| 2012-04-21 10:55:14 |
Здравейте. Как се заплаща извънреден труд на официален празник на служители, работещи на 5 дневна работна седмица. Тъй като имаме различия в тълкуванията на чл.262 и 264 от КТ, моля да ми посочите не проценти, а конкретна цифра, ако приемем, че договорения надник по трудовото правоотношение е например 30лв /съобразно работните дни на този месец/. Предварително благодаря. |
Десислава Димова |
Уважаема госпожа Димова, Разпоредбите на чл. 262 и 264 от Кодекса на труда се прилагат при изчисляване на трудовото възнаграждение както при нормална продължителност на работното време (чл. 136 от КТ) , така и при сумирано изчисляване на работното време. На основание чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно на основание чл. 264 от КТ, за всеки отработен ден (отработено време по график) визиран в разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят дължи на работника или служителя по не по-малко от не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В случай, че положеният труд в някои от тези дни по чл. 154, ал. 1 от КТ е извънреден (с основание по чл. 144 от КТ или получен като резултат от превръщане на нощните часове в дневни), то на основание чл. 262, ал. 1 от КТ към удвоения размер по чл. 264 цитиран по-горе, работодателят на отделен ред във Ведомостта за заплати начислява и дължи трудовото възнаграждение по трудов договор, увеличен със 100 % процента по реда на чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ). ЕКБ |
| 2012-04-21 11:43:05 |
СПЕЧЕЛИХ ДЕЛО СРЕЩУ БИОЧЕК ЗА НЕИЗПЛАТЕНИ ЗАПЛАТИ . ВЕЧЕ 6 МЕСЕЦА НЕ МОГА ДА СИ ПОЛУЧА ПАРИТЕ ДОРИ С ПОМОЩТА НА СЪДИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛ. КАКВО ДА ПРАВЯ |
Аспасия Личева |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. МВ/ |
| 2012-04-21 14:05:21 |
При сумирано отчитане на работното време с 10 часов работен ден, когато работникът излиза в болнични, трябва ли графикът на лицето да премине в график по календар при 8 часов работен ден и останалите часове да се преразпределят в другите работни от месеца |
Милена Иванова |
Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |
| 2012-04-21 14:53:12 |
Може ли да разясните по-подробно чл. 328, ал. 1, т.10а от Кодекса на труда. |
Радостина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Раздел І на Глава шеста от Кодекса за социално осигуряване е озаглавен “Пенсии за осигурителен стаж и възраст” В този раздел в чл. 68 “Придобиване право на пенсия” и в чл. 69 “Придобиване право на пенсия от кадровите военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и от държавните служители - офицери, сержанти и граждански лица по Закона за Министерството на вътрешните работи” са регламентирани условията за придобиване право на пенсия. С оглед на горното, считаме че чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ се прилага не само когато работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 68 КСО, но и когато правото на пенсия е придобито и упражнено по чл. 69 от КСО. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 или § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
| 2012-04-21 16:00:02 |
Имам служителка, която от 01.07.2012 г.ще е в майчинство.За времето в което е в майчинство има ли право на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден.т.е. за времето от 01.07.2012 до 31.12.2012 |
Мария Григорова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Т.е. лицето няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ само за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. КС |
| 2012-04-21 19:14:56 |
Работя като държавен служител на служебно правоотношение в държавната администрация. На основание член 40, ал.1 от ЗДСл. и чл. 27, ал.1 и във връзка с чл. 27, ал. 5 от НАРЕДБАТА ЗА СЛУЖЕБНОТО ПОЛОЖЕНИЕ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ имам право на представително работно облекло за 2012 год. Към датата на начисляване на сумата за представително работно обл |
Жекова |
Уважаема г-жо, Тъй като се касае за преценка на правото на представително работно облекло на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-04-21 22:04:12 |
Здравейте! Бях в отпуск по майчинство, след като детето навърши 2 г., трябваше да се връщам на работа но ми съобщиха, че мястото ми предстои закриване на длъжността ми по постановление. Имам ли някаква защита на работното си място до навършване на 3г.детето. Благодаря Ви |
Анна Лазарова |
В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. КС |
| 2012-04-22 14:42:51 |
РАБОТЯ В ЗВЕНО МАЙКА И БЕБЕ ГР. ВРАЦА ОТ М. НОЕМВРИ 2011Г. НАШИЯТ РАБОТОДАТЕЛ -НЦСР -ГР.СОФИЯ МИ Е ИЗПЛАТИЛ ДО МОМЕНТА САМО 1 ЗАПЛАТА ЗА М. НОЕМВРИ. ТОВА Е ПОЛОЖЕНИЕТО И С ВСИЧКИ ОСТАНАЛИ КОЛЕГИ - ВЕЧЕ 5 МЕСЕЦА СМЕ БЕЗ ЗАПЛАТИ. НИКАКВО СЪДЕЙСТВИЕ ОТ ГИТ И ОБЩИНАТА. СРЕДСТВАТА ОБЩИНА ВРАЦА ПРЕВЕЖДА НА НЦСР , НО ТЕ НЕ ДОСТИГАТ ДО НАС. |
М.МИЛЧЕВА |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви сигнализирайте Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". МВ/ |
| 2012-04-22 18:28:40 |
Уважаеми Господа моля за компетентния Ви отговор: в момента съм в неплатен отпуск 6 месеца, имам ли право на платен отпуск за тези 6 месеца,ако е "ДА" в какъв размер?Благодаря! |
Десислава Дафинова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС |
| 2012-04-22 19:17:00 |
работя в мед.център ,който е общинско дружество, но нямаме управител от м. февруари т.г.Мога ли да прекратя трудовото си предназначение по чл. 327ал.2/ без работодател/, като се обърна към Инспекцията по труда,поради неизплащане заплати и осигуровки.Какви обещетения ми се полагат по КТ и Общината ли трябва да ги изплати |
ж.атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 327, ал. 2, изр. 1-во от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Както е видно от разпоредбата, подаването на писменото заявление за прекратяване на трудовия договор в инспекцията по труда е само в случаите по ал. 1, т. 10, т.е. когато работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, при преустановена дейност от работодателя. “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ). Следователно основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ във връзка с чл. 327, ал. 2 КТ не може да се използва в случая, посочен в запитването. ЛТ/ |