| 2012-05-02 13:51:31 |
Как следва да се разглеждат разпоредбите на чл.4ал.3 от наредба № 5/29.12.2002г.,когато лицето постъпва на работа на 02.05.2012,кога трябва да се пусне уведомление в НАП,3 дни преди 02.05.2012г.или след това до 3 дни? |
Д. Филибева |
Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-05-02 15:19:27 |
Здравейте! При работа на график на 30 април 2012 и 25 май 2012 тряба ли да има увеличение на възнаграждението? Благодаря! |
Ивалина Атанасова |
С решение № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., 30 април и 25 май са обявени за почивни дни. Поради това, лицата, работещи на график, нямат право на увеличено възнаграждение през почивните дни, освен ако не е налице извънреден труд. КС |
| 2012-05-02 15:27:37 |
При прекратяване на трудов договор при придобиване на осигурителен стаж и възраст по желание на служител, може ли по негово желание да не се изплати обезщетение по чл. 222 ал.3? И как документално да бъде оформено това? |
Радослава Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. ЛТ/ |
| 2012-05-02 15:32:46 |
Моля Ви, как трябва да се води документацията във връзка с чл. 43а от НРВПО? Не е ли достатъчно заповедите за ползване и прекъсване на отпуските, както и изплатените възнаграждения по чл. 177 и обезщетенията по чл. 224 от КТ, които се виждат в заповедите и във ведомостите за заплати или е необходимо отделен дневник и да се отрази тази информация. |
РОСИЦА ДАНЧЕВА |
В чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ Както е видно закона не определя формата, нито вида на водената на документацията, но посочва информацията, която трябва да съдържа, а именно: за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. Следователно работодателят може сам да избере вида на водената документация, но така, че от нея ясно да се разбира съдържанието й, както и възможността във всеки момент да може да се направи справка относно съответното действие.МВ/ |
| 2012-05-02 15:51:29 |
Въпроса ми за с чл. 43а от НРВПО е във връзка с проверка от Инспекцията по труда, затова Ви моля за възможен отговор за да спазя срока, който са ми дали по предписание. |
РОСИЦА ДАНЧЕВА |
В чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ Както е видно закона не определя формата, нито вида на водената на документацията, но посочва информацията, която трябва да съдържа, а именно: за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. Следователно работодателят може сам да избере вида на водената документация, но така, че от нея ясно да се разбира съдържанието й, както и възможността във всеки момент да може да се направи справка относно съответното действие.МВ/ |
| 2012-05-02 16:15:30 |
работодател ми дължи заплати и неплатена отпуска от три години. всеки път ми казваха да ида след месец, итака се проточиха нещата.вече не мога дори да гиосадя защото е минал три годишният срок за съда.същевременно фирмата е препродадена на друг.какво да направя за да си взема парите |
ангел ангелов |
Срокът, в който следва да се предяви съдебен иск за неизплатено трудово възнаграждение, е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. За предприемане на други възможни действия, за които не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, е необходимо да се обърнете към услугите на адвокат. КС |
| 2012-05-02 16:48:08 |
Как се процедира при напускане по здравословни причини ? |
В. Тодорова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Според чл.222 , ал.2 от КТ , при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.МВ/ |
| 2012-05-02 18:06:08 |
При промяна на работодател по чл. 123, ал. 1, т. 3 какъв е срока за уведомяване на НАП, съгласно Наредба № 5 от 29.12.2002 г. дали е чл. 3, ал. 2, т. 1 - 10 дни след обнародване в ДВ или е по чл. 3, ал. 2, т. 3 - 10 дни след фактическата промяна на работодателя? Много благодаря за отговора. |
Ана Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия. На основание чл. 3, ал. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда (наредбата), уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ /ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работодател, в срок: 1. десет дни след обнародване в "Държавен вестник" на вписването в случаите на промяна по чл. 123, ал. 1 КТ; 2. десет дни след сключване или след прекратяване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия в случаите по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ; 3. десет дни след фактическата промяна на работодателя за случаите извън т. 1 и 2. Видно от запитването, във Вашия случай е налице промяна в работодателя по чл. 123, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, следователно, ако ЕИК по регистър БУЛСТАТ /ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работодател, за изпращането на уведомлението по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда е приложима разпоредбата на чл. 3, ал. 2, т. 1 от наредбата. ЕКБ |
| 2012-05-03 08:01:38 |
Самотна майка с дете на 13 год. мога ли да претендирам по закон за едномесечен платен годишен отпуск птез летния сезон? |
сония стефанова |
Съгласно чл. 174 от Кодекса на труда, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 7 на предходния член. От разпоредбата е видно, че това право е предвидено само за майките с деца до 7-год. възраст. КС |
| 2012-05-03 08:43:28 |
Относно въпрос, зададен от мен на 10.02.2012, видно Ваш коментар от 22.02.2012: „срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса”. Бихте ли отговорили, днес, в месец Май имам ли право при прекратяване на трудовото ми правоотношение, освен отложен отпуск /10дни/ за 2011г и на остатъка от отпуск 2011, в конкретния случай 8 дни? |
М. Янакиева |
Уважаема госпожа Янакиева, Да. Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следователно и във Вашия случай при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ в размер, съответстващ на неползвания платен годишен отпуск, полагащ се за 2011 година. ЕКБ |