| 2012-04-26 00:26:41 |
Директорката на ДГ не влиза в група а само се подписва че тя е гледала децата През това време децата ги гледат лелите и мед сестра или учителките Така ще се пенсионира като учител без да има 1 час като учител Къде да подадем жалба |
лилия иванова |
Уважаема госпожа Иванова, За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към Инспекцията по труда. ЕКБ |
| 2012-04-26 00:56:23 |
Здравейте! Имам следния въпрос: Задължен ли е работодателя при съкращаване на работник по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ да му предложи преназначаване на свободна длъжност в предприятието, при положение, че той има необходимата квалификация да я изпълнява. Предварително Ви благодаря! |
Петрана Кузова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание, работодателят има задължение за извършване на подбор по чл. 329 КТ. Не е предвидено задължение за преназначаване на работника или служителя на друга длъжност в предприятието, която е свободна. КС |
| 2012-04-26 08:52:40 |
Поради съкращение в щата освобождаваме лице,което е и пенсионер.Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 - за оставане без работа. |
Тодорка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обстоятелството, че работникът или служителят е “работещ пенсионер” не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2012-04-26 09:20:15 |
В чл37б,ал3 от НРВПО е записано,че в графика по чл.173,ал.1 от КТ може да не се включват работници и служители,които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности.Моля дайте дефиниция кои са те, на кое основание от КТ трябва да са сключени трудовите договори с тях.Може ли лицата назначени на основание чл68,ал1,т2да не се включват в графика? |
Н.Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. Ал. 3 предвижда, че по принцип такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). В Кодекса на труда няма изрично определение за сезонна работа, но Министерството на труда и социалната политика е изразявало следното становище: Сезонни са работите, които зависят от сезона – период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. В този случай е без значение дали трудовият договор е за работа през определен сезон. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. Преценка на работодателя е какъв вид срочен трудов договор да сключи – дали по т. 1 или по т. 2. За да се приложи чл. 37б, ал. 3 НРВПО и работниците и служителите, наети за изпълнение на сезонни работи и дейности, да не бъдат включени в графика за ползване на платения годишен отпуск, следва от трудовите договори и длъжностните им характеристики да става ясно, че те са наети именно за изпълнение на такива работи и дейности. ЛТ/ |
| 2012-04-26 10:07:39 |
В чл.37б,ал.3 от НРВПО е записано,че в графика по чл.173,ал.1 от КТ може да не се включват работници и служители, които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности.Моля дайте дефиниция кои са те, на кое основание от КТ трябва да са сключени трудовите договори с тях.Може ли лица назначени на основ. чл.68,ал.1,т.2 да не се включват в графика? |
Н.Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. Ал. 3 предвижда, че по принцип такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). В Кодекса на труда няма изрично определение за сезонна работа, но Министерството на труда и социалната политика е изразявало следното становище: Сезонни са работите, които зависят от сезона – период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. В този случай е без значение дали трудовият договор е за работа през определен сезон. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. Преценка на работодателя е какъв вид срочен трудов договор да сключи – дали по т. 1 или по т. 2. За да се приложи чл. 37б, ал. 3 НРВПО и работниците и служителите, наети за изпълнение на сезонни работи и дейности, да не бъдат включени в графика за ползване на платения годишен отпуск, следва от трудовите договори и длъжностните им характеристики да става ясно, че те са наети именно за изпълнение на такива работи и дейности. ЛТ/ |
| 2012-04-26 10:17:08 |
Здравейте, ако работничка/служителка не е спазила 10-дневния срок за уведомяване на работодателя за ползването на отпуск по чл. 167а, ал.1 от КТ и работодателят въпреки това разреши ползването на отпуска от датата на уведомяване, то следват ли негативни последици за работодателя? Как могат да бъдат избегнати те и в кой законов акт е уредено това? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова, Работодателят има право да откаже ползването, ако не е спазен 10-дневният срок за уведомяване. По своя преценка той може да разреши ползването на отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ, въпреки че срокът за уведомяване не е спазен. ЛТ/ |
| 2012-04-26 11:41:30 |
Човешки ресурси съм в община, декларация по чл.107а,ал.5 от Кодекса на труда трябва ли да представят и зам.кметовете на общини до 30.04. всяка година. |
ГЕОРГИЕВА |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. ЛТ/ |
| 2012-04-26 11:42:04 |
Здравейте, Може ли служебно правоотношение да бъде прекратено от дата, която е обявена за почивен ден (01.05.2012 г.)? В заявлението за освобождаване по взаимно съгласие е посочена именно тази дата. Заповедта ще бъде връчена в предходния работен ден. |
Ирина Кривошиева |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
| 2012-04-26 12:14:13 |
Здравейте! От началато на тази година на общо събрания се взе решение средствата от СБКО да се изплащат под формата на ваучери за храна. Има ли право на ваучер за храна служител които е излязъл в болничен по майчинство от м. декември 2011г. |
Мария Гуркова |
Уважаема госпожа Гуркова, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работнините и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Мнението ни е, че за дните, в които работниците и служителите действително не са полагали труд, не им се полагат ваучери за храна. ЕКБ |
| 2012-04-26 12:20:38 |
Трудовият ми стаж като сист.администратор,техн.секретар, администратор офис и деловодител не ми се признава за клас в училище където работя като учител по информатика.Счита се,че не ми е по професията, която е учител по математика и информатик и финанси и кредит.Прави ли са и кое от тези се зачита? Благодаря предварително! |
Наташа Христова |
Уважаема госпожа Христова, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Този трудов стаж, работодателят отчита на база вписаната информация в трудовата книжка. В случай, че работодателят определя размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по друг начин извън посочения в нормативната уредба, то ще бъде налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |