| 2012-04-27 07:31:07 |
При сумарно отчитане на раб. Време кога трябва да се представя график за работа?За седмица или месец,в четвъртък или петък разбирам че съм на работа през почивни дни.Нормално ли е да се работи без значение дали има или не работа и без значение делник ли е национален празник ли е?Как се компенсира този труд? |
Христо Панов |
Уважаеми господин Панов, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Следователно, след въвеждане на сумираното изчисляване на работното време, работодателят е задължен да утвърди поименни графици за работа през целия календарен период. Едно от задълженията на работодателя за осигуряване на условия за работа по императивен път е уредено в разпоредбата на чл. 127, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Ето защо, непосредствено след утвърждаване на поименните графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване работодателят е длъжен да запознае работниците и служителите с изготвения график и да даде указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права за този период. В противен случай е налице нарушение на трудовото законодателство и компетентен орган за извършване на проверки и даване на задължителни указания е Главна инспекция по труда, където можете да подадете сигнал. ЕКБ |
| 2012-04-27 08:20:04 |
по кой чл. от КТ да освободим служител поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след направените промени в чл.328,ал1,589 т.10 |
Д.Мандева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя.МВ/ |
| 2012-04-27 10:30:28 |
Включва ли се обещетението по чл.222,ал.3 от КТ -2 брутне раб.заплати при пенсиониране в УП 2. |
Николина Стефанова |
На основание чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда. С оглед на това, изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не се включва в удостоверението обр. УП-2 за осигурителния доход на лицето. КС |
| 2012-04-27 10:40:25 |
След изтичане на продължителен болничен , лицето подава молба за платен годишен отпуск без да има и един отработен ден. Кога трябва да се уволни заместника - при изтичането на болничният ли или при реалното завръщане на титуляра. Благодаря |
Надежда Германова |
Уважаема госпожа Германова, На основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. ЕКБ |
| 2012-04-27 11:19:41 |
Здравейте!!! Служителите в предприятието имат сключени договори за 7 или 8 часов работен ден. Заплащането на труда е за отработени дни за съотвения месец при въведено сумарно отчитане на работното време? Ежемесечно се подава декларация № 1. В нарушение ли сме със законовите разпоредби и следва ли да се подава Декларация № 16 за тримесечен период при сумарно отчитане на работното време? |
Тодорова |
За информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-04-27 11:20:55 |
Здравейте, Имам неизползван отпуска за 2009 г. в размер на 32 дни. Казаха ми, че той е изтекъл по давност и не мога да го ползвам вече, а да ползвам отпуск за 2012 г.Правилно ли е това? Доколкото знам последните промени в КТ се отнасят за отпуските след 2009 г. че се губят, ако не са използвани до две години. |
Наталия Цветкова |
Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. не се погасява по давност. Предвид на това, неизползваният отпуск, който Ви се полага за 2009г. може да ползвате без ограничение във времето. КС |
| 2012-04-27 11:47:58 |
Предстои ни да назначим служител, който има вече сключен трудов договор по чл.114 от КТ. Нашият трудов договор по чл. 111 от КТ ли трябва да бъде и кой от двата договора ще бъде основен? |
Димитър Пеев |
Уважаеми г-н Пеев, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). ЛТ/ |
| 2012-04-27 11:51:51 |
Как стои въпроса със заплащането на допълнителен платен отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ - от Кодекса на труда (КТ), “Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете...- 2 работни дни.” при условие, че няма колективен договор, а в индивидуалния липсва конкретна договорка за това. |
Иво Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. На основание чл. 157, ал. 3 от КТ, през време на този отпуск на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Следователно, няма пречка на основание чл. 119 от Кодекса на труда, страните по трудово правоотношение да уговорят заплащане на този вид отпуск и след сключване на трудовия договор. Когато не е договорено заплащане на този отпуск в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да освободи от работа работникът (служителят) по негово искане, макар и без заплащане - под формата на неплатен отпуск. ЕКБ |
| 2012-04-27 11:58:04 |
Ръководя 20работника, на две смени с продължителност:1см от 600 до 1430 и 2см от 1430 до 2300. Извършва се техническо обслужване на машините всяка събота.Може ли по втори трудов договор , в събота от 600 до 1430 ,да идва смяната която през седмицата е била първа и в понеделник ще започне работа от 1430ч. /втора смяна/. Осигурява се 48ч почивка |
Владимир Кувенджиев |
Уважаеми господин Кувенджиев, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. От текста на разпоредбата следва, че не може за една и съща работа да има основен и трудов договор за допълнителен труд при същия работодател. Когато работниците и служителите полагат труд в почивните си дни това е извънреден труд. СС |
| 2012-04-27 13:18:35 |
От 2007г.до декември 2011г.,съм бил назначен по трудов договор по чл.114(5 работни дни,40 часа в месеца)Смята ли се за трудов стаж отработеното време през този период?А къде и как може да се провери?Благодаря ви |
Светослав Казаков |
В чл. 114 от Кодекса на труда в редакцията му от 2001 г. трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Считано от 01.01.2009 г. и по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. МВ/ |