| 2012-04-18 15:30:53 |
Здравейте, имам служителка,която предстои да се пенсионира на 06.10.2012г.,но с новата промяна тя трябва да работи още 4 месеца,означава ли това,че тя трябва да се пенсионира на 06.02.2013 или ще трябва да работи още 4 месеца? Благодаря за отговора! |
Стоян Денев |
Уважаеми господин Денев, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 година възниква за жените при изискуема възраст от 60 години и 4 месеца и изискуем осигурителен стаж от 34 години и 4 месеца, а за 2013 година - възраст от 60 години и 8 месеца и изискуем осигурителен стаж от 34 години и 8 месеца. Следователно, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст може да бъде упражнено от лицето само тогава, когато са налице едновременно изискуемите в закона възраст и придобит осигурителен стаж. Това право е лично и работника или служителя сам следва да определи кога да упражни правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2012-04-18 16:19:33 |
здравейте, интересува ме, когата работя на трудов договор по заестване, акопрез посоения период забременея ползвам ли се от закрила по чл.333 от КТ |
Мария Пеева |
Уважаема госпожа Пеева, Закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда се разпростира в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на посочените в разпоредбата основания. Когато работничка или служителка е назначена на срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа ползва всички права по трудовото правоотношение, но при завръщане на титуляра на работното място (замествания), на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа и в този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-04-18 16:45:35 |
Трябва ли да се отразяват като извънреден труд отработените часове на официален празник, от работници, сключили трудов договор по чл.114 от КТ за работа само през Великденските празници? |
Валя Димова |
Уважаема г-жо Димова, Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Полагането му е допустимо по изключение. Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и работодателят е длъжен да спазва законоустановените правила. Както е видно, само трудът, който е положен извън установеното работно време е извънреден. Разпоредбата на чл. 114 КТ допуска сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца, като освен условията по чл. 66, ал. 1 страните уговорят продължителността и разпределението, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение (чл. 115 КТ). ЛТ/ |
| 2012-04-18 17:09:32 |
Назначен съм на постоянен трудов договор в частна фирма на длъжност - Заварчик. С допълнително споразумение ми предлагат да ме преназначат по вътрешно заместване на отсъстващ колега - Арматурист. За новата длъжност има изпитателен срок 6м. Могат ли да ме освободят за несправяне с работата ако подпиша допълнителното споразумение. Благодаря за отговора. |
Младен Филипов |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. МВ/ |
| 2012-04-18 20:10:33 |
В края на 2010г.излязох в отпуск по майчинство 45 дни преди раждане и назначиха по заместване служителка,която работеше на др.позиция и на нейно място по заместване назначиха нов човек. След изтичането ми на първата година майчинство искам да се върна на работа,но доколкото разбирам искат да сменят длъжността ми-въпроса ми е редно ли е и могат ли? |
Валентина Щърбова |
На основание на разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. При нарушаване на тази разпоредба имате възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2012-04-18 20:41:50 |
Обезщетението от бюро по труда взема ли се предвид при определеляне пенсия за изслужено време. Дава ли отражение на размера й? |
Калина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 46, ал. 2, т. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, зачита се за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход времето след 1 април 1997 г., през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г. Това означава, че времето, посочено в разпоредбата се зачита за осигурителен стаж, но не се взема под внимание размера на получаваното парично обезщетение за безработица. ЕКБ |
| 2012-04-18 21:42:51 |
Здравейте! Майка съм на дете на 1 год., Малко преди навършването на годинката на детето прекъснах майчинствотото си и смених местоработата си. Сега искам да го прехвърля на бабата на детето, каква точно е процедурата и какви документи е необходимо да се подадат от моя и нейния работодател? Благодаря предварително! |
Анелия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 46, ал. 1 и 3 от от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ (бащата, бабата или дядото). Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ (бащата, бабата или дядото), към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от наредбата в два екземпляра. На основание чл. 46, ал. 1 от НРВПО, предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЕКБ |
| 2012-04-18 23:04:20 |
Здравейте имаме транспортна фирма наели сме под наем един камион от физическо лице, на което плащаме наем месечно. в момента нямаме наши шофьори на работа възможно ли е лицето, което ни дава камиона под наем и е собственик на камиона да го наемем с договор за услуга да извърши един курс и да му пуснем граждански договор за услугата. |
Илиян Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, Въпросът е свързан с договорните отношения между двете фирми и не е от компетентността на рубриката. ЛТ/ |
| 2012-04-18 23:48:32 |
на 6 януари на н.г. зададох въпрос и така и не получих отговор по неизвестни за мене причини .Вашето компетентно мнение е важно за мен . |
Павлик Илиев |
На запитването Ви от 05.01.2012 г. е отговорено следното: "Уважаеми г-н Илиев, Размерът на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Върху определеното обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни вноски, като част от тях за сметка на лицето и се удържат от обезщетението. Задължение на работодателя е да начисли и внесе осигурителните вноски при изплащане на дължимото обезщетение. Освен това, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се облага с данък общ доход. Тъй като в тази рубрика не се правят конкретни изчисления, то за уточняваща информация можете да се обърнете и към работодателя, а ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно – имате право да претендирате заплащането на разликата по съдебен ред – в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ " На запитването Ви от 06.02.2012 г. е отговорено следното: "Уважаеми г-н Илиев, На Вашия въпрос е отговорено на 23.01. Това е отговорът: "Уважаеми г-н Илиев, Размерът на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Върху определеното обезщетение се начисляват и внасят съответните осигурителни вноски, като част от тях за сметка на лицето и се удържат от обезщетението. Задължение на работодателя е да начисли и внесе осигурителните вноски при изплащане на дължимото обезщетение. Освен това, обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се облага с данък общ доход. Тъй като в тази рубрика не се правят конкретни изчисления, то за уточняваща информация можете да се обърнете и към работодателя, а ако считате, че размерът на обезщетението е определен неправилно – имате право да претендирате заплащането на разликата по съдебен ред – в 3-годишен давностен срок. " ЛТ/ " |
| 2012-04-18 23:56:21 |
Здравейте, Работя на трудов договор (8 часов работен ден) и ме командироваха за 5 дни (от сряда до неделя включително), като задачата включваше работа и в събота, и в неделя. Полага ли ми се допълнително заплащане за почивните дни, извън пътни, дневни и нощувки, които вече получих? |
Е. Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. ЛТ/ |