| 2012-04-19 00:05:15 |
ОТ 2007Г.РАБОТЯ В БАНКА НА ПОСТОЯНЕН ТРУДОВ ДОГОВОР.ОТ 2011 Г. ИМАМ ТЕЛК ИНВАЛИДНОСТ 80% ЗА 2Г. ОТ АПРИЛ 2012Г. МЕ ПРЕНАЗНАЧИХА НА ПО-ВИСОКА ДЛЪЖНОСТ, НО С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК 6 МЕСЕЦА.ЗАЩИТЕНА ЛИ СЪМ ОТ СЪКРАЩЕНИЕ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ТОЗИ СРОК? |
ДИМКА НИКОЛОВА |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точка 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган /чл. 317 КТ/. Трудоустрояване е преместването на работник или служител, който не може да изпълнява възложената му работа поради болест или трудова злополука, на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, която да е съобразена с направените предписания на здравните органи /чл. 314 КТ/. При прилагане на закрилата по чл. 333 КТ е без значение обстоятелството дали трудоустроеният е преместен на друга подходяща за него работа или не. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ, която предвижда, че работодателят може да уволни работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точка 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Болестите са посочени в чл. 1, ал. 1 от наредбата: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. КС |
| 2012-04-19 08:04:15 |
ТРЯБВА ЛИ В УЧИЛИЩЕ ПЕРСОНАЛА ДА ПОДАВА ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ЧЛ.107А, АЛ.4 И АЛ.5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА И СЛУЖИТЕЛИ КЪМ МЕСТНИ ДЕЙНОСТИ В ОБЩИНИТЕ |
ТАНЯ СТОЙЧЕВА |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. ЛТ/ |
| 2012-04-19 08:49:23 |
Как се изплащат първите три дни (за сметка на работодателя) от болничен лист издаден за трудова злополука - 70 % на общо основание или 90 % както всички останали дни от болничния лист ? |
Йовка Кирилова |
Съгласно § 22о, ал. 1, т. 1 от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС . |
| 2012-04-19 09:30:46 |
Моля обяснете дните 13.05,14.05,15.05 и 16.05 официални празници ли са и какво трябва да е заплащането за тях,ако си работи на график.Беше ми казано във фирмата,че 14.05 си е обикновен почивен ден и така се заплаща.И моля,ако може посочете къде и кой текст регламентира официалните празници за настоящата 2012 г.Благодаря Ви предварително! |
Мартин Горанов |
Уважаеми господин Горанов, От запитването правим предположение че става дума за великденските празници през м. април 2012 година. На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официални празници са: Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. За календарната 2012 година тези дни са 13.04, 14.04,15.04 и 16.04. Следователно за 2012 година тези четири последователни дни са официални празници, определени по реда на чл. 154, ал. 1 от КТ.Заплащането на трудовото възнаграждение за работа през официалните празници е уредено в разпоредбата на чл. 264 от КТ, съгласно която за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЕКБ |
| 2012-04-19 10:45:42 |
Рег. земед. производител съм. Имам наети 2 лица по труд. договр, но през годината ми се налага да наемам по Гражд. д-р още доста хора - за резитба и бране на грозде. В Гражд. д-ри описвам каква работа трябва да свършат, за какъв период и с/у какво заплащ.Имам ли право на такива договори или те могат да се оспорват кат прикрити трудови договори |
Петър Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, Съгласно чл. 1, ал. 2 КТ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат като трудови. Контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2012-04-19 12:58:45 |
Ако служителят непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение е излезнал в болнични за 30 календарни дни, то тези дни за какъв стаж се зачитат - трудов или осигурителен? Или и двата? |
Петър Петров |
За трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда изчерпателно са изброени случаите, при които по изключение за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. Получаването на обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение не е сред основанията за зачитане на трудов стаж по чл. 354, ал. 1 КТ. Въпросите, свързани със зачитането на осигурителен стаж, са от компетентността на Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-04-19 13:30:34 |
може ли да се закрие щат поради намаляване обема на работа в училище |
иван василев |
“Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. МВ/ |
| 2012-04-19 14:17:25 |
Как е възможно да подадеш жалба в инспекция по труда и от там да ти отговорят,че не могат да направят нищо и да покажат жалбите на работодателя ти ? |
Светослав Генов |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. В чл. 403, ал. 1, т. 2 от КТ контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. Във връзка с жалбата Ви се обърнете към Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". МВ/ |
| 2012-04-19 14:25:07 |
Работник е освободен от 10,03,2012 по чл.328/1/2.При не започване на работа има право но обещетение по чл.222 ,но до момента същия не се е явил и не е декларирал че не работи.Следва ли работодателя да начисли обещетение и ако не има ли давностен срок в който лицето може да поиска това обещетение и тогава как това ще се отрази на Декларация 1 и 6 |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В 3-годишен давностен срок се погасява правото на работника или служителя да претендира изплащането на обезщетението по съдебен ред (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). Във връзка с декларация обр. 1 и 6 се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2012-04-19 14:47:16 |
Здравейте! Възможно ли е по време на отпуск за отглеждане на дете до 2 г. да бъде сключен безвъзмезден договор за управление и контрол в ООД /управител/ и ще се отрази ли това на получаваното обезщетение за отглеждане на дете до 2 г. ? Благодаря Ви предварително! |
Кремена Кулчева |
Уважаема г-жо Кулчева, Тъй като въпросът е свързан с правото на парично обезщетение по КСО, за отговор се обърнете към НОИ. ЛТ/ |