| 2012-04-20 14:47:09 |
Как се изчислява обезщетението по чл.224 КТ?Взема се брутното тр.възнаграждение за последния календарен месец с отработени най-малко 10 дни и се разделя на броя на раб.дни на кой месец - на приетия за база или на текущия? |
Даниела Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, За да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение, необходимо за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ, брутното трудово възнаграждение с отработени най-малко 10 работни дни в месеца, приет за база, се разделя на броя на отработените от работника или служителя дни в същия този месец. ЛТ/ |
| 2012-04-20 14:52:26 |
Имат ли право назначените служители по ПМС 66 на СБКО.Ако отговорът е да ,моля опишете основанието за това.Благодаря Ви! |
Lili Georgieva |
Съгласно чл. 1, ал. 1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно, за назначените по този ред работници или служители изцяло е приложимо трудовото законодателство включително и правото на СБКО. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Кодекса на труда, Общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието. Това означава, че в Общото събрание вземат участие и назначените по реда на ПМС 66 работници или служители. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Тъй като въпросът Ви е свързан с правото на СБКО за назначените работници или служители по ПМС 66, то правим предположение, че работодателят Ви е от бюджетната сфера. Кръгът на лицата, представляващи бюджетни предприятия, е определен в § 1, т. 1 от ДР на Закона за счетоводството. Като разпоредители с бюджетни кредити те се ръководят в своята дейност ежегодно от разпоредбите в Държавния бюджет на Република България за годината, съответното постановление на Министерския съвет за изпълнението на държавния бюджет и нормативните документи относно изготвянето и предоставянето на отчетите за касовото изпълнение на бюджетите и извънбюджетните сметки и фондове. Следователно, в случай, че има предвидени в бюджета средства за СБКО, то на основание горните разпоредби, то с Решение на Общото събрание на работниците и служителите се определя начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване. ЕКБ |
| 2012-04-20 15:11:34 |
На 20.03.2012 г. зададох въпрос. До момента все още нямам отговор. |
Емилия Хаджипетрова |
Тъй като става въпрос за заплащане на учител, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. |
| 2012-04-20 15:31:49 |
Добър ден! Работодателят ми ме пуска 5 дни платен отпуск при положение,че имам 22.Имам ли право да си пусна 10 дни отпуск през лятото |
Таня Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно режима на ползване на платения годишен отпуск, установен в Кодекса на труда (чл. 172 и сл.), отпускът се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график. Графикът за ползване се утвърждава до 31 декември на предходната календарна година. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ), като той е длъжен да го разреши, когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 8 от КТ), освен ако ползването е отложено по реда на чл. 176. Ако работодателят, при когото работите, няма утвърден график за ползване на платения годишен отпуск от работниците и служителите е налице нарушение на трудовото законодателство, за което можете да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2012-04-20 16:11:23 |
В предприятие служители работят в официален празник на 13;14;15;16.април,2012, като едни от тях са на по дневно отчитане с петдневна работна седмица на осем часа работен ден, а останалите са на сумарно отчитане и на шесмесичие им се заплаща извънреден труд! Как трябва да им изчисля трудана подневно отчитане служителите и на останлите със сумарно? |
Красимира Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбите на чл. 262 и 264 от Кодекса на труда се прилагат при изчисляване на трудовото възнаграждение както при нормална продължителност на работното време (чл. 136 от КТ) , така и при сумирано изчисляване на работното време. На основание чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно на основание чл. 264 от КТ, за всеки отработен ден (отработено време по график) визиран в разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят дължи на работника или служителя по не по-малко от не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В случай, че положеният труд в някои от тези дни по чл. 154, ал. 1 от КТ е извънреден (с основание по чл. 144 от КТ или получен като резултат от превръщане на нощните часове в дневни), то на основание чл. 262, ал. 1 от КТ към удвоения размер по чл. 264 цитиран по-горе, работодателят на отделен ред във Ведомостта за заплати начислява и дължи трудовото възнаграждение по трудов договор, увеличен със 100 % процента по реда на чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ). ЕКБ |
| 2012-04-20 17:06:12 |
Лице е съкратено-чл.328 ал.1 т.2, изплатени са обезщ.-чл.220 ал.1 и чл.222 ал.1 КТ. 12 м. е получавало обезщ. за безработица.Уволнението е признато за незаконно.Не е присъдено изплащане на обезщ. по чл.225 ал.1.Следва ли то да възстанови обезщ. по чл.220 чл.222?Следва ли работодателят да внесе осиг-ки за периода на получаване на обезщ.-безработица? |
Станислав Стоянов |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Ако работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. Разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че за осигурителен стаж се зачита и времето през което работникът или служителят не е работил поради незаконно недопускане или отстраняване от работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. КС |
| 2012-04-20 17:06:37 |
Каква категория труд е длъжността компресорист в строителна база |
Валери Велков |
NULL |
| 2012-04-20 22:59:46 |
Наш служител е назначен на длъжност ел.техник.От 06.08.1979 г.до 30.07.1988 г.е бил на свръхсрочна служба с чин старшина и длъжност ел.техник. Признава ли се този стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за професионална квалификация/клас/ и на какво основание. |
Мария Панайотова |
NULL |
| 2012-04-21 09:32:12 |
Здравейте! Служител в нашата община ползува платен годишен отпуск в размер на 13 работни дни, считано от 23.04.2012 г. до 11.05.2012 г. включително. Той твърди,че поради това, че е работил на 21.04.заради разместване на почивните дни от МС трябва да му удължа отпусдка до 14.05.вкл. , което спроде мен не е редно. моля за отговор и Ви благодаря! |
Д. Каракостова |
Уважаеми г-жо Каракостова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. В конкретния случай, при ползване на 13 работни дни отпуск, считано от 23.04.2012 г., служителят следва да се яви на работа на 14.05.2012 г. ЛТ/ |
| 2012-04-21 10:34:37 |
При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 331 от КТ, ал.1 , в трудовата ми книжка е вписана само основното ми трудово възнаграждение без премия за длъжност. Не трябва ли то да бъде вписано в трудовата ми книжка? И включва ли се при изчисление на обещетението при безработица? Благодаря предварително!! |
Юлиана Господова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако считате, че обезщетението, което Ви е изплатено на основание чл. 331, ал. 2 КТ е изчислено неправилно, имате право да потърсите правата си по съдебен ред. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетенията по чл. 331 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Това означава, че сумата на обезщетенията по чл. 331 от КТ не е осигурителен доход и не се взема предвид при определяне размера на паричното обезщетение за безработица (чл. 54б, ал. 1 КСО). ЛТ/ |