| 2012-04-06 16:05:41 |
Здравейте. Моля да ми отговорите: ако имаш изискуемият осигурителен стаж за пенсиониране, съгласно новото законодателство, но нямаш изискуемите навършени години, за да се пенсионираш, как и кога можеш да се пенсионираш? Благодаря |
Иванова И. |
Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне когато не е изпълнено законовото изискване за достигната минимална възраст. ЕКБ |
| 2012-04-06 16:15:10 |
Имам следното питане: остатъкът от отпускът, който не е използван през 2011 г. и не е отложен със заповед за следващата 2012 година, може ли да се ползва, каква е алтернативата? |
Димитрова Б. |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, няма пречка неползвания отпуск за 2011 г. да бъде поискан и разрешен от работодателя през 2012 година тъй като правото на този отпуск не е погасено по давност. ЕКБ |
| 2012-04-06 17:43:14 |
В безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т.1 срокът на предизвестието за прекратяване и за двете страни е три месеца. Какъв е срокът на предизвестието от страна на Работодателя, който прави съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т.2 ? |
Деница Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В случай, че в трудовия договор е уговорен срок, различен от 30 дни и не по-дълъг от 3 месеца, то се прилага уговореният между страните срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор по този ред. ЕКБ |
| 2012-04-06 18:49:11 |
16 април 2012 г. официален празник и почивен ден за работещите във всички сфери ли е ? |
Д.Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, празнични дни, официални празници са: Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Следователно, 16 април 2012 година е официален празник, тъй като е понеделник-Великден. ЕКБ |
| 2012-04-06 19:17:17 |
Как да ми бъде зачетен трудовият стаж от студенски бригади в Англия.Имам издадена бланка U1,удостоверяваща пориода на стажа, но работодателя отказва да ми го признае.Говорих със служители от НОИ Варна,които неможаха да ми помогнат. Бихте ли ме насочили каква е процедурата. Очаквам вашият отговор. |
Светлозар Василев |
Уважаеми господин Василев, От запитването правим предположение, че става дума за зачитане на трудов стаж и професионален опит с оглед преценката за правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. класове). Също така, не става ясно дали стажът, във въпросната държава е въз основа на трудова дейност без трудово правоотношение или сте имали сключен трудов договор с чуждестранния работодател, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 12, ал. 4, ал. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: - трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; - времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Това означава, че ако е налице някое от основанията на чл. 12, ал. 3 и 4 от НСОРЗ, то работодателят следва при определяне на трудовия стаж и професионален опит да ги зачете. На основание § 2, ал. 1 и 2 от Допълнителните разпоредби към ПМС № 9 от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 (от НСОРЗ) се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава.Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). ЕКБ |
| 2012-04-06 21:24:59 |
Ако лице има експертно решение на ТЕЛК, представено пред работодателя, може ли с молба да се откаже от привилегийте съпътстващи решението /данъчно облекчение на ДДФЛ и по-голям размер на платения годишен отпуск/? ТЕЛК решението е пратено служебно до работодателя. Благодаря, Ви!!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. СС |
| 2012-04-07 11:03:02 |
Започнах работа по трудов договор на 02.07.2011г.Ползвала съм неплатен отпуск по чл.160/3/ от КТ 32 работни дни през 2011г.Разбрах от счетоводителя, че за трудов стаж са ми зачетени само15 работни дни, тъй като съм започнала в средата на годинатаЗа периода 02.07.2011-31.12.2011г. 30 работни или 15 работни дни следва да ми се зачетат за трудов стаж? |
Мария Кирилова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер, размерът не зависи от трудовия стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
| 2012-04-07 12:54:03 |
Аз и мъжът ми работим в Софийска опера и балет ,имаме три деца въпросът ми е - имаме ли законово право да откажем двуседмична командировка в страната понеже няма на кого да оставим децата си ? Благодаря ви предварително за отговора . |
Желева |
Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Една от закрилните разпоредби, чл. 310 КТ, предвижда че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Други законови ограничения за командироването на работници или служители не са предвидени. КС |
| 2012-04-07 12:56:53 |
Лице е работило при нас от 01.11.2011 до 08.03.2012 по трудово договор за непълно работно време - 2 часа на ден. Съгласно чл. 355 от КТ му заверяваме трудов стаж 1 м. 1 дни, а не 4 м. 7 дни както би било ако е на договор за 4 часа или по-вече на ден. Правилно ли сме му изчислили трудовия стаж. |
Станчо Серафимов |
Уважаеми г-н Серафимов, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено непълно работно време по-малко от 4 часа, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове (до 8 часа), дни и месеци, което на практика означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни. ЛТ/ |
| 2012-04-07 18:41:25 |
След 1 година и 6 м. ми предстои пенсиониране има ли право работодателят да ме съкрати? |
Радка Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (3 дни след обнародването в ДВ), считано от 28.01.2012 г., отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя на това основание. КС |