| 2012-04-05 11:04:50 |
Здравейте!Работя в отдел към МФВС.Една част от работещите са държавни сужители,а останалите не сме.Задължени ли сме и ние да подаваме декларации за имотно с-ние? |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. ЛТ/ |
| 2012-04-05 11:20:02 |
Благадаря за предишните отговори, много сте полезни! Нов въпрос- в какъв период от време работникът има право да си потърси обезщетението по чл. 222, ал .1 от КТ, след като изтече месецът от съкращението му? Може ли да дойде ,примерно два или три месеца след това и да го поиска? |
Гюзелева |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-04-05 11:25:39 |
В КОЙ НОРМАТИВЕН ДОКУМЕНТ Е УРЕДЕНО ПОЛЗВАНЕТО НА ОТПУСК ПО ЧЛ. 319 ОТ КТ.26 ДНИ СЕ ОТНАСЯТ ЗА КАЛЕНДАРНАТА ГОДИНА ПРЕЗ КОЯТО РАБОТЕЩИЯ Е ПРИДОБИЛ ЕР И ЛИ ПРОПОРЦИОНАЛНО ЗА ВРЕМЕНО ОТРАБОТЕНО В ТАЗИ КАЛЕНДАРНА ГОДИНА. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В самата разпоредба е посочено, че отпускът е „основен”, т.е. като основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ. В ал.2 на чл. 173 КТ е установено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От тези разпоредби следва, че и отпускът по чл. 319 КТ е за календарна година. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2012-04-05 12:02:42 |
Здравейте! Ползване на неплатен отпуск над 30 работни дни не се зачита за осигурителен стаж, от което следва, че за този период лицето няма право на платен годишен отпуск. Ако лице ползва през даден месец 15 работни дни неплатен отпуск, който е над 30-те, моля да ми отговорите за този месец лицето има ли право на неплатен отпуск. Благодаря! |
Живко Димитров |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателя може да разреши на работника или служителя. МВ/ |
| 2012-04-05 14:08:38 |
Ако служител е назначен с изпитателен срок, а е бил в болничен 1 месец, удължава ли му се изпитателния срок? На какво основание може да се удължи изпитателния срок? |
Н. Димитвов |
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е. работникът или служителят през времето на изпитване може да ползва всички видове отпуски, уредени в КТ, но договореното за изпитване време трябва да бъде реално отработено, за да се провери годността на съответното лице. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС |
| 2012-04-05 14:11:14 |
Във фирмата ни работят 10 раб.упражнили правото си на пенсия. Съгл.328, ал.1, т.10а, можем да прекр. договорите им с предизвестие. Въпроса ми е- може ли от тези 10работника да освободим само 3, а останалите 7 да останат да работят. Тази разпоредба по преценка на работодателя ли е? Трябва ли да се мотивира работод., защо точно тези раб.освобобожда |
Павлина Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Преценката с кои работници или служители да прекрати трудовия договор се извършва от работодателя. В КТ не е предвидено изискване за мотивиране на издадената заповед. МВ/ |
| 2012-04-05 15:09:53 |
Здравейте. Решение на Телк за над 50% изтича на 01 04 2012. Полагащият се платен отпуск от 26 дни за цялата 2012 г ли важи или пропорционално.? Предварително благодаря. |
Христина Михова |
Уважаема госпожо Михова, Правото на платен годишен отпуск се изчислява само за времето, което се зачита за трудов стаж. Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. ЛТ/ |
| 2012-04-05 15:32:03 |
Ако прекратим безсрочен трудов договор със служител на ръководна длъжност по чл. 331 от КТ считано от 05.04.2012г., възможно ли е да назначим друг служител на същата длъжност считано от 05.04.2012г.? |
Силвия Димова |
Уважаема г-жо Димова, Прекратяването на трудовия договор по чл. 331 КТ изисква съгласието на служителя. Не виждаме причина, поради която да не е възможно сключването на трудов договор за същата длъжност/съответно преназначаването на същата длъжност на друго лице, след като длъжността се освободи. ЛТ/ |
| 2012-04-05 15:55:17 |
Мога ли да призная трудов стаж на основание издадена Спарвка за социално осигуряване - актуално състояние издадена на лицето от НОИ по персонален индификационен код - за придобиване на право на платен отпуск ? Предварително Ви благодаря ? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. В разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е установено, че осигурителният стаж се установява с данните по чл. 5, ал. 4 КСО, с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец (УП3). СС |
| 2012-04-05 16:17:59 |
Благодаря за отговора,но ме озадачава факта в отговора ВИ,че намалението с 6месеца трябва д започне от 2015 година,а в закона еупоменато,че от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година.Следователно трябва през 2015 г. да бъде възраста 58г. и 4м.,а от 2016г. -59г. 2м. |
П.Пенев |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016 г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца и т.н. От 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016 г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Следва да имате предвид, че съгласно цитираната разпоредба, необходимата възраст по чл. 68, ал. 1 КСО през 2015 г. за мъжете е 64 години и 4 месеца. След като от тази възраст се приспаднат 10 г. и 6 м. за мъже първа категория или 5 г. и 6 м. за мъже втора категория, се получава посочената по-горе необходима възраст за 2015 г. за мъже, съответно първа и втора категория труд. За всяка следваща календарна година, за база се взема необходимата за мъже възраст по чл. 68, ал. 1 за съответната година, тази възраст се намалява с предвидената за мъже първа или втора категория труд и към така получената възраст се прибавят 6 месеца, за да се получи необходимата по чл. 168 КСО възраст за съответната календарна година. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |