| 2012-04-10 12:05:31 |
Има ли право работодателя да издава заповед за разместване на почивни и работни дни при подневно отчитане на работното време, ако това е предвидено в правилника за вътрешния трудов ред |
Теди Генова |
Уважаема госпожа Генова, Съгласно чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Правилника за вътрешния трудов ред следва да се съобразява със законовите разпоредби, а не да ги нарушава или заобикаля. СС |
| 2012-04-10 12:19:15 |
Държавен служител съм на ненормиран работен ден. Със заповед полагам извънреден труд в събота (8 часа) и/или неделя (още 8 часа). Отработеното време се заплаща по чл.262 (КТ). Почивен ден ползвам единствено ако съм работил и в двата дена, а според чл. 54 ЗДСл трябва да ползвам два. Кое е правилно? |
Александър Илиев |
Уважаеми господин Илиев, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-04-10 14:36:38 |
Работя като медицинска сестра в детска градина към Министерство на обраната. Имам трудов стаж 12г, а определната ми в договора оптуска е 20 дни. Каква отпуска ми се полага при този трудов стаж и професията която работя? Имам ли право на ползване на 2 дни по чл. 163 от КТ, тъй като имам и две деца под 18 годишна възраст? |
Теодора Славова Енчева |
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските не е предвиден удължен платен годишен отпуск за вида работа, която посочвате в запитването си. Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/, както и отпуска да е уговорен в колективен трудов договор. КС |
| 2012-04-10 14:54:59 |
Здравейте! Възможно ли е държавен служител да е на две служебни правоотношения в две различни администрации като е назначен на непълно работно време и в двете администрации? |
Анна Данаилова |
Уважаема госпожа Данаилова, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-04-10 16:27:55 |
Здравейте, при сумарно изчисляване на работното време / например в отделение в болницата/ трябва ли да се превръщат нощн. часове в дневни по определеният коефициент 1.143. Например при 22 раб.дни в месеца при осем часов работен ден трябва да се изработят 176 часа общо. При 10 нощни деж. / 10х8часа х1.143=91.4 часа/ - писмо №94КК-250 / 7.01.10г |
Д-р Венелин Кънчев |
Уважаеми г-н Кънчев, При сумирано изчисляване на работното време към нощните часове (между 22,00 и 6,00 ч) се прилага коефициент за превръщане на нощните часове в дневни (при нормална продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа коефициентът за превръщане е 8/7 или 1,143). ЛТ/ |
| 2012-04-10 17:50:21 |
Правилно ли е прекратен тр.договор на социален работник в специализирана институция- Дом за стари хора, след изменение на щатно разписание от директора.Задъжително ли е соц.работник да е с висше образование или може да заема длъжността със средно образование както е било до момента. |
Петя Христова |
Уважаема г-жо Христова, Изискванията за заемане на определена длъжност могат да произтичат както от нормативен акт, така и да бъдат определени от работодателя. Законосъобразността на прекратяване на един трудов договор се преценява от съда по повод на трудов спор. Срокът за обжалване е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
| 2012-04-10 17:53:41 |
Зададох Ви въпрос на 23.03., на 03.04. Ви напомних да ми отговорите, а Вие ми отговорихте, че срока е месец. По какъв критерий избирате на кого да отговорите, тъй като ми прави впечатление, че на някои въпроси отговаряте още на следващия ден. Мисля, че правилата са за всички. Ако не искате да ми отговорите, можеше да ми кажете. Моите уважения !!! |
Иван Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, ще получите отговор в посочения в рубриката "Въпроси и отговори" срок. ЕКБ |
| 2012-04-10 17:54:08 |
не съм се присъединила към КТД в ДГ -имам ли право на платен отпуск за 1ноември и 25 май |
славка владимирова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения, този празник не се договаря в КТД. По отношение на 25 май се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. Според ал. 2 на чл. 154 от КТ Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Съгласно Решение № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., Обн., ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 януари (понеделник) за почивен ден, а 21 януари (събота) за работен ден. 2. Обявява 30 април (понеделник) за почивен ден, а 21 април (събота) за работен ден. 3. Обявява 25 май (петък) за почивен ден, а 19 май (събота) за работен ден. 4. Обявява 7 септември (петък) за почивен ден, а 29 септември (събота) за работен ден. 5. Обявява 31 декември (понеделник) за почивен ден, а 15 декември (събота) за работен ден. МВ/ |
| 2012-04-10 20:31:40 |
Имам работници на 5-дневна работна седмица 8 часов работен ден. Трябва ли да му се заплаща извънреден труд след работно време? |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Полагането му е допустимо по изключение. Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и работодателят е длъжен да спазва законоустановените правила. При нарушения на трудовото законодателство, вкл. свързани с незаплащане на положен извънреден труд, Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му, може да търси административнонаказателна отговорност на работодателя. ЛТ/ |
| 2012-04-11 09:41:06 |
Според ЕРотТЕЛК служител е с 58% НР и не може да изплнява длъжността която заема,има множество противопоказани условия на труд, които важат и за всички места определени за трудоустроени. Пристъпихме към прекратяване по чл. 325, т.9, но преди връчване на заповедта ни уведомиха, че решението се обжалва пред НЕЛК - следва ли сега да се прекрати ТД |
Албена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 325, ал.1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Както е видно в една от хипотезите се изисква „трайно намалена работоспособност”, която се установява от здравните органи. В случай, че след обжалването на решението работоспособността се установи под 50 %, прекратяването на трудовия договор няма да отговаря на изискванията на чл. 325, ал.1, т.9 КТ. СС |