| 2012-05-09 14:08:53 |
Работя като хореограф на трудов договор от 2.04.2009г. в читалище.Субсидия за издръжка на бройка за 2012г- 5 776лв.На каква сума трябва да ме осигуряват?Имам ли право на клас?С кого трябва да си договарям заплатата -председателя на читалището или общината? |
Георги Бояджиев |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 2 на чл. 12 за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В чл. 12, ал. 4 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. Съгласно чл. 66 от КТ, от Кодекса на труда трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Както е видно, трудовото възнаграждение се договаря в трудовия договор с работодателя. По отношение на осигуряването се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2012-05-09 15:36:23 |
На майка ми и предстои пенсиониране през месец ноември 2012г.,но по новия закон тя ще остане на работа по свое желание до месец юли 2013г. за да направи 10 години в предприятието и тогава ще се пенсионира.Може ли работодателят да и откаже изплащането на 6 брутни заплати? |
Д,Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, достатъчно е работник или служител да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че за 2013 година право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените възниква (се придобива) ако са налице навършени 60 години и 8 месеца възраст и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. ЕКБ |
| 2012-05-09 16:02:00 |
Има ли право работник работещ по няколко договора до 12 часа дневно да ползва отпуск за ненормирано работно време |
Калина Калинова |
Уважаема г-жо Калинова, При ненормиран работен работникът или служителят е длъжен при необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време като работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск (чл. 139а, ал. 4 КТ). Ако работникът или служителят работи по два трудови договора (основен за 8 часа и допълнителен за 4 часа), то няма как задължения по първия трудов договор при необходимост да се изпълняват и след изтичането на редовното работно време. ЛТ/ |
| 2012-05-09 17:07:11 |
ПРИ ПРЕКРАТЕНО ПРАВООТНОШЕНИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.106,АЛ.1,Т.2 ОТ ЗДС /СЛУЖИТЕЛЯТ Е ВОЕНЕН ПЕНСИОНЕР/, ИМА ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.106,АЛ.2 ОТ ЗДС, И АКО НЯМА-НА КАКВО ОСНОВАНИЕ? |
ПЕТКОВА |
Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" в Министерския съвет. МВ/ |
| 2012-05-09 17:29:00 |
Бих искала да задам следния въпрос: На колко месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 год. възраст по чл.167а от КТ има право майка, която има близнаци (2 деца) - 6 или 12 месеца ? Полага ли се по 6 месеца за всяко отделно дете ? Предварително благодаря ! |
И.Пенчеджиева |
Уважаема госпожа Пенчеджиева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. ЕКБ |
| 2012-05-09 18:55:36 |
Трябва ли при двучасов трудов договор да се спази едномесечното предизвестие? |
Иванка Енчева |
Уважаема г-жо Енчева, Срокът на предизвестието за прекратяване на трудов договор е определен в чл. 326, ал. 2 от КТ и неговата продължителност не е поставена в зависимост от продължителността на работното време по трудовия договор. Следователно срокът на предизвестието е един и същ, когато се прекратява трудов договор на пълно работно време и трудов договор на непълно работно време. ЛТ/ |
| 2012-05-09 21:06:07 |
Позволено ли е при четиричасов работен ден по трудов договор, служителят да работи шест дни в седмицата по 4 ч., като се има в предвид, че събота работи от 8:00-12:00, в неделя почива, а в понеделник започва в 13:00 часа, като така се събират точно 48 часа почивка? Води се на работа по чл. 138 от ТЗ. Спазени разпоредбите на чл.136, ал.1 от ТЗ? |
Елена Николова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Трудово законодателство не допуска работа на „6-дневна работна седмица”. КС |
| 2012-05-10 11:07:21 |
Назначена съм като лектор за учебната 2011/2012 година с общ брой лекторски часове вписани в трудовия договор 403. Какъв трудов стаж ми се зачита и на колко дни отпуск имам право на база зачетения стаж, при годишен отпуск на учителите 56 |
Даниела Иванова |
Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. От цитираната разпоредба е видно, че до 31 декември 2008 г. трудовият стаж на работещите по трудово правоотношение лектори преподаватели се зачита в зависимост от изработените от тях часове. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на тези лица се определя единствено в зависимост от работното време, определено с трудовия договор. С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ) и в този случай ще имате право на пълния размер платен годишен отпуск. Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че ако по трудов договор работното Ви време е например 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Размерът на платения годишен отпуск в този случай се изчислява пропорционално на трудовия стаж. ПМ/ |
| 2012-05-10 11:11:58 |
Назначена съм на трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1 и чл.70. от КТ. В договора пише че съм на изпитателен 6 месечен сроко от 03.01.2012г. когато съм подписала договоро считано до 03.07.2012г. .Тоест 03.07.2012 г. влиза ли в изпитателния срок или от тази дата може да прекратят договора. |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване (сключване) на трудов договор. Трудовите договори или са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ) или безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Съгласно чл. 70, ал. 2 от КТ, когато се сключва трудов договор със срок за изпитване, в него се посочва в чия полза е уговорен срокът – на работника или служителя или на работодателя. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Следователно, когато страните са уговорили в трудовия договор срок за изпитване, то този срок започва да тече от момента, в който работникът или служителят е започнал изпълнението на работата, за която е сключен договорът. Тъй като страните по трудовото правоотношение, преди и по време на сключване на договора са равнопоставени субекти в гражданско правоотношение, то се прилага общото гражданско законодателство по отношение на броенето и изчисляване на сроковете, визирани в сключения трудов договор. Съгласно чл. 72, от Закона за задълженията и договорите, срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец; ако този месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. Следователно, когато срока за изпитване в трудовия договор е посочен в брой месеци (месец), то този срок изтича на съответното число на месеца, който е последен в договорения срок ако денят е присъствен. Освен това, срокът не включва (се удължава с) времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Ако денят при така изчисления срок е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. В запитването си сочите, че на 03.01.2012 година сте сключила трудов договор и ако на тази дата сте започнала изпълнението на работата, за която е сключен договорът, срокът изтича на трето число на шестия месец в случай, че денят е присъствен и не сте ползвала законоустановен отпуск или по други уважителни причини не сте изпълнявала работата, за която е сключен договорът. Ако през този шест месечен период сте ползвала законоустановен отпуск или по други уважителни причини не сте изпълнявала работата, за която е сключен договорът, срокът се удължава с общия брой неотработени (по тези причини) работни дни, като се спазва правилото при изтичане на срока в първия следващ присъствен ден (който също се отработва). В чл. 71, ал. 1 от КТ е регламентирано прекратяването на трудов договор със срок за изпитване. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В съответствие с чл. 71, ал. 2 от КТ, трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. ЕКБ |
| 2012-05-10 11:44:25 |
При 4-мес.СИРВ се работи по график по-интензивен в нач.на периода, завършващ с компенс.почивки,през време на които лицето излиза в болнични и не може да се извърши равняване на РВ. Следва ли некомпенс.дни да се платят като ИТ или след като причината е в лицето,а не в Раб-ля, те могат да се ползват след прикл.на болничните - извън 4-мес.отч.период? |
Ани Митева |
Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |