| 2012-05-12 21:23:49 |
може ли лице , съкратено поради намаляне обема на работа , водещо се към бюрото по труда като такова , получаващо парични средства за безработен , - да сключи "ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР" за 5 дни / 40 часа/ месечно и да получава обезщетение - или трябва да прекрати регистрацията си като безработен . БЛАГОДАРЯ ! |
ДОБРЕВ |
Уважаеми г-н Добрев, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-05-12 22:29:00 |
Работодател отправя устно предизвестие за съкращаване на работник, който не го отработва, защото не го допускат до работното място. Назначен е друг човек. Може ли работодателя да наложи дисциплинарно уволнение и как работника ще се защити, на какво основание може да оспори това? |
Петя Иванова |
В чл. 335, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. Съгласно чл. 213, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Срокът за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от момента на недопускането на работа. За допуснати от работодателя нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2012-05-13 13:04:53 |
В удосоверението за актуално състояние управителите на компанията в която работя са едни, а в трудовият ми договор е подписан от човек, който по никакъв начин ан фигурира там. Означава ли , че з реално не съм подписала трудов договро с реалният ми работодател? |
Марина Петрова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно разпоредбите на чл. 21, ал. 1 от Търговския закон, прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено да управлява фирмата на търговеца срещу възнаграждение, т.е. прокуристът извършва действия от чуждо име и за чужда сметка. Отношенията между прокуриста и търговеца се уреждат с договор за търговско представителство. Предвид изложеното, управителя и работодателя може да не са едно и също лице. МВ/ |
| 2012-05-14 11:35:49 |
Имам следния въпрос: Служителка се връща от майчинство. Има неизползван отпуск от 2010, 2011 и 2012г. От кога започва да тече 2 годишния давностен срок и от коя година трябва да си ползва отпуската, съгласно чл. 176а, ал. 2 и параграф 3ж от КТ |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
| 2012-05-14 14:41:05 |
Работя на основен тр.договор на 8 часа, мога ли да работя на трудов договор на основание чл.110 на 4 часа на друга длъжност. Моля за спешност |
Ива Петрова Иванова |
Уважаема госпожа Петрова Иванова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. ЕКБ |
| 2012-05-14 14:45:18 |
Бихме желали да зададем следния въпрос: Има ли право служителка, която поллзва отпуск поради бременност и раждане от 135 до 410 дни да прекъсне ползването му ? В случай, че служителката отново реши да ползва този отпуск има ли право на това и ако да удължава ли се периодът на майчинството ? Предваритело Ви благодаря ! |
Мария Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Ползването на отпуска може да се прекрати по искане на майката с писмено заявление (чл. 45, ал. 2 НРВПО). Няма пречка в последствие тя отново да поиска да ползва отпуска поради бременност и раждане. Следва да се има предвид, че отпускът не се удължава с периода на неползване, т.е. размерът винаги е 410 дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 163, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2012-05-14 17:05:52 |
Здравейте,майка съм на дете на 1 год.и ми скоро ще се върна на работа.Искам да попитам ако подпиша нов тр.д-р и той е на изпитателен срок,закона пази ли ме до навършване на 3 години на детето,ако работодателя реши да ме уволни преди изтичането на изпитателния срок? |
Виктория Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-05-14 17:55:11 |
здравейте,искам да попитам,към кого да се обърна и да подам сигнал за работа без договор?лице наема работници без договор,за почистване на домове,използва хората без пари почти за 10 лв на ден. |
сийка иванова |
NULL |
| 2012-05-14 20:24:55 |
Има ли право работник работещ 12 часа по отделни договори на отпуск за ненормирано работно време |
Калина калинова |
Уважаема г-жо Калинова, При ненормиран работен работникът или служителят е длъжен при необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време като работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск (чл. 139а, ал. 4 КТ). Ако работникът или служителят работи по два трудови договора (основен за 8 часа и допълнителен за 4 часа), то няма как задължения по първия трудов договор при необходимост да се изпълняват и след изтичането на редовното работно време. ЛТ/ |
| 2012-05-14 22:19:46 |
При прекратяване на трудово правоотношение на работещ пенсионер по чл.328, ал.1, т.10а КТ, имам ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 |
Йордан Котев |
Уважаеми господин Котев, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Тъй като основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а не е посочен в обхвата на 222, ал. 1 от КТ, право на това обезщетение във Вашия случай не може да възникне. ЕКБ |