Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-06 20:50:00 При прекратяване на трудовото правоотношение с работник по негова молба поради придобиване право на пенсия, може ли отново да бъде назначен на същата длъжност преди да е излязло решението за пенсия? Румяна Лефтерова Уважаема госпожа Лефтерова, В деня на упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст осигуряването трябва да е прекратено, следователно няма пречка да се сключи нов трудов договор при същия или друг работодател поне един работен ден след като лицето е упражнило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (след подаване на документите и осигуряването е било прекратено), тъй като право на труд имат и гражданите, придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ
2012-05-07 10:09:06 В случай, че има издадена заповед за полагане на извънреден труд необходимо ли е копие от тази заповед да се представи в дирекция "Инспекция по труда"? Галя Стефанова Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. В ал. 2 на чл. 149 от КТ е предвидено, че положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. Според чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. МВ/
2012-05-07 10:57:13 При изчисляване на обезщетението по чл.224 КТ - за неизползван платен годишен отпуск -трябва ли да използваме коефициент за приравняване на работните дни от текущия месец и месеца приет за база. Ако работника напуска от 01.04. кой месец трябва да приемем за текущ при изчислението - март или април Елена Димитрова Съгласно чл. 224, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът и ли служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изчислява по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 КТ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не се прилага към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. В случай, че последният работен ден за работника е 1 април, предходният месец за изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ е месец март, ако в него има отработени 10 и повече работни дни. КС
2012-05-07 11:42:59 Може ли работодател да уволни служител по своя инициатива и да го принуди да подпише заповед, че прекратява договора по взаимно съгласие. Какви са последствията за служителя? Как ще си получи оформени документи, трудова книжка и др.Каква е санкцията за работодателя, който налага изгодно за него уволнение и бави документите на служителя? Румяна Игнатова В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Работодателят може да отправи предложението за прекратяване на трудовия договор и чрез самата заповед, а работникът или служителят може да приеме или да не приеме предложението - било като не я подпише или писмено изрази несъгласието си. В случай, че не желае трудовото правоотношение да бъде прекратено, работникът или служителят не следва да подписва предложената от работодателя заповед. В случай, на нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 2 –месечен, считано от прекратяването. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. МВ/
2012-05-07 12:21:13 Могат ли да се назначат работници за командироване в ЕС за определена работа, които преди това не са на тр.договор във фирмата изпращач,примерно безработен,студент и как за такива лица се подава искане за А1 ,един месец преди сключване на договора?Благодаря предварително! Красимира Динева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право".
2012-05-07 12:39:09 В предприятието се провежда курс за повишаване квалификацията на водачи на превозни средства, който е в извън работно време.Времето за обучение как се заплаща - като извънреден труд или като престой не по вина на работника? Димитрова Разпоредбата на чл. 228а КТ регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б от КТ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Тъй като въпросът Ви е свързан с повишаване на квалификацията на водачи на превозни средства, следва да се обърнете към Министерство на транспорта.МВ/
2012-05-07 12:56:18 Кога трябва да се прекрати договора на работник на срочен договор до 31.05.2012 , който е в болничен до 02.06.2012? Гергана Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, От запитването правим предположение, че е сключен срочен трудов договор за определен срок по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Тъй като съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок, трудовото правоотношение се прекратява по силата на тази законова разпоредба (независимо дали работникът или служителят е в законовоустановен отпуск) и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване (заповед) на това основание и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ
2012-05-07 15:09:20 Пълен размер ли е платеният годишен отпуск при трудов договор по чл.111 от К.Т. за 4-часов работен ден или % от определения отпуск за дадената длъжност? Тончева Уважаема госпожа Тончева, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа и на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. ЕКБ
2012-05-07 15:21:21 Могат ли майката и бащата едновременно да ползват неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от Кодекса на труда? Иван Бойчев Уважаеми г-н Бойчев, Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск в размер 6 месеца е лично право на всеки от родителите на детето, като в законодателството не се съдържа забрана за едновременно ползване на отпуска от двамата родители на детето. ЛТ/
2012-05-07 19:16:31 Работя в системата на здравеопазването. Когато назначаваме лекар, които няма специалност, и ще работи в Клиника по кардиология с кода на лекар, кардиология ли да го назначим 2212 7017 или с кода на лекар - 22117001? Длъжностната характеристика за лекарите в отделението е една и съща независимо дали имат или не специалност. Благодаря, ВИ!!!!!!!! Тодорова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица".
Page 1024 of 6864

Търсене във въпроси и отговори