| 2012-05-07 19:17:30 |
Работя 12 часа но по договор се водя на 8 часов работен ден . Нарушени са ми всички права по трудовият договор.Към кого мога да се обърна за съдействие ? |
Анге4лов |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
| 2012-05-07 19:27:18 |
Когато сключваме договор за работа от разстояние, какво работно място и адрес се посочва? Как стоят нещата с разпределението на работното време, как се отчита то и трябва ли да да се определи точния диапазон на работно време от - до? Благодя,ВИ!!!!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Съгласно чл. 107и, ал. 1 КТ, озаглавен “Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. Разпоредбата на § 1, т. 4 от ДР на КТ дава определение на понятието “работно място”, като съгласно изр. 2-ро при извършване на работа от разстояние работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието. В разпоредбата на чл. 107з, ал. 3 КТ е предвидено, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й. Съгласно чл. 107з, ал. 7 и 8 КТ конкретният характер на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването й се определят в индивидуалния трудов договор. С индивидуалния и/или с колективен трудов договор, или с вътрешни актове на работодателя могат да се приемат правила, чрез които да се определят: 1. редът за възлагането и отчитането на работата от разстояние; 2. съдържанието, обемът, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчитане на извършеното. В текста на чл. 107л КТ, озаглавен “Работно време. Почивки и отпуски. Отчитане на работното време” е предвидено, че: “1) Работното време на работника и служителя, който извършва работа от разстояние: 1. се установява в индивидуалния трудов договор в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор и правилника за вътрешния трудов ред в предприятието; 2. се определя при спазване на установената с този кодекс междудневна и седмична почивка; 3. съответства по продължителност на работното време, определено за работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя. (2) С индивидуалния трудов договор може изрично да се изключи възможността за полагане на: 1. извънреден труд; 2. нощен труд; 3. труд по време на национални празници. (3) При условията на ал. 1 и 2 работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят и неговите търговски партньори са в комуникационна връзка. (4) Стандартите за натовареност и извършване работата на работника или служителя, който извършва работа от разстояние, са еднакви с тези на работниците или служителите, които работят в помещенията на работодателя. (5) Действително отработеното време се отразява ежемесечно в документ по образец, утвърден от работодателя. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, носи отговорност за достоверността на данните. (6) Работниците и служителите, които извършват работа от разстояние: 1. сами определят почивките в работното си време в съответствие с разпоредбите на този кодекс, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и свързаните с прилагането им подзаконови нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор; 2. ползват отпуски по ред, вид и в размер съгласно установеното в Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор.” ЛТ/ |
| 2012-05-07 22:57:54 |
По чл.128а. 14 дневният срок за издаване на служебна бележка в календарни или в работни дни се издава? Предварително Благодаря. |
Александра Константинова |
Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда, по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Когато в разпоредбата не е предвидено изрично, че дните са работни, срокът се брои в календарни дни. Т.е., в случая се имат предвид 14 календарни дни. КС |
| 2012-05-08 00:26:08 |
Работя по основен трудов договор от 07.02.2012г. Полага ми се допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден.Имам ли право да получа целия размер на отпуската, която ми се полага или размера се изчислява пропорционално на останалите месеци? |
Йорданова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради това, Вие няма да имате право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ само за тази календарна година, през която изобщо нямате време на работа при условията на ненормиран работен ден. КС |
| 2012-05-08 10:12:21 |
Г-н Мирославов, бих искал да Ви задам следния въпрос: Работя по основен трудов договор. Сключих договор за допълнителен труд на друго работно място, на основание чл.111 от КТ, но в него има клауза "за работа до 40 часа месечно". Това не е ли съвсем друг вид правоотношение и редно ли е да ги съчетават по такъв начин? Реално аз работя по 2 ч. дневно |
Георги Миланов |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. В запитването си посочвате, че работите дневно по 2ч., т.е. всеки ден, а не определени дни от месеца. Поради това трудовият ви договор не маже да бъде сключен на това основание. Не е налице законово нарушение при сключване на трудов договор за допълнителен труд с друг работодател по чл. 111 КТ с договорена клауза „за работа до 40 часа месечно”, ако действително работите не повече от 40 часа месечно. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. КС |
| 2012-05-08 10:41:55 |
Здравейте! При ползване на платен годишен отпуск са нужни молба от лицето и заповед от работодателя. Трябва ли молбата да се резолира от работодателя и едва след това да бъде изготвена заповед. Възможно ли е да се подадат едновременно и молбата и заповедта за подпис от работодател, за да се спести време.Това нарушение ли е? |
Диана Странджева |
Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, като правилото е, че той се ползва по искане на правоимащия работник или служител, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В КТ не е указан редът за издаване на заповедта, но следвайки редът за издаването и, работодателят първо следва да даде съгласие за ползване на платения годишен отпуск, след което да бъде издадена заповед. МВ/ |
| 2012-05-08 10:44:03 |
Каква е възможността 17-годишно дете да работи законно през лятната ваканция? |
Росица Игнатова |
Уважаема г-жо Игнатова, Член 303 от Кодекса на труда (КТ) регламентира приемането на работа на лица от 16 до 18 години. Забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие (ал. 1). Съгласно чл.304,ал. 1 КТ за непълнолетните лица се забранява работа, която е: 1. извън техните физически или психически възможности; 2. свързана с излагане на вредно физично, биологично или химично въздействие, особено с токсични агенти, канцерогени, агенти, причиняващи наследствено генетично или вътреутробно увреждане; 3. свързана с вредности, които по какъвто и да е друг начин оказват постоянно неблагоприятно въздействие върху здравето; 4. в условия на радиация; 5. при изключително ниски или високи температури, шум или вибрации; 6. свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетния поради неговата физическа или психическа незрялост. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа (чл. 303, ал. 2) . Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 303, ал. 3). По конкретни въпроси свързани с документите, които са необходими за даването на разрешението по чл. 303, ал. 3 КТ се обърнете към инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2012-05-08 11:13:52 |
При сключване на срочен трудов договор до 31.08.2012 г. вкл., коя дата се посочва като срок на договора в уведомлението по чл.62 КТ - последният работен ден 31.08. или първият ден, в който трудовото правоотношение е прекратено 01.09.? |
Андреа Славова |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
| 2012-05-08 11:28:10 |
Здравейте,каква длъжност и коя група по НКПД трябва да заема лице , което извършва всички дейности свързани с физико-химичен анализ на питейна вода/практически анализ на проби вода,разработване на методики за анализ и оформяне на цялостната документацията в лабораторията/? |
Ваня Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-05-08 11:57:06 |
Изтича срока на договора на лице, заело длъжността въз основа на конкурс. За същата длъжност няма кандидати освен същото лице. Как трябва да прекратя договора му и как отново да го назнача. Въпросът ми е трябва ли да има прекратяване. |
Гергана Стоянова |
Съгласно чл. 96, ал.1 от Кодекса на труда трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение(чл. 107 КТ). Следователно, при конкурса не се сключва трудов договор. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че следва да се прекрати първото трудово правоотношение и на основание спечеления конкурс да се подпише ново споразумение по чл. 107 от КТ. МВ/ |