| 2012-04-11 18:01:31 |
Правната дирекция на МВнР изисква служителите да плащат разходи за импланти и металокерамика за членове на техните семейства, въпреки, че са направени в определените лимити по чл. 25 от Наредбата за дългосрочните командировки в чужбина. Чл. 25 не съдържа такива ограничения. Тълкуването на дирекцията не противоречи ли на нормативния акт? |
Валери Йотов |
МТСП няма компетенции по Наредбата за дългосрочните командировки в чужбина (Загл. изм. - ДВ, бр. 44 от 2001 г., в сила от 1.03.2001 г., бр. 43 от 2005 г.), поради което предоставяме следната обща информация: Чл. 25. (Изм. - ДВ, бр. 44 от 2001 г., в сила от 1.03.2001 г., бр. 43 от 2005 г., в сила от 1.01.2006 г.) (1) На командирования служител и на всеки член на неговото семейство се поемат разходи за медицинско обслужване за една календарна година в размер не повече от 50 на сто от базисния размер за 30 календарни дни, определен във валута за съответната държава, срещу представяне на разходооправдателни документи, освен в случаите, когато е обезпечено безплатно медицинско обслужване по силата на международен договор с приемащата държава. (2) Предвидените по ал. 1 средства за командирования служител и за членовете на неговото семейство могат да се кумулират като общ лимит в рамките на едно семейство и да се разходват в зависимост от нуждите на отделните членове на това семейство. (3) Лицата по ал. 1 могат да сключват в рамките на предвидените средства договор за медицинска осигуровка с покритие в приемащата държава. (4) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 2008 г., в сила от 1.08.2008 г.) Може да се сключи и групова медицинска осигуровка в размерите по ал. 1. (5) С разрешение на ръководителя на изпращащата администрация средствата за медицинско обслужване за членовете на семейството могат да се разходват и без да се спазват изискванията на чл. 25в от наредбата. Чл. 25в. (Нов - ДВ, бр. 43 от 2005 г., в сила от 1.01.2006 г.) С правата по тази глава се ползват членовете на семейството на командирован служител, ако пребивават с него в приемащата държава за срок не по-малък от 2/3 от срока на командировката. В противен случай командированият служител възстановява средствата, изплатени от изпращащата администрация. Съгласно § 3, ал. 1 от наредбата, изпълнението на наредбата се възлага на министъра на отбраната, министъра на образованието, младежта и науката, министъра на културата и на министъра на икономиката, енергетиката и туризма. СН/ |
| 2012-04-11 18:41:54 |
Работя като преподавател във висше учебно заведение на пълно работно време.Мога ли да сключа допълнителен трудов договор при същия работодател на 1/2 част от пълното работно време.И в двата случая работата не е свързана с вредности. |
таня бозова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При спазване изискванията на разпоредбата няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. МВ/ |
| 2012-04-11 22:28:31 |
Бих искала да Ви попитам, необходимо ли е всяка година след натрупване на 12 месеца трудов стаж, между работника и работодателя да се сключва допълнително споразумение за увеличение на възнаграждението за клас въпреки, че процентът за година остава непроменен. |
Златина Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Трудовото законодателство предвижда писмена форма при възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Промяната на размера на допълнителното възнаграждение с постоянен характер не прави изключение и това е причината между страните по трудово правоотношение тази промяна да се уреди с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. ЕКБ |
| 2012-04-12 10:17:13 |
Каква е процедурата за промяна на вече утвърден график за работа на смени. |
Гергана Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Няма специални разпоредби, които да определят „процедура” за промяна на вече утвърден график. Такава можете да предвидите в Правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. СС |
| 2012-04-12 10:44:41 |
Здравейте. Служител на трудов договор по чл.67 подписва допълнително споразумение за съвместителство на 2 длъжности за опр период. Това вписва ли му се в трудовата книжка и как точно? Благодаря предварително. |
Елена Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Ако по основния трудов договор работното време е не по-малко от четири часа на работника или служителя се зачита 1 ден трудов стаж- чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда. В този случай в трудовата книжка се вписва само основния трудов договор, а за останалите се издава УП3. СС |
| 2012-04-12 11:35:56 |
Имаме лице, което работи при нас като мед.сестра. Представи ни служебна бележка, че е работила в Българската армия на длъжност "санитарен инспектор" изискваща медицинско образование. Трябва ли да и признаем трудовия стаж за начисляване на % прослужено време? |
Бранко Милев |
Уважаеми господин Милев, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2012-04-12 11:48:12 |
Много моля да получа отговор на един важен за мен въпрос.Пенсионирана детска учителка съм на 57 г.по решение на бившия работодател,но след това съм назначена на същото място за една година до 31.05.2012г.Истина ли е ,че не може да ми се продължи договора за още 1 или 2 години,следкато такова е желанието ми и това на родителите??? |
Violetagv@alv.bg |
Поставеният въпрос е от компетентостта на Министерството на образованието младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-04-12 13:08:37 |
Здравейте!Бих искала да Ви попитам дали е нарушение на трудовото право да ти връчват да подпишеш молба за напускане по чл. 325, т.1 от КТ без дата,когато си подписваш трудовият договор и можеш ли да се обърнеш към инспекцията по труда или това е в реда на нещата?Благодаря предварително! |
Младенова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Молбата за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание се депозира до работодателя когато работникът или служоителят желае прекратяване на трудовото си правоотношение и не се подписва едновременно със сключване на трудовия договор. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-04-12 13:25:14 |
ЗДРАВЕЙТЕ Г-Н МИРОСЛАВОВ!МОЖЕ ЛИ СОБСТВЕНИК НА ЕООД ДА СЕ НАЗНАЧИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР В НЕГОВОТО ЕООД НА ДЛЪЖНОСТ УПРАВИТЕЛ СЪС ЗАПЛАТА 100 000 ЛЕВА. |
ИРЕНА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. ЛТ/ |
| 2012-04-12 14:00:42 |
При неизпълнение на договора по 107у КТ от предприятието-ползвател, на какво основание може да бъде прекратен трудовия договор по чл.107р с работника ? |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 107у, ал. 4 от КТ прилагането на ал. 1 - 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигурява сключеният от него трудов договор с предприятието, което осигурява временна работа. Следователно неизпълнението на договора по чл. 107у КТ от страна на предприето-ползвател само по себе си не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор на работника или служителя. ЛТ/ |