| 2012-04-09 14:16:24 |
Здравейте, четох отговори на въпроси зададени от Ивелин Гочев на 01.12.2010г. Все още ли са актуални или има някаква промяна. Т.е. през 2012 можем да използваме само 10 дни ПГО останали от 2011, а при напускане се изплащат всички. А как соти въпроса с по-старите отпуски от 2010 и 2009 . Благодаря |
Фитие Заимова |
Уважаема г-жо Заимова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно отпуските за 2009 г., 2008 г. и т.н. могат да се по ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а когато към датата на прекратяване останат неползвани “стари отпуски” те се обезщетяват изцяло. Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Давностният срок за отпуска за 2011 г. изтича на 31.12.2013 г., с оглед на което и дните, надхвърлящи 10-те работни дни (отложени в съответствие чл. 176, ал. 3 КТ) могат да се ползват през 2012 г. и съответно да бъдат обезщетени при неползване в случай на прекратяване на трудовия договор до 31.12.2013 г. ЛТ/ |
| 2012-04-09 15:30:05 |
Моля да ми отгворите на следния въпрос: При промяна на основното трудово възнаграждение, необходимо ли е да бъде отправено писмено предложение до ответната страна, преди да бъде изготвено допълнително споразумение, отразяващо тази промяна? Благодаря Ви! |
Иван Ганчев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В КТ не предвидено предварително, преди допълнителното споразумение, да се отправи писмено предложение. МВ/ |
| 2012-04-09 15:53:24 |
Когато чуждестранен работодател (извън ЕС) наема български работници за работа от разстояние, на кое право следва да се подчиняват трудовите договори? |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Определянето на приложимо право, когато възниква трудово правоотношение с международен елемент, става в съответствие с чл. 10 от КТ и чл. 96 КМЧП. От запитването може да се предположи, че чуждестранният работодател не се намира на територията на Република България. При това положение, чл. 10, ал. 1, който регламентира действието на трудовоправните норми по място (действието на територията на Република България), не може да се приложи. Съгласно чл. 96 КМЧП: (1) Трудовият договор се урежда от избраното от страните право. Изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше избор на приложимо право. (2) Когато няма избор на приложимо право, трудовият договор се урежда от правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, дори ако временно е изпратен в друга държава. (3) Когато работникът или служителят не полага обичайно своя труд в една и съща държава, прилага се правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя. (4) Ако в случаите по ал. 2 и 3 от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, прилага се правото на тази друга държава.” От текста на чл. 96 КМЧП следва, че при посочената от Вас хипотеза (чуждестранен работодател, който не се намира на територията на Република България и български работник, който работи от разстояние за чуждестранния работодател, като трудът се полага на територията на Република България) страните могат да изберат правото, което да урежда трудовия договор (ал. 1). Когато страните не направят избор на приложимо право се прилага правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, т.е. в случая като се има предвид ал. 2, следва трудовият договор да се урежда от българското трудово законодателство. Според конкретните обстоятелства обаче, следва да се прецени дали трудовият договор не е в по-тясна връзка с държавата, където се намира чуждестранният работодател, тъй като предвид ал. 4 тогава ще се прилага правото на тази друга държава. ЛТ/ |
| 2012-04-09 16:05:23 |
избрана съм за щатен председател на синдикална орг в предприятие вече трети мандат. договорът ми е от 19.04.2002 г. по чл.68, ал.1, т.5. и не е прекъсван. мога ли да продължа по този начин или задължително трябва да е по чл.107, КТ |
Николина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 83, ал. 1 КТ длъжностите, които се заемат въз основа на избор, се установяват в закон, в акт на Министерския съвет или в устав. Трудовото правоотношение възниква от избор (чл. 86 КТ) и в този случай се сключва споразумение по чл. 107 КТ. Изборът като основание за възникване на трудовото правоотношение се прилага и за платени ръководни изборни служители в обществените организации (синдикални организации, политически партии, движения и др.) Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ срочен трудов договор се сключва за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. В случая срокът на трудовия договор е в зависимост от срока на мандата на съответния орган. Целта на договора в този случай е да се предвид срок за изпълнение на работа по трудово правоотношение, възникнало от трудов договор с лицата, които сътрудничат, подпомагат или съдействат на съответния държавен или обществен орган, за който е установен мандатът (помощници, сътрудници, съветници и др. под.). ЛТ/ |
| 2012-04-09 16:20:09 |
Служител с предизвестие трябва да бъде освободен считано от 23,04,2012г. На 21,04,2012г. се отработва 30,04,2012г. Трябва ли служителят да бъде на работа(21,04,2012г.) при положение, че предизвестието изтича на 23,04,2012г.? |
Йордан Джунджев |
Уважаеми господин Джунджев, С решение № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г. на основание чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител Министерския съвет е обявил 30 април (понеделник) за почивен ден, а 21 април (събота) за работен ден. Следователно лицето следва да се яви на работа, тъй като в противен случай следва да се води самоотлъчка. СС |
| 2012-04-09 16:24:09 |
В бюджетно предприятие работя,по решение на общо събрание 3% СБКО се раздава като ваучери за храна.Разпределението на ваучерите става въз основа на отработените дни на всеки от служителите. Касиерката ни ги раздава срещу подпис и стойност на ваучерите,различна за всеки.Правилно ли е това?В този случай трябва ли да се привеждат данък и осигуровки. |
Дияна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросът следва да отнесете към рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2012-04-09 16:49:36 |
Работник е освободен от 25,03,2012 по чл.328/1/т.2 от КТ. .Лицето трябва да декларира,че не работи към 25.04.2012 и тогава да му се начисли обещетение по чл.222 за оставане без работа.Въпроса ми е в кои месеци ще се начисли обещетението,тъй като ведомостите се приключват до 15-то число на месеца,следващ този за който се отнасят . |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2012-04-09 16:55:22 |
Имаме сключен тр.договор по чл.114 с лице,което е пенсионер и работи по 1 час дневно.Как можем да прекратим договора и дължат ли се някакви обещетения. |
Лиляна Иванова |
Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При трудовия договор сключен на основание чл. 114 КТ времето се зачита за трудов стаж, поради което работниците и служителите имат всички права по Кодекса на труда, включително право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ, за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ и за всички останали, в зависимост от основанието за прекратяване. КС |
| 2012-04-09 19:52:26 |
Здравейте Беше ми връчено предизвестие че поради съкръщаване на длъжноста и на основание чл.326КТ.във връзка с чл.328ал1т.2и3 КТ се прекратява постоянният ми трудов договор а след седмица назначиха замесник който го обучавам .Законно ли етова и имам ли някакви права.благодаря . |
Стефан Петков |
От запитването е видно, че Ви е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 – съкращаване на щата и т. 3 – намаляване обема на работа. “Щатът” представлява списъкът на наетата работна сила по общ брой на работниците и служителите и тяхното разпределение съобразно вътрешното разпределение н труда в предприятието и отделните негови звена. “Съкращаване в щата” означава премахване за в бъдеше на определени бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. В чл. 329, ал. 1 от КТ е предвидено, че при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно, трудово-правният спор следва да отнесете за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2012-04-10 09:32:45 |
Може ли да се сключи трудов договор само на основание чл.70 от КТ? |
Тодорова |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда, която урежда договарянето на срок за изпитване по трудовия договор, не е основание за сключване на трудов договор. КС |