Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-03 08:50:52 бивш служител на мвр, вече пенсионер, може ли да бъде назначен за държавен служител ивайла николаева Уважаема г-жо Николаева, Относно изискванията за заемане на конкретната длъжност се обърнете към органа по назначаването. ЛТ/
2012-05-03 08:56:06 Хигиенистка работи с трудов договор по чл. 114 КТ за 4 работни дни месечно по 2 раб. ч. дневно. Правилно ли разсъждаваме, че не й се зачита трудов стаж? Трябва ли при освобождаване да се запише в трудовата книжка - 0 г. 0 м. 0 д. трудов стаж и да се издаде УП-3? Маргарита Алексиева Уважаема госпожа Алексиева, Съгласно чл. 351, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда по императивен път установява зачитането на трудовия стаж при работа през определени дни от месеца независимо от продължителността на работното време. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На основание чл. 349, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписва продължителността на времето, което се признава за трудов стаж. Тази продължителност се набира за всеки отработен ден по часовекогато трудовото правоотношение предвижда работата да се изпълнява през определени дни от месеца с продължителност на работния ден по-малко от половината установена за страната. По този начин, за всеки 8 часа отработено време следва да се зачита един ден трудов стаж. ЕКБ
2012-05-03 09:41:35 Здравейте, моля Ви за отговор на слудния въпрос: отпада ли правото на ползване на остатък от ученически отпуск за учебната година от 1 септември 2011 до 31 август 2012 г. след като лицето, на което тя се полага вече е положило държавните си изпити още през март 2012 и на практика може само да я ползва за получаване на дипломата си и други заключителни формалности, а не за очни или подготовка и явяване на изпити? Стоян Даскалов Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. С оглед цитираните разпоредби, лицето което вече е положило държавните си изпити, няма право на този вид отпуск. МВ/
2012-05-03 10:19:33 Здравейте, има ли право на обезщетение по чл.222 служител, освободен на основание чл.328, т.2, който е придобил право на пенсия преди да бъде назначен в предприятието ( през 1997 като военен)? Цветелина Иванова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването е видно, че служителя е придобил право на пенсия през 1997 г. като военен. В случай, че лицето не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В случай, че служителя е придобил, но не е упражнил това свое право / не се е пенсионирал/ мнението ни е, че има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2012-05-03 11:31:20 Съвета на директорите на “М” АД се състои от юридически лица. Като физическо лице представлявам един от членовете на СД, а именно „Л” ЕООД, в което не съм собственик нито управител. Мога ли, в качеството си на физическо лице да получавам възнаграждението определено за член на съвета и да се осигурявам от „М” АД. Марин Маринов Уважаеми г-н Маринов, За конкретна информация във връзка с осигуряването и дължимостта на осигурителните вноски се обърнете към НОИ и НАП. ЛТ/
2012-05-03 12:04:21 Здравейте!Учителка се пенсионира при условията на §5,ал.1 от ПЗР на КСО през 2012 г.–има навършени години и учителски осигурителен стаж.Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ?Служителка се пенсионира при условията на чл.9а,ал.2 от КСО.Има ли право на обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ?Благодаря Ви! Валентина Бояджиева Според чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че за придобиване право на пенсия при условията на § 5 възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1. към момента на упражняване правото на пенсия лицата да заемат длъжността ""учител""; 2. минималната изискуема възраст за съответната календарна година ( за 2012 г. за жените - 57 год. и 4 мес. , за мъжете - 60 год. и 4 мес.); 3. минималния изискуем учителски стаж (за 2012 г. за жените - 25 год. и 4 мес., за мъжете - 30 год. и 4 мес.). Ако при прекратяване на трудовото Ви правоотношение отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните десет години от трудовия им стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2012-05-03 12:26:21 Здравейте! В нарушение ли сме ако с Правилник за вътрешния трудов ред за част от персонала установим за работни дните от вторник до събота включително със седмична почивка - неделя и понеделник ( чл.153 КТ ) и ако е ДА, със заповед или с допълнително споразумение става това? Благодаря. ГЕРГАНА СТЕФАНОВА Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т.е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. ЛТ/
2012-05-03 13:04:15 Работя на 12 ч. смени, непрекъснато производство (7-19-7), от които 1 час почивка, невключена в работното време. 1)Как се заплаща отработеното време през официалните празници при нощна смяна, т.е превъръща ли се първо в дневно и след това се заплаща по чл.264 КТ или не? 2)Правилно ли дневните смени се равняват на 11 отработени часа,а нощните - 12? Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно разпоредбите на чл. 9, ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време (ал.1). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Продължителността на работните смени се определя при спазване на изискванията на чл. 141, 140 и чл. 142 от Кодекса на труда.
2012-05-03 15:37:30 Здравейте. Редовно учещи студенти могат ли да ползват ученически отпуск и какъв е редът? Иванова Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/
2012-05-03 16:10:45 Здравейте, на 18.04.2012 година Ви зададох въпрос по отношение на сумарното изчисляване на работното време, но за съжаление не получавам отговор. Моля да ми отговорите или да ме насочите към друга секция, където да задам въпроса си! Петранка Мицова Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса, но в базата данни не е намерен зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново.
Page 1022 of 6864

Търсене във въпроси и отговори