| 2012-05-03 18:12:13 |
Законосъобразно ли ще подписано допълнително споразумение към трудов договор ако датата на подписването му е напр. "днес 27.02.2012 г.", а споразумението ще е "считано от дата 02.02.2012 г."? |
АСЕНОВА |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Трудовите договори и допълнителните споразумения към тях действат занапред. Обратна сила на допълнителното споразумение може да се придаде само в случаите, когато това е предвидено с изрична разпоредба на трудовото законодателство. КС |
| 2012-05-04 09:28:11 |
При сключване на тр.договор с ЕТ, чийто адрес на управление е различен от адреса по лична карта, кой адрес трябва да се фигурира в договора. |
Христина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, В трудовия договор се вписва седалището и адреса на управление на едноличния търговец (§ 1, т. 10, буква "а" от ДР на КТ). ЛТ/ |
| 2012-05-04 09:45:37 |
В сряда 02.05.2012 бях на работа нощна смяна поради слабото подаване по независещи от мен обстоятелства заданието не се изкара на сто процента и ми заявиха ,че ще ми бъдат водени два часа престой . Въпроса ми е как ще ми бъдат заплатени тези два часа и дали няма да ги приспаднат от ицвънредния нощен труд понеже работя на сумирано работно време. |
Иванка Досева |
Уважаема госпожа Досева, В разпоредбите на чл. 267, ал.1 и 2 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение (ал.1).При престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя (ал.2). СС |
| 2012-05-04 09:58:49 |
Може ли да се назначи в училище за Главен Счетоводител лице със средно образование? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 35, ал.1 от Закона за счетоводството съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Дали в сферата на образованието има други специфични изисквания е въпрос, който следва да отправите към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2012-05-04 12:57:06 |
Назначен е учител на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 от КТ за една година.Желаем да сключим със същия учител повторно за още една година срочен договор/след което няма да има норматив/.Може ли това да стане с допълнително споразумение към договора или трябва първо да се прекрати ,след което да се сключи нов. Благодаря! |
Пепа Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди изтичане срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение, с което се променя срока на договора. Следва да имате предвид, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). МВ/ |
| 2012-05-04 14:59:10 |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. На колко дни има право работникът в случай, че смъртта и на двамата му родители е настъпила едновременно ( например при катастрофа)? |
Дарина Янакиева |
Уважаема г-жо Янакиева, Отпускът не се "удвоява", тъй като той се ползва за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден (чл. 50, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ |
| 2012-05-04 16:27:41 |
Здравейте.В момента съм по майчинство до 410 -я ден за второто си дете, което изтича на 26.06.Искам да се върна на работа и ме интересува задължително ли трябва да си използвам веднага натрупания платен годишен отпуск,ако не е задължително то в какъв срок трябва да го ползвам за да не изгори?В майчинство съм от 2009/застъпиха ми се двете майчинств |
Кристина Милушева |
Уважаема госпожа Милушева, Размера на неползвания платен годишен отпуск за 2009 година не се погасява по давност. За останалия период от 01.01.2010 г. се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години (2010, 2011, 2012) в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
| 2012-05-04 18:05:23 |
съпругът ми работи в бърза помощ като шофьор през месец юни ще излиза в полагаем годишен отпуск от 17 дни в момента си намери по добро работно място възможно ли е по време на отпуск да си пусне молба за напускане и ще бъде ли спазен по този начин срока за предизвестие Благодаря |
с.в. георгиева |
Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят да депозира предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2012-05-04 18:15:58 |
бих искал да ползвам неплатен отпуск как да процедирам |
т. костадинов |
Разпоредбите на чл. 160, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда (КТ) предвиждат, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Не е предвидена специална процедура за ползването на неплатения отпуск, поради което се прилагат правилата при ползване на платения годишен отпуск – с писмена молба от работника или служителя и след писмено разрешение от работодателя. КС |
| 2012-05-05 16:09:03 |
Rabotesht roditel na dete s uvrejdane ima li pravo na nqkakvi oblek4enia-rabotno vreme, dopalnitelen otpusk i dr=? |
Genadi Dochev |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |