| 2012-05-16 12:26:15 |
В заведението ни кандидатства за сервитьорка за летния сезон учителка, която е във ваканция. Какви документи трябва да й изисквам, за да мога да я назнача на 8-часов работен ден? |
Петя Красимирова |
Уважаема г-жо Красимирова, Няма пречка по време на платен годишен отпуск да се полага труд по втори трудови дговор с друг работодател (чл. 111 КТ) на пълно работно време. С оглед на коректно оформяне на допълнителния трудов договор, по наше мнение бихте могли да изискате от лицето заповедта, с която нейният работодател разрешава ползването на отпуска. ЛТ/ |
| 2012-05-16 13:23:38 |
Какви са правата на работодателя в случай, когато работничка след приключване на майчинство не се явява месец и половина на работа, отказва да дойде да подпише каквито и да било документи и се опитва да изнудва работодателя си? |
Радост Маринова |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. С навършване на 2 год. възраст на детето, отпускът се прекратява. Майката следва да се яви на работа на следващия ден. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание майката на дете до 3 год. възраст се намира под закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Дали и какво наказание ще бъде наложено на работника или служителя се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-05-16 14:10:34 |
25 май работен ден ли е за учителите и културните дейци |
Иванина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, С Решение № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г. денят 25 май (петък) е обявен за почивен ден, а 19 май (събота) за работен ден. Това означава, че 25 май е неприсъствен за всички работници или служители, независимо от вида на тяхната заетост. ЕКБ |
| 2012-05-16 14:26:33 |
В новия КТ, чл. 328,ал.1,т.10 е претърпял промяна,т.е. работодателят не може да предизвести служител, който е навършил възраст и стаж за пенсия. Как се процедира в случая?Трябва ли да се подаде заявление от служителя и трудовото правоотношение да се прекрати по взаимно съгласие? |
Радослава Колева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-05-16 15:19:33 |
Здравейте, Имам въпрос относно служителка, която работи на постоянен трудов договор и в момента ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години.Дали за периода, в който е неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г на служителката се полагат ваучери за храна? Благодаря предварително |
Нина Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-05-16 16:04:29 |
Платен годишен отпуск за 2011 г., отложен по надлежния ред може ли да се ползва след м.юни т.г., тъй като работника е в болнични, които се очаква да продължат и м. юни. |
Лилия Божанкова |
Уважаема г-жо Божанкова, Съгласно чл. 173, ал. 3 КТ в случай че в периода, посочен в графика, работникът или служителят се намира в друг отпуск (вкл. по болест), той може да ползва полагаемия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2012-05-16 17:12:56 |
Средствата за работно облекло за текущата година ли се изплащат? БЛАГОДАРЯ! |
Русалова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-05-16 18:10:37 |
до обяд в един ден ми беше казано от на4алника да си направа молба за напускане какво да права стана ми ло6о и сам в болни4ен сега иска да ми оспорва болни4ния 4е сам работила до обяд а след това сам ходила на лекар .Моля да ми кажете правата без да желая да напусна 6тял да ми тарси цаката и да ме махне дисциплинарно това е тормоз |
катя |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. МВ/ |
| 2012-05-16 18:15:53 |
Тази декларация се подава само от служители на администрацията или от всички работници |
Георги Славов |
Уважаеми г-н Славов, Може да се предположи, че имате предвид декларацията по чл. 107а, ал. 5 КТ. Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. С оглед на горното, задължение за подаване на такава декларация имат само работещите по трудово правоотношение в държавната администрация, а не всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2012-05-16 23:52:38 |
искам да попитам какви документи са ми нужни,за да ми издадат документ с който са длужни да ме приместят на друга позиция или да ме съкратят,защото по болест немога да извършвам вече това физ.натоварване? |
миряна христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 317, ал. 1-4 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . На основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. В случай, че нямате издаден документ от ТЕЛК, можете да се ползвате от правната възможност за прекратяване на трудовото правоотношение по Ваша инициатива на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. В двата случая обаче, се допуска прекратяване на трудовото правоотношение по този ред ако съществува предписание на здравни органи, съобразно което се прави преценка от работодателя за подходящата за работника или служителя работа. ЕКБ |