| 2012-05-17 08:57:31 |
Служителка се връща след майчинство и има натрупана платена годишна отпуска за периода на майчинството. Задължително ли трябва да си пусне заявление за ползване на отпуската веднага след идването си на работа и работодателя може ли да и откаже ползването на тази отпуска за по-късен период във времето? |
ЖАНА БЕНИН |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
| 2012-05-17 09:52:48 |
Работя от 28.09.2011г. Преди това не съм работила- 2011 завърших училище. В момента във фирмата закриват щата и искам да попитам как трябва да бъда уволнена? /познат ми каза че по чл. 328 ал. 1 т.2 е най-изгодно за мен/ - Не съм ползвалa отпуска /но не знам и дали ми се полага/ Имам ли право да се регистрирам на борсата и да получавам обезщетен |
Таня Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването си сочите, че закриват щата на заеманата от Вас длъжност, следователно е приложима разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Във всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа, но право на обезщетение за безработица не би могло да възнокне тъй като след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. На основание чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ |
| 2012-05-17 11:17:38 |
Лице, което следва да се пенсионира на 01.11.2012 година с 20 години стаж без прекъсване в предприятието, желаещо да излезе в неплатен отпуск от 01.06.2012 год. до 31.10.2012 година - запазва ли правото си на 6 БРЗ при пенсиониране. |
Милена Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето през времето на ползване на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ не е работило при друг работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ и отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-05-17 12:09:13 |
Колко дни платен годишен отпуск зачетен за трудов стаж има право да ползва лице, което работи на два часа? |
Е. Валентинова |
Уважаема госпожа Валентинова, От запитването Ви е видно, че е налице трудов договор за неопределено време и на основание чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда сте уговорили работата да се изпълнява за част от законоустановеното работно време (непълно работно време) - 2 часа на ден. В този случай, при определяне размера на платения годишен отпуск се прилага разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, тъй като трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на основния платен годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. ЕКБ |
| 2012-05-17 14:13:47 |
В Наредба №5 не се уточнени психичните заболявания които има закрила от уволнение. Депресивното разстройство спада ли към тях ? Работника или служителя трябвал ли да представи някакви документи ? Мога ли да осъдя работодателя, ако трудовият договор вече е прекратен от негова страна ? |
М. Здравкова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно ал. 2 на чл. 333 от КТ в случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. В чл.1, ал. 1, т. 5 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от психично заболяване. Съгласно ал. 2 на чл. 1 от наредбата, предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1. Здравните органи преценяват дали заболяването е психично. Според чл. 2 от наредбата работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение – чл 3 от наредбата. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2012-05-17 14:33:43 |
Изтича срока на допълнителното споразумение по чл. 107 от КТ и предстои обявяването на нов конкурс. За длъжността няма други кандидати, освен лицето, което я заема в момента. Трябва ли да прекратя настоящото споразумение и как да оформя новото споразумение без да прекъсвам трудовия стаж на лицето? |
Мирослава Стоянова |
Съгласно чл. 96, ал.1 от Кодекса на труда трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение(чл. 107 КТ). Следователно, при конкурса не се сключва трудов договор. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че следва да се прекрати първото трудово правоотношение и на основание спечеления конкурс да се подпише ново споразумение по чл. 107 от КТ. МВ/ |
| 2012-05-17 15:31:36 |
Майка на две деца може ли да си ползва неплатената отпуска за гледане на дете до 8 години последователно, т.е. 6 мес.+5 мес. от бащата за едното и още толкова за другото веднага след това. Има ли законови пречки да се ползва отпуската в тази последователност за двете деца? |
Eвелина Харизанова |
Уважаема г-жо Харизанова, Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат разпоредби, свързани с определяне на последователност при ползването на неплатен отпуск по чл. 167а КТ, когато родителите имат две деца до 8-годишна възраст. Следва да се има предвид обаче, че ако децата са близнаци, отпускът не се удвоява, т.е. и за двете деца – близнаци отпускът е 6 месеца за майката и 6 месеца за бащата, а не по 12 месеца. ЛТ/ |
| 2012-05-17 15:39:33 |
Може ли като едноличен собственик на ЕООД да сключа трудов договор със себе си и да се назнача на длъжност управител, но не по ДУК, а по трудов договор? Благодаря Ви предварително. |
ТАНЯ СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. ЛТ/ |
| 2012-05-17 15:46:19 |
Имаме служителка, на която й предстои пенсиониране. Трудовият й стаж е следния: 01.01.2000-01.02.2002 работи при нас.01.02.2002-01.02.2003 получава обезщетение от Бюрото по труда,след което остава още една година реистрирана в Бюрото по труда. От 01.01.2004 до момента е върната на работа във фирмата.При този трудов стаж има ли право на 6 заплати? |
Eвелина Харизанова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-05-17 15:51:03 |
Интересува ме в кой законов акт е посочен начина и изискванията за съставяне и водене на график при сумирано изчисляване на работното време? Оповестяването му не противоречи ли на ЗЗЛД? |
Дияна Чанкова |
Уважаема госпожа Чанкова, Съгласно чл. 139, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Съгласно чл. 142, ал. 1-4 от Кодекса на труда, работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. На основание чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Следователно, графикът при сумирано изчисляване на работното време е документ за разпределяне на работното време за работниците и служителите в предприятието. Също така, съгласно чл. 403а, ал. 1 от КТ, в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. ЕКБ |