| 2012-04-22 19:33:21 |
Здравейте, Зададох въпрос относно плащането на командировъчни пари при командировка в друга страна-членка на ЕС за повече от 30 дни, НО НЕ НАМИРАМ ОТГОВОР. Въпросът е: При такава командировка, освен минималните условия съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, на служителя дължат ли се командировъчни пари (на основание чл. 121, ал. 5 КТ)? Благодаря! |
Руменова |
Уважаема г-жо Руменова, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Съгласно чл. 121, ал. 5 КТ условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 и 4 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. От цитираната разпоредба е видно, че в случаите на командироване по чл. 121, ал. 3 (съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните), условията на заплащане в приемащата държава не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, т.е. работодателят не дължи заплащане на пътни, дневни и квартирни пари. ЛТ/ |
| 2012-04-23 08:58:07 |
Здравейте, на 17.04.2012г. зададох въпрос. Денонощен магазин при сумарно изчисляване на работното време, трябва ли да има извънредна заповед за работа на дните който са официални празници. |
Наталия Димитрова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА |
| 2012-04-23 09:58:05 |
На 19.04. зададох въпрос, който системата успешно прие, но същият не е публикуван! |
Кремена Кулчева |
Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено, а срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-04-23 10:35:38 |
Служител е възстановен на работа, но проблема е, че териториалното звено в което е работел е закрито. Можели да бъде възстановен на същата длъжност, но в друг град, в друго териториално звено, как трябва да стане това? Благодаря! |
теменуга георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Моля, задайте въпроса си писмено на адрес: София, Министерство на труда и социалната политика, ул. “Триадица” № 2, като приложите копия на съответните документи (трудов договор, съдебно решение и др. във връзка със случая). ЛТ/ |
| 2012-04-23 10:41:24 |
В трудовия ми договор пише че имам право на допълнителен отпуск и сега искат да ги намалят с правилникът за вътрешния трудов ред.имат ли това право |
Мария Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Видно от запитването, при сключване на трудовия договор, на основание чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда сте договорили с работодателя размера на основния и допълнителния платени годишни отпуски. Поради което изменение на трудовото правоотношение е възможно не с изменение на правилника на вътрешния трудов ред, а по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя по реда на чл. 119 от КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ЕКБ |
| 2012-04-23 11:00:33 |
Работя на основен трудов договор в Университетска болница Ст.Загора и по втори тр. договор на 0,2 щ. дл. в Медицински факултет Ст.Загора. В КТД на МФ е определена годишна учебна натовареност - за асистенти на цяла длъжност 360 учебни часа, за асистенти на 0,2 щ. дл. 240 часа. Законосъобразно ли е такава съотношение в учебната натовреност? |
д-р Илиана Колева, гл. ас. в Медицински факултет на ТУ-Стара Загора |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. По отношение броя на учебните часове следва да се обърнете към министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2012-04-23 11:01:38 |
Полага ли се платен годишен отпуск или съответното обезщетение по чл. 224 от КТ при напускане на служител, възстановен на работа поради признаване на уволнението му за незаконно от компетентните органи? |
Стефка Ставрева |
Уважаема госпожа Ставрева, През времето след прекратяване на трудовото правоотношение до възстановяване на работникът или служителят на предишната работа не е съществувало трудово правоотношение. Поради което, мнението ни е, че на работникът или служителя не се дължи платен годишен отпуск, поради това, че за този период не е полаган труд и работникът или служителят не се нуждае от възстановяване на работната сила. В този смисъл е и съдебната практика на Върховния касационен съд. ЕКБ |
| 2012-04-23 11:29:29 |
на 17.04 . 2012г ви зададох въпрос но още не сте ми отговорили. |
мустафа мустафов |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА! |
| 2012-04-23 12:45:31 |
През м. Август ми предстои пенсиониране. Имам ли право на пълен размер от платения ми годишен отпуск за 2012г или трябва да ползвам дни преизчислени пропорционално на изработеното време. |
Елена Георгиева |
За 2012 г. имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. КС |
| 2012-04-23 12:49:10 |
Имам ТЕЛК за втора степен инвалидност. Хабилитираните лица имат право на 40 дни платен годишен отпуск . Имам ли право на 6 допълнителни дни като инвалид, които се отпускат по кодекса на труда, по чл. 319 и кое е правното основание за това. |
Елена Георгиева |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск по чл. 28 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който научните работници в научноизследователските, научно-музейните, научно-художествените и научно-библиотечните учреждения имат право на удължен платен годишен отпуск в размери, както следва: 1. асистент и главен асистент - 35 работни дни; 2. доцент и професор, ръководител (директор, председател) на научна организация (институт) - 40 работни дни; 3. член-кореспондент, академик - 45 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 40-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |