| 2012-05-10 17:09:41 |
Искам да попитам след като се разболях и немога да извършвам работата на която съм назначена имали клауза в закона по-която трябва да ме приместят или да ме съкратят и какви документи са ми нужни за това? |
мая димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Според чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираните разпоредби е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. “Предписание за трудоустрояване” по смисъла на разпоредбата е болничен лист, издаден от лекуващ лекар или ЛКК или експертно решение на ТЕЛК. ЛТ/ |
| 2012-05-10 22:24:17 |
Бях командирована за участие в семинар в събота,за един ден .Заедно с времето за отиване и връщане бях ангажирана 14 ч.Бяха ми изплатени 10 лв.,без никакво трудово възнаграждение, извънреден труд или право на компенсация.Имам ли право на някакви други заплащания освен 10-те лева? |
Илонка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. ЛТ/ |
| 2012-05-10 22:41:53 |
kolko godini stag tribva da ima6 minimum za pensia rabota v kipar |
krsi aleksandrov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-05-11 10:00:45 |
Здравейте!Ако лице е ползвало неплатен отпуск 6 месеца незачетен за стаж през годината колко дни има право на платен годишен отпуск-20 дни или пропорционално на времето,което се зачита за стаж?Благодаря! |
МИЛА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя размерът на платения годишен отпуск за съответната календарна година. В запитването си сочите, че през годината лицето е ползвало неплатен отпуск от 6-месеца, който не се зачита за трудов стаж за годината, следователно този период не се взема под внимание при определяне размера на платения годишен отпуск за съответната година. ЕКБ |
| 2012-05-11 10:12:27 |
Предстои съкращаване в щата -"Личен състав" с ТСПО 20 г. и "Асистент кореспонденция-Технически секретар" с ТСПО 9 м. (по заместване на лице по майчинство) в АД да се обединят в 1 бройка от 01.06.2012 г. Има ли нарушение на процедурата, ако трудовите функции на Личния състав бъдат възложени на заместващата бройка .Техн.секретар по заместване? |
Евелина Христова |
Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2012-05-11 10:23:48 |
На какво основание следва да се сключи договор след провеждане на конкурс. По чл. 96, ал. 1 или по 107 от К.Т. Как ще се регистрира в НАП. |
Галина Недкова |
Съгласно чл. 96, ал.1 от Кодекса на труда трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение (чл. 107 КТ). Следователно, при конкурса не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 от КТ което се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 2002 г. с код 09. МВ/ |
| 2012-05-11 11:39:09 |
Работещ по основен трудов договор по чл.67 от КТ на 3 часа или на трудов договор по чл.110 от КТ има ли право на платен годишен отпуск и колко точно броя дни отуск ще има за календарната година? 7,5 работни дни ли следва да му се предоставят като отпуск ? |
Катя Вълчева |
Разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, то времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че по трудовия договор с работно време 3 часа при законоустановени за длъжността 8 ч., трудовият стаж на лицето е 3/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размера на платения годишен отпуск. По същия начин се изчислява размера на платения годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-05-11 13:17:55 |
Служител постъпва на работа на 17.04.2012г.До края на м.април правото на платен годишен отпуск изчислявам по следният начин:1,67/30*14=1 ден.Правилна ли е логиката на изчисление? |
Гергана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Когато работникът или служителят вече има придобит 8 м. трудов стаж, за ползване на платения годишен отпуск при постъпването му на работа впоследствие не се изисква нов 8 м. трудов стаж. В този случай размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие (чл. 22, ал. 1, изр. 4-то от НРВПО). ЛТ/ |
| 2012-05-11 13:28:46 |
Здравейте,имам две деца на 1,6г и на 5г.и работя.Какъв е законовия ред,по който мога да поискам намаляване на работия ден с 2часа и как ще се отрази това на заплатата и годишния ми отпуск?Предварително благодаря! |
Снежана Чакърова |
В чл. 167б, ал. 1 от КТ е предвидено, че при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 2 с цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието. МВ/ |
| 2012-05-11 13:30:16 |
Когато служител е на сумирано отчитане на работното време и работи на смени, в които нощните часове са по-малко 4 часа на смяна, трябва ли нощните часове да се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на раобтното време за съответното място (8/7)? |
Цветанка Нанева |
Уважаема госпожа Нанева, Съгласно разпоредбите на чл. 9, ал.2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период- ал.3. Следователно и в случаите когато нощните часове са по-малко от 4 часа се извършва посоченото превръщане. СС |