| 2012-04-24 12:59:11 |
Назначен работник със срок на изпитване за 6 мес.в полза на работодател не се явява на работа от 1 седмица.Може ли да бъде освободен дисциплинарно /след даване на обяснение/и да му бъде удържана 1 раб.заплата за неспазено предизвестие. |
Николина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то той има право да прекрати договора преди изтичане на срока за изпитване без да дължи предизвестие на работника или служителя, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Трудовият договор се прекратява писмено, като при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването (чл. 335, ал. 1 във вр. с ал. 2, т. 3 КТ). Трудовият договор по чл. 70 от КТ може да бъде прекратен и поради дисциплинарно уволнение при спазване на процедурата за налагане на дисциплинарно наказание “уволнение”. Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Наказанието и законният текст, въз основа на който то се налага, се вписва от работодателя в издадената от него заповед съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ. В правомощията на работодателя е да прецени има ли основание да бъде реализирана дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Съгласно чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че работодателят няма право да направи удръжка от трудовото възнаграждение на работника или служителя за обезщетението по чл. 221, ал. 2 КТ. Работодателят може да направи удръжка от трудовото му възнаграждение за обезщетението по чл. 221, ал. 2 КТ, само ако работникът или служителят даде съгласието си за това. ЛТ/ |
| 2012-04-24 13:08:05 |
Назначена съм на осемчасов ТД. Може ли да бъда назначена на работа по втори трудов договор и какви са законовите изисквания |
Виктория Димитрова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В случай че основният трудов договор е с продължителност на работното време 8 часа, при сключване на трудовия договор за допълнителен труд /чл. 110 или чл. 111 КТ/ е необходимо да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС |
| 2012-04-24 14:27:48 |
КОЙ ТРЯБВА ДА ПОДАДЕ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ-РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ЛИЦЕТО? |
ВАЛЯ ПЕТКОВА |
От 28.01.2012 г. влезе в сила изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, с която отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2012-04-24 15:11:45 |
При прекратяване на основание чл.334 от КТ на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател дължи ли се обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ? |
Иван Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред възниква за времето, през което работникът или служителят е останал без работа. Видно от запитването, прекратеното трудовото правоотношение е по договор за допълнителен труд, следователно, работникът или служителят продължава да работи по основното трудово правоотношение и правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 1 от КТ не може да възникне на правно основание. ЕКБ |
| 2012-04-24 16:10:54 |
Има ли пречка, държавен служител назначен по чл.16а от ЗДСл за 6 часа непълно работно време, да бъде назначен в друга администрация по същия член за 2 часа. Благодаря Ви. |
Елка Гьорина |
Въпросите, свързани със Закона за държавния служител, са от компетентност на отдел "Административна и регионална координация" на МС. |
| 2012-04-25 00:35:19 |
V sumarnoto odshitane za kakav periot ot vreme trqbva da ima grafik i kolko vreme predi tova trqbva da bade predstaven.Trqbva li da bade predstaven pred rabotnicite.Nujna li e zapovet za sabota ako si na sumarno otshitane. |
Hristina Angelova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-04-25 07:20:14 |
На 11.04.2012 год. зададох въпрос относно неизплащането на сума за представително работно облекло на държавен служител на основание отпуск по болест за периода от 31 календарни дни. Интересувах се какво е законовото основание за това. Към настоящия момент не съществува обратна връзка получен или не е въпросът. |
Тодорова |
Уважаема г-жо, Тъй като се касае за преценка на правото на представително работно облекло на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-04-25 09:44:05 |
Здравейте! Изхождайки от това, че платеният отпуск се ползва в работни дни по календар независимо от начина на отчитане на работното време ( подневно или сумирано), колко са всъщност дните в молба за отпуск от 30,04,2012- 04,05,2012г. на работник, който е на сумирано отчитане на работното време и работа по график ? Благодаря Ви! |
С. Бояджиева |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар.Броенето на поисканите дни платен годишен отпуск се извършва от работодателя. МВ/ |
| 2012-04-25 09:46:12 |
Здравейте! При сумирано отчитане на работното време обявеният за официален почивен ден 30,04,2012г. заплаща ли се като празничен труд или не? Благодаря Ви! |
С. Бояджиева |
С решение на Министерския съвет 30.01.2012 г. е обявен за почивен ден. Този ден се отчита (брои) като почивен и ако на този ден работникът или служителят е работил извън установеното за него работно време, това представлява извънреден труд и следва да се заплати в съответствие с разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
| 2012-04-25 10:43:07 |
Благодаря за предишния отговор, но бих искала да знам как ще бъде пенсонирано едно лице което има навършени г. и придобит тр. стаж след като то откаже да подпише предизвестие за пенсиониране. Благодаря |
К.Александрова |
В случай, че работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. КС |