| 2012-04-12 14:34:49 |
Как ще ми бъде изплатен извънредния труд положен на 13 и 14 април 2012г. / официални празници / ? Не съм на сумирано изчисляване на работното време. Благодаря. |
Гергана Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ Великденските празници (Велики петък, Велика събота и Велик ден – неделя и понеделник) са официални празници, като през 2012 г. това са дните от 13 април до 16 април вкл. В случая, при подневно отчитане на работното време, работата на този ден представлява извънреден труд. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. ЛТ/ |
| 2012-04-12 15:31:01 |
Уважаеми дами и господа. На мой въпрос от дата 09.04.2012г. отговаряте на 10.04.2012г. със следното: " Ако трудовият договор е сключен на основание „чл. 70” от Кодекса на труда (КТ), означава, че е сключен за неопределено време. СС" В този случай не мога да се съглася с Вас. Дори самото наименование на чл. 70 е Трудов договор със срок за изпитване. |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда, която урежда договарянето на срок за изпитване по трудовия договор, не е основание за сключване на трудов договор. В случай, че в трудовия договор не е посочено някое от основанията, предвидени за сключване на срочен трудов договор, приема се че трудовият договор е сключен за неопределено време. До изтичане на изпитателния срок се прилагат всички правни разпоредби, които го регламентират, включително и чл. 71 КТ за прекратяване на договора със срок за изпитване. КС |
| 2012-04-12 15:36:35 |
Уважаеми дами и господа. Имам назначен служител на трудов договор с шестмесечен срок на изпитване по чл. 70 КТ. След седмица този срок изтича. Мога ли да го преназнача на същото работно място, но със срочен трудов договор по чл. 68 от КТ, за срок от 3 години? Б;агодаря. |
Иван Иванов |
NULL |
| 2012-04-12 19:20:30 |
Служител съм ЛРТП в МВР-СОД. Имам ли право на собсвен бизнес, да открия фирма на мое име и да работя втора работа? |
Радостина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Въпросите свързани с откриването на собствен бизнес не е от компетентност на МТСП. СС |
| 2012-04-13 17:36:31 |
командир съм на военно поделение в щата на което скоро ще има свободни работни места. длъжен ли съм да обявя свободните места за работещите по тр. правоотношение в агенцията по заетостта съгласно чл.22а от з-на за насърч. на заетостта или не съгласно чл.22 от същия закон. |
светослав стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2012-04-14 13:31:10 |
Здравейте!Имам издаден изпълнителен лист за спечелено трудово дело . В какъв срок съм длъжна да го представя на бившия работодател за изплащане на сумата?Благодаря Ви! |
Караиванова |
В Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ не е предвиден срок за представяне на изпълнителния лист пред бившия работодател. В случай, че работодателят не изплати доброволно дължимата сума, съгласно чл. 426, ал. 1 от ГПК съдебният изпълнител пристъпва към изпълнение по молба на заинтересованата страна на основание представен изпълнителен лист или друг акт, подлежащ на изпълнение. Според ал. 2 в молбата си взискателят посочва начина на изпълнението. Той може да посочи едновременно няколко начина. В течение на производството той може да посочва и други начини на изпълнение. Редовността на молбата по ал. 1 се проверява по чл. 129 – ал. 3. Взискателят може да поиска от съдебния изпълнител да проучи имущественото състояние на длъжника, да прави справки и да изисква преписи от документи – ал. 4. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието.МВ/ |
| 2012-04-14 13:37:29 |
Здравейте!Спечелих трудово дело с/у бившия работодател, няма да се връщам на работа там.Трябва ли да ми се оформя трудовата книжка, до кога имам право на осигуровки и трябва ли да се издава заповед за прекратяване на ТД от бившия работодател? Предварително ви благодаря за отговора! |
М.Игнатова |
В чл. 325, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. В случай, че не желаете да се върнете на работа при работодателя, при когото сте възстановена, следва трудовият договор да Ви се прекрати и оформи трудовата книжка. Според чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2012-04-15 13:20:50 |
През месец септември 2012 г.навършвам 63 години и 43 г. трудов стаж.Кога ще придобия право на пенсия за прослужени години и трудов стаж. |
Димитър Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че за 2012 година мъже придобиват право на пенсия за осигуиртелен стаж и вързаст при навършени 63 год. и 4 мес. и осигурителен стаж - 37 год. и 4 мес., а за 2013 година мъже придобиват право на пенсия за осигуиртелен стаж и вързаст при навършени 63 год. и 8 мес. и осигурителен стаж - 37 год. и 8 мес. Следователно, във Вашия случай право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне 8 месеца след като навършите 63-годишна възраст. ЕКБ |
| 2012-04-16 12:40:22 |
На 21.01.2015 г.навършвам 58 г. и имам 37 г.тр.стаж от които 15 г. и 6 м. 2-ра кат-я труд.Ще се пенсионирам ли |
Генчо Илиолов |
Уважаеми господин Илиолов, От запитването правим предположение, че сте осигуряван в професионален пенсионен фонд тъй като сте работил при условията на втора категория труд. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че ако през 2015 година имате осигурителен стаж при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години и сте навършили изискуемата възраст от 58 години и 10 месеца, то можете да упражните правото на пенсия по този ред. ЕКБ |
| 2012-04-16 15:52:40 |
работих от 12.02.2010г. до 18.01.2011г. във фирма ЛЕСОПЛАСТ НОМЕРС 2003 ООД с.НОВО СЕЛО В.ТЪРНОВСКА обл.за този период ни ми е заплатено нищо. ходих и се оплаках инспекцията на труда във в. търново но там беше казано да съм разберял с управителя нафирмата.даже да са го глобили аз н(пак нямал съм да получа парите си.как да си взема парите тогава. |
мустафа мустафов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да депозирате писмена жалба до съответната инспекция по труда. МВ/ |