| 2012-05-15 16:01:14 |
След редакцията на чл. 328, ал. 1, т. 10 (изм. бр. 7 от 2012 г.) от КТ работодателя на какво основание може да прекрати трудов договор с лице, което е придобило или придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Лицето не е назначено след придобиване на правото, и има изискванията за възраст и осигурителен стаж? |
Александър Любомиров |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-05-15 16:17:42 |
Работодателят ми има сключен договор за изпълнение на определена работа. Двама от служителите в учреждението, в което работя сме команировани като част от научния екип. Работим на трудов договор, за което и получаваме командировъчни. Останалите членове на екипа и работниците са наети на граждански договори, тъй като не работят в нашето учреждение. В подписания договор са заложени възнаграждения за извършената от нас работа. Тъй като предмет на договора е работа, която не е залегнала в годишните ни планове /такива правим за всяка година/, а и част от дейностите извършвани от нас не фигурират в длъжностните ни характеристики можем ли да получим хонорар едновременно с трудовото ни възнаграждение по трудовия договор. Счетоводителката ни притиска да излезем в отпуск и да сключи с нас граждански договор, но доколкото съм запознат такъв мога да сключа с настоящия си работодател и без да излизам в отпуск, като той бъде сключен за работата изън работно време и дейностите, които не фигурират в длъжностната ни характеристика. Моля, посочете ако е възможно членовете, алинеите и т.н. по които е възможно да бъде направено това. |
Орлин Рачев |
Уважаеми г-н Рачев, В рамките на своята компетентност изразяваме следното становище: В Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят има право на трудово възнаграждение, съответно работодателят има задължение да го плаща, когато работата е извършена/трудът е положен (чл. 124 във вр. с чл. 128, т. 1 и 2 КТ). Работата по трудовия договор се извършва в рамките на работното време, с изключение на случаите, когато е допустимо полагането на извънреден труд. При командироване, освен трудовото възнаграждение, работодателят заплаща на работника или служителя пътни, дневни и квартирни пари (чл. 215 КТ). Работодателят може да командирова работника или служителя, когато нуждите на предприятието налагат. Командироването по смисъла на чл. 121, ал. 1 КТ представлява изпълнение на трудовите задължения по сключения трудов договор, извън мястото на постоянната работа на работника или служителя. Когато срокът на командироването е по-дълъг от 30 календарни дни се изисква писменото съгласие на работника или служителя (чл. 121, ал. 2 КТ). С оглед на гореизложеното и тъй като работникът или служителят е длъжен да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа (чл. 126, т. 3 КТ), изразяваме становище, че той може да полага труд без трудово правоотношение (по граждански договор) само в извънработното време по трудовия си договор или когато ползва отпуск по него. ЛТ/ |
| 2012-05-15 16:27:57 |
Може ли работодател да бъде задължен да изплаща възнагражденията по банков път? |
Ина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е в брой, а в третия – безкасово. При безкасовото плащане е необходимо писмено искане на работника или служителя, в което той посочва банката. От това следва, че само по писмено искане на работника/служителя преводът на трудовото му възнаграждение може да се извършва безкасово. ЛТ/ |
| 2012-05-15 16:30:56 |
Здравейте! Има ли вече издадена заповед от министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на ОКТД между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г |
Живко Димитров |
Няма издадена такава заповед. |
| 2012-05-15 16:57:33 |
Може ли да се счита за прикриване на действително съществуващо трудово правоотношение между организация и изпълнител случаят, в който същите са страни по граждански договор за определен период, в който изпълнителят ползва платения/неплатен отпуск? |
Орлин Рачев |
Уважаеми г-н Рачев, От гледна точка на трудовото законодателство няма пречка работодател и работник или служител, които са страни по трудово правоотношение, да бъдат страни и по граждански договор. Следва да се има предвид, че тъй като работникът или служителят е длъжен да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа (чл. 126, т. 3 КТ), изразяваме становище, че той може да полага труд без трудово правоотношение (по граждански договор) само в извънработното време по трудовия си договор или когато ползва отпуск по него. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Доколко чрез сключването на граждански договор се заобикаля тази разпоредба на трудовото законодателство би могло да се прецени от компетентните органи на Инспекцията по труда по повод на осъществяване на контрола за спазването му. ЛТ/ |
| 2012-05-15 17:56:16 |
Работя на трудов договор. Работодателят ми ме е командировал по сключен външен договор. Имам ли право на граждански договор със същия работодател за дейност не фигурираща в длъжностната ми характеристика и извършвана извън работното време, като получавам възнаграждението си и по трудовия и по гражданския договор едновременно без да излизам отпуск? |
Орлин Рачев |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Доколко чрез сключването на граждански договор се заобикаля тази разпоредба на трудовото законодателство би могло да се прецени от компетентните органи на Инспекцията по труда по повод на осъществяване на контрола за спазването му. МВ/ |
| 2012-05-15 20:20:04 |
Има ли право работодателя чрез вътрешни правила и издадена заповед да променя подневното със сумирано изчисляване на работното време за определен календарен месец и това да става без предварителен график и по време на същия този текущ месец за да не се изплаща извънреден труд ? |
Анелия Веселинова |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-05-15 21:58:56 |
здравеите колко години работа трябва да имаш в кипар за да получаваш минимална пенсия в българия |
краси александров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2012-05-16 06:26:33 |
Когато на осн..чл.21, ал.1,т.23 от ЗМСМА с решение на Общинския съвет някой ден е обявен за празничен и неприсъствен на територията на общината, този ден счита ли се за празничен или почивен по смисъла на КТ за всички предприятия и администрации на територията на общината и как следва да се заплати труда? |
Елеонора Радулова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Тъй като обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини имат местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, с допълнението на Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ бяха уредени нормативно правомощията на органите за местно самоуправление – общинските съвети, да обявяват по предложения на кмета на общината определени дни за празнични и неприсъствени на територията на общината, района, кметството или на конкретни населени места след съгласуване с областния управител – чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. Поради горното този ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. |
| 2012-05-16 08:59:49 |
Бременна съм в 5-я месец и се налага да уведомя работодателя си. В КТ чл. 313 се споменава, че това трябва да стане с надлежен документ издаден от лекуващия лекар. Лекарят ми твърди, че това може да стане и с амбулаторните листове от прегледите. Вярно ли е или има някаква изрична форма, която следва да се спази? |
Нона Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 313а от Кодекса на труда за да могат да се ползват права в установените в КТ случаи, при бременност работничката или служителката следва да удостовери състоянието на бременност пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 от КТ). Разпоредбата не предвижда изрично вида на писмения документ, който работничката или служителката представя на работодателя си, и който удостоверява състоянието й на бременност. С оглед на това, и като се има предвид, че документът се издава от компетентните здравни органи, бихте могла да поставите въпроса пред Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |