| 2012-04-20 11:39:05 |
ГОЛЯМА ДИСКРИМИНАЦИЯ Е КАТО СЕ ПРИРАВНЯВАТ СОЦИАЛЕН РАБОТНИК С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ -СТАРА ЛЕЛКА С 30Г.СТАЖ. ДА СА С ЕДНАКВИ ОСНОВНИ ЗАПЛАТИ.ТОВА Е САМО В АСП.НИЩО НЕ СЕ ПРОМЕНИ ОТ 15.03. ВЪВ ВР. С НОВИЯ КЛАСИФИКАТОР. |
НАЧАЛНИК ОТДЕЛ |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-04-20 11:40:51 |
КРАЙНО ВРЕМЕ Е СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ ДА Е С ПО НИСКА ЗАЛАТА.ТА ТОЙ ДАЖЕ И НОРМАТИВНАТА БАЗА НЕ ПОЗНАВА. |
НАЧАЛНИК ОТДЕЛ |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-04-20 12:15:06 |
Възможно ли е прекратяването на трудовото правоотношение от страна на служителят в дружество обявено в ликвидация, без предизвестие? |
Райна Димитрова |
В разпоредбата на чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда са уредени основанията за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя без предизвестие. В случай, че работодателят Ви е прекратил дейността си, би могло да се приложи т. 10 на същата разпоредба, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. КС |
| 2012-04-20 12:18:13 |
Във връзка с изменението на чл. 167а КТ от 24.01.2012г. - Имам служителка, която е ползвала 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете и сега иска да се възползва от промяната на КТ, но бащата е чужд гражданин (ЕС). Има ли право да ползва останалите 5 месеца и ако да - какви документи следва да представи бащата? |
ПЕТКОВА. И |
Уважаема г-жо Петкова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство, независимо от гражданството на родителя. ЛТ/ |
| 2012-04-20 12:35:41 |
1.има ли документ за забрана на увеличение на заплатите в бюджетната сфера, моля посочете го и ако няма, възможно ли е увеличение само на част от персонала основание чл 118 ал 3 |
д петрова |
Целта на държавната политика в областта на доходите от труд е създаване на условия за обвързване на техния растеж с обективните реалности на средата и потребностите на наетите и техните семейства. В този смисъл важно значение имат производителност на труда, конкурентоспособност на икономиката, възможностите на фиска и на фирмените финанси. От 2010 г. в резултата на кризата за бюджетните организации се запази достигнатото в края на 2009 г. номинално равнище на средствата за работна заплата по отделните бюджетни организации и дейности Всяка година на основание чл.14, ал.2 и 3 от Закона за устройството на държавния бюджет Министерския съвет приема решение за одобряване на основните допускания и на бюджетна прогноза за тригодишен период и за приемане на разходните тавани на първостепенните разпоредители с бюджетни кредити( без по общини). С Решение № 298 на Министерския съвет от 17 април 2012 г. (РМС № 298 от 2012 г.), с което е одобрена бюджетната прогноза за периода 2013-2015 г., приети са разходните тавани по първостепенни разпоредители с бюджетни кредити за периода 2013-2015 г. През 2011 - 2013 г. политиката по доходите в бюджетната сфера ще се осъществява съобразно реформата за заплащане в бюджетната сфера, като през 2011 г. и 2012 г. тя ще се осъществява в рамките на достигнатите средства за заплати през 2010 г. В рамките на тези средства ръководителите на базата на вътрешните нормативни документи по заплащането могат и да увеличават трудовите възнаграждения. МВ/ |
| 2012-04-20 13:05:20 |
грешно ли е с допълнително споразумение да се увеличана възнаграждение в бюджета на основание чл 118 ал 3 |
м николова |
В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. От разпоредбата следва, че между страните не се подписва допълнително споразумение, тъй като увеличаването на трудовото възнаграждение е едностранно от работодателя и се извършва с негова заповед. МВ/ |
| 2012-04-20 13:08:02 |
има ли изискване за отработен манимален стаж, за постъпил начинаещ служител в бюджета, при увеличение на заплатата му |
д петрова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2012-04-20 13:57:52 |
Предстои ми пенсиониране и съм работила през последните 10г. в същото предприятие.Задължен ли е директора да ми изплати 6 брутни труд.възнаграждения или може да откаже поради липса на средства |
пепа кирилова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на изискванията на разпоредбата, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Без значение е финансовото състояние на предприятието. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-04-20 14:25:17 |
На работодателя с анекс към договора за управление е разписано да ползва платен отпуск за календарна година в размер на 20 раб. дни.Трябва ли директора да пуска заявление за отпуск и до кого и съответно заповедта за отсъствието следва ли да бъде с пореден номер от рег. на заповедите за вс. служители или се създава нов? Кой го замества? |
В. Велинова |
Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор за управление. МВ/ |
| 2012-04-20 14:37:16 |
Ако с лице е сключен договор по чл.67 ал.1/бесрочен/ може ли да сключи с него допълн.споразумение по чл.119 във връзка с чл.68 ал.1 т.3 за заместване до завръщане на титуляра. |
катя василева |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |