| 2012-05-08 13:51:38 |
15 дни преди изтичане на временен трудов договор до завръщане на титуляра излязох в майчинство, което изтича на 30.07.2012г. Имам ли право на обезщетение за неизползвуван отпуск от работодателя, който би трябвало до прекрати трудовия ми договор ? |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работничката/служителката е в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. МВ/ |
| 2012-05-08 13:58:08 |
Има ли срок,в който трябва да бъдат поканени новопостъпилите служители да разпределят полагаемият платен годишен отпуск,за да бъдат включени в утвърденият вече график за платен отпуск /допълнени/? |
Гергана Илиева |
Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Не е предвиден срок, в който да бъдат поканени новопостъпилите работници и служители. Необходимо е това да бъде направено веднага или в разумен срок. КС |
| 2012-05-08 14:40:17 |
Искам да напусна по здравословни причини, поради заболяване. Необходимо ли е да представям някакви документи на работодателя. |
М. Здравкова |
В запитването си не посочвате основанието за прекратяване на трудовия договор. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Това заболяване трябва да е установено със заключение на здравните органи – лекуващият лекар, ЛКК или ТЕЛК. Този документ следва да представите пред работодателя. Друго правно основание е предвидено в чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание е необходимо да се представи експертното решение на ТЕЛК. КС |
| 2012-05-08 14:42:58 |
Може ли да се уговори в трудовия договор местоработата на служителя през половината година да е в България по седалището, а през втората половина на годината в Австрия? Т.е. местоработата да е в България и в Австрия едновременно? |
Атанас Петров |
Уважаеми г-н Петров, Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От текста следва, че мястото на работа може да се определи в трудовия договор по три начина: 1. Седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор; 2. Друго, уговорено между страните; 3. Място на работа, което следва от характера на извършваната работа. Мястото на работа трябва да бъде точно определено в трудовия договор, за да не се допуска изменение на мястото на работата извън случаите и по реда, установени в закона. ЛТ/ |
| 2012-05-08 14:52:38 |
При сключване на трудов договор за длъжност озеленител и при формиране на допълнително възнаграждение с постоянен характер за придобит трудов стаж и професионален опит, признава ли се времето през което лицето е било земеделски производител/тютюнопроизводител/ и се е осигурявал само за инвалидност, поради общо заболяване, за старост и смърт. |
Валя Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия (във Вашия случай земеделски производител), която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Това означава, че при работодателят е задължен да зачете времето през което сте бил осигуряван за рисковете инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и общо заболяване и майчинство. Осигуряването за тези рискове се доказва пред работодателя с осигурителната книжка или извлечение от регистрите на Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2012-05-08 16:23:10 |
sakratena sam po cl.328 al.1 t.5 na kakvo paricno obezshtetenie imam pravo i ot kogo da si go potarsia,ako rabotodatelite mi otkazvat da mi go izplatiat |
Galina Koleva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-05-08 16:34:00 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване и ми предстои да изляза в майчинство. Въпроса ми е при завръшане на титуляра, моят договор ще бъде ли прекратен? |
С. Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда се разпростира в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на посочените в разпоредбата основания. Когато работничка или служителка е назначена на срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа ползва всички права по трудовото правоотношение, но при завръщане на титуляра на работното място (замествания), на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа и в този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-05-08 16:45:51 |
Майчинството /2год./ на служителка изтича на 21.05.2012 г., но иска да ползва полагащия и се платен год.отпуск.Трябва ли да има заработка 10 дена, за да получи основното си възнаграждение, което е вземала преди майчинството? |
Йорданова |
В трудовото законодателство не е предвидено задължение на майката/осиновителката да работи 10 дни, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл.177 от Кодекса на труда, съгласно която, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Т.е., в случай, че майката не се върне на робата, а започне да ползва веднага платения си отпуск, то базата за изчисляване на възнаграждението й ще бъде месецът, предхождащ отпуска по майчинство, в който е работила най-малко 10 дни. КС . |
| 2012-05-08 18:21:05 |
Работя във фирма на 4 часов работен ден? Мога ли да ползвам неплатен отпуск в нея и да сключа договор с друга фирма за работа в Германия за 6 мес. през време на неплатения отпуск в първата фирма? |
Георги Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота (стига ползването да бъде разрешено от работодателя съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ) работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден при друг работодател, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
| 2012-05-08 19:11:35 |
Работещ родител на дете с увреждане има ли право на някакви облекчения-работно време, допълнителен отпуск? Например да отидем на лекар в друг град използвам редовния си платен отпуск по Кодекса на труда или в краен случай неплатен? |
Генади Дочев |
Уважаеми г-н Дочев, В Кодекса на труда няма предвидени “специални” разпоредби за работещ родител, който се грижи за дете с увреждане. Следва да се има предвид обаче, че могат да се прилагат разпоредби, чиято цел е да улесни съвместяването на професионалните и семейните задължения, а именно: - възможност за преминаване към работа на непълно работно време (чл. 138а, ал. 3, т. 1 КТ); - възможност за надомна работа (чл. 107б и сл. и във връзка с чл. 312 КТ). Обръщаме внимание, че съгласно чл. 162, ал. 1 и 2 КТ, работникът или служителят има право на отпуск за належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, който се разрешава от здравните органи. ЛТ/ |