| 2012-04-17 16:54:09 |
Здравейте, имам следния случай, имаме служител която е на срочен трудов договор по чл.68,ал.1, т.2(1),но в момента е в отпуск 45 дни преди раждане.Въпросите ми са: 1.Като е на срочен тр.договор може ли да я освободим...и как като е в отпуск за бременост и раждане? 2. И може ли да й продължим трудовия договор, при тази ситуация и как? Благодаря |
Милена Иванова |
При прекратяване на срочен трудов договор закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение. Няма пречка срокът на трудовия договор на служителката да бъде продължен или вида на трудовия договор да бъде променен от срочен на договор за неопределено време, с допълнително писмено споразумение по чл. 119 КТ. КС |
| 2012-04-17 23:03:52 |
Здравейте!Редовен докторант съм по правна дисциплина.Разбрах, че съгласно РБМС № 224 от 1973 г., времето на редовна докторантура се признава и без да има трудово правоотношение.Интересува ме признава ли се и за юридически стаж? |
Мина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Въпросът не е от компетентността на рубриката. За отговор се обърнете към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
| 2012-04-18 09:28:35 |
Работодателят ми ме освободи без предизвестие,без заповед,без изплащане на последните3 заплати за мес юли,август,септември и част от октомври.След образуване надело е осъден да ме върне на работа и да ми плати разноските по делото-300лв.Дължи ли ми обезщетение за времето от 20 10 2011 до решението на съда от 20 03 2012г. как да постъпя? |
М.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят ще бъде длъжен да Ви изплати обезщетение съгласно чл. 225 от КТ, само ако с влязло в сила съдебно решение е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. От запитването може да се предположи, че такова обезщетение на Ви е присъдено. Вие имате право да претендирате изплащането му и отделно, като давностният срок е 3-годишен от прекратяването на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2012-04-18 11:12:42 |
Може ли и през 2012 година да се прилага параграф 3г от Преходните разпоредби на КТ, тъй като в текста има ограничение до 31.12.2011г, т.е. налага се на едно лице да бъде удължен срока по чл.120 от КТ с още 45 дни? |
НАДЕЖДА НЕДЯЛКОВА |
Уважаема г-жо Недялкова, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. В ал. 2 на чл. 120 от КТ е предвидено, че промяната се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Съгласно § 3г, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2011 г. периодът, за който работодателят може да възлага на работника или служителя да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност по чл. 120, ал. 1, може да бъде удължен с още 45 календарни дни през една календарна година. Възможността да се приложи § 3г е ограничена до 31 декември 2011 г. Следователно от 1 януари 2012 г. § 3г не се прилага. Прилага се само чл. 120, ал. 1 КТ, като при производствена необходимост ограничението е до 45 календарни дни през една календарна година и срокът не може да бъде удължаван, независимо от причините. ЛТ/ |
| 2012-04-18 11:21:47 |
Служителка работи по доп ТД чл.111 от КТ в старата фирма при 4 ч раб.ден. В същото време е с нов ТД на 8ч в новата фирма. Въпроса ми е , може ли да ползва пл.отпуск в старата фирма и как ще се заплати? Ако си прекрати ТД със ст.фирма как ще се изчисли размера на неползв. отп. върху 4 часа ли? Какъв ще е размера на пл.отп.в новата фирма ,ТД е 02.04. |
Елена Кърпарова |
Уважаема госпожа Кърпарова, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск и по двете трудови правоотношения. Следва да имате предвид обаче, че отпускът по основното трудово правоотношение и отпускът по договора за допълнителен труд се ползват за всеки договор по отделно. Ето защо е желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. При ползването на платения годишен отпуск е по двете трудови правоотношения, работникът или служителят има право на възнаграждение, определено по реда на чл. 177, ал. 1 от КТ, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. На основание чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
| 2012-04-18 11:40:08 |
Относно въпрос зададен на 07.04.2012г. Моля, бихте ли били по-конкретни в отговора за периода от 02.07.2011-31.12.2011г. 15 или 30 работни дни неплатен отпуск трябва да ми бъдат зачетени.Благодаря Ви за компетентните и изчерпателни отговори. |
Мария Кирилова |
На предишното запитване Ви отговорихме, че разпоредбата на чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От това следва, че ако до 02.07.2011г. не сте работила по трудово правоотношение при друг работодател и не сте ползвала неплатен отпуск до 30 работни дни, то по трудовото правоотношение със сегашния Ви работодател, за 2011г. имате право на неплатен отпуск до 30 работни дни, който да ви се зачете за трудов стаж. КС |
| 2012-04-18 11:54:16 |
На 26.10.2012 г.,навършвам 63 годишна възраст и имам 42 години трудов стаж,въпросът ми е кога ще маго да се пенсионирам, според новите изменеия за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст? |
Стефан Стоянов Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се покрива изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенсия ще възникне осем месеца след като навършите 63-годишна възраст. ЕКБ |
| 2012-04-18 13:31:22 |
Напоследък много работодатели при назначаване предлагат на работника декларация, с която те да удостоверят дали страдат от болестите по Наредба 5, свързана със закрилите по КТ.Има ли правна правна стойност тази декларация в случай чл.328,ал.1,т. 2 КТ? |
Евелина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. На това основание е издадена Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (Обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.). Съгласно чл. 1 за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. Декларацията, посочена в запитването, не е документ, който е необходим за сключването на трудовия договор, тъй като не е посочен нито в наредбата, нито има закон или друг нормативен акт, в който да е предвидено или от него да произтича правото на работодателя да я изисква. ЛТ/ |
| 2012-04-18 13:57:25 |
Моля да поясните: при съкращение по чл.328 казвате, че съгл. чл.222, ал.1 и ал.3 от КТ работодателя дължи 1, 2 или 6 брутни заплати – от тях приспадат ли се данъци или се начисляват в пълен размер? |
Петя Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване и върху него се дължат осигурителни вноски в размерите за фонд “Пенсии” и за ДЗПО. Задължение на работодателя е да начисли и внесе осигурителните вноски при изплащане на обезщетението. Върху обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). ЛТ/ |
| 2012-04-18 14:23:26 |
Възможно ли е в едно предприятие размерът на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, както и периодичността на увеличаването му, да са различни за отделни служители, напр. ако работодателят промени размера от 0.7% на 0.6% и периодичността от 1 на 3 години, и не всички служители се съгласят с това писмено? |
Боянова |
Уважаема г-жо Боянова, Промяната на Вътрешните правила за работната заплата ще се прилага за новоназначените служители, а спрямо останалите - само при съгласие, изразено писмено. ЛТ/ |