| 2012-04-29 20:49:03 |
Имат ли право лицата, наети по договор за управление и контрол, да получават социалните придобивки, договорени като социални разходи в КТД в предприятието ? |
МИРОСЛАВ БАНКОВ |
Уважаеми г-н Банков, ДУК не е трудов по своя характер. КТД урежда въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. ЛТ/ |
| 2012-04-29 21:28:58 |
на 29 години съм. имам ТЕЛК решение с 74% ТНР. започнах работа преди два месеца на трудов договор на 8 часов работен ден. интересува ме какви са ми удръжките за осигуровки. в смисъл имам ли някакви облекчения или размерът им е същият като на колегите ми. и какви в същност осигурителни вноски имам като пенсионер по болест т.е придобивам ли стаж? |
виолина дамянова |
В случай, че работите по трудово правоотношение, размерът на осигурителните вноски е еднакъв с този на останалите работници и служители. Периодът на работа по трудовото правоотношение Ви се зачита за трудов и осигурителен стаж. КС |
| 2012-05-01 09:46:57 |
В какъв срок от прекратяване на ТД трябва да се изготви УП-2. Много съм ангажирана служебно и нямам физическа възможност за изготвяне на УП, а лице с прекратен договор, родено 1953 г. постоянно ме притиска и заплашва. |
Аля Дочева |
Уважаема госпожа Дочева, Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. ЕКБ |
| 2012-05-01 20:09:33 |
Връчиха ми предизвестие - поради съкращаване в щата.По време на предизвестието са одобрили допълнително щатно разписание и работодателят си оттегли предизвестието и ми предложи същата длъжност при по ниска заплата 290 лв. Това законно лие? Да приема ли? Ако не приема как следва да ме освободи работодателя? |
Кирова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Тук са пренесени общите правила на гражданското право за оттегляне на предложението /чл. 13, ал. 2 Закона за задълженията и договорите/. Т. е. предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ. В случай, че са спазени горните изисквания и предизвестието е оттеглено от работодателя, остават да действат клаузите по трудовия договор или допълнително споразумение, за които страните са постигнали писмено съгласие. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-05-02 09:40:49 |
Кога ще отпадне допълнителното възнаграждение за прослужено време. |
Руска Горбанова |
Уважаема г-жо Горбанова, Към настоящия момент няма промяна в нормативната уредба, която урежда правото на работника или служителя по трудово правоотношение на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2012-05-02 10:22:42 |
Служител, назначен на осн. чл.68, ал. 1 т. 4 печели проведения конкурс и с него се сключва споразумение по чл.107 КТ. Следва ли да му се изплати обещетение по чл.224 от КТ за неползван отпуск, при положение, че остава при същия работодател на същата длъжност. |
Ивета Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Независимо че служителят остава при същия работодател на същата длъжност, трябва да му се изплати обезщетение по чл. 224 КТ, тъй като трудовото правоотношение, възникнало от трудов договор, се прекратява. ЛТ/ |
| 2012-05-02 11:10:20 |
Трудоустроено лице с 50 и над 50 % има право на платен отпуск 26 дни.Следва ли лицето да се уведоми писмено за това? |
Ани Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Няма пречка работодателят да информира работника или служителя за размера на платения годишен отпуск по чл. 319 от КТ. ЕКБ |
| 2012-05-02 13:04:16 |
СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧЕН НА 01.10.2010 КАТО ГОТВАЧ В ДЕТСКА ГРАДИНА ИМА СТАЖ ПО СПЕЦИАЛНОСТА ДО МОМЕНТА НА НАЗНАЧ. 24Г.9М.25Д. ПРОДЪЛЖАВА СТАЖА ПО СПЕЦИАЛНОСТА ГОТВАЧ В ДЕТСКАТА ГРАДИНА ! НА КОЛКО % ПРОСЛУЖ.ВРЕМЕ ИМА ПРАВО, КАТО ПРИ НАС Е 1%,ТЪЙ КАТО ДО СЕГА СА ИЗПЛАЩАНИ ПРОЦЕНТИ ВЪРХУ 6 ГОД. СТАЖ ПО СПЕЦ.! ЗА МИН.ВРЕМЕ ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ИЗПЛАТИМ ? |
МАРИАНА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Ако служителят към момента на назначаването си е представил документи, които удостоверяват целия придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят е бил длъжен да изплаща допълнителното трудово възнаграждение. Служителят има право да претендира изплащане на дължимото допълнително възнаграждение в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2012-05-02 13:07:08 |
Работя в общинско предприятие и след встъпване в длъжност на новия управител - бях съкратена, поради намаляване обема на работа. Освен мен съкратиха още 3ма души по същата причина, а междувременно се назначиха 5 нови служителя! Пир съкращаването не ми е предложена друга работа, не е направен подбор. Имам ли някаква правна защита срещу това уволнени |
Ivanova |
От запитването става ясно, че трудовият Ви договор е прекратен поради намаляване обема на работа. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Ако считате, че няма намаляване обема на работа, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/ |
| 2012-05-02 13:12:45 |
Продължавам въпроса си.. Новоназначените служители са на напълно различна от моята длъжност, но една от служителките изпълнява моите задачи. Обърнах се към ИТ, при това 2 пъти, но от там ме отрязаха, че въпросът е за адвокат и така и не извършиха проверка в предприятието..и така в лутане от една към друга институция 3ти месец! Законно ли е това? |
Ivanova - prodaljenie |
От запитването става ясно, че трудовият Ви договор е прекратен поради намаляване обема на работа. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Ако считате, че няма намаляване обема на работа, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/ |