| 2012-05-16 10:33:26 |
Осигурявам се на трудов договор, имам ли право да се регистрирам като ет или като каква трябва да се регистрирам за да имам право да извършвам шивашки услуги и какви данъци и осигуровки се плащат |
ЕЛЕНА НИКОЛОВА |
Няма ограничение да работите по трудово правоотношение и да регистриране на ЕТ за извършване на шивашки услуги. В чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. По отношение на данъците се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2012-05-16 10:41:34 |
Уважаеми г-н Мирославов, Моля да отговорите на въпроса ми от 10.05.2012 г., къде нормативно е определено, ако съм отработил част от дните от предизвестието, остатъка от обезщетението по чл.220, ал.1 КТ как се изчислява - в календарни или работни дни? |
Иван Стоянов |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-05-16 10:43:42 |
Платеният отпуск за майчинство зачита ли се за педагогически стаж? Благодаря ви предварително. |
Гергана Александрова |
Отпуска по чл. 164 от Кодекса на труда /КТ/ за отглеждане на дете до 2 год. възраст се зачита за трудов и осигурителен стаж – чл. 164, ал. 4 от КТ и чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Предвид горното, платеният отпуск за отглеждане на дете се зачита за учителски стаж. МВ/ |
| 2012-05-16 10:58:30 |
На 04.09.2012 навършвам 60год и имам трудов стаж 39г. По новите разпоредби за да се пенсионирам трябва да имам навършени 60г и 4 месеца. Тъй като по тази причина влизам за 4 дни в 2013г трябва ли да работя още 4 месеца? |
Снежана Аначкова |
Уважаема госпожа Аначкова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За 2012 година придобиване право на пенсия за жените възниква при възраст 60 год. и 4 мес. и осигурителен стаж 34 год. и 4 мес. Следователно, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива след като са изпълнени в закона изискванията, като преценката за това се прави за всеки конкретен случай през съответната календарна година. Видно от запитването, във Вашия случай покривате изискването за осигурителен стаж (39 г.), следователно можете да упражните правото на пенсия (независимо дали имате или нямате сключен трудов договор) непосредствено след като покриете и изискването за възраст през съответната календарна година. Към момента на упражняване правото на пенсия обаче, осигурителните права следва да бъдат прекратени. ЕКБ |
| 2012-05-16 11:01:44 |
Имам 3-та група инвалидност от ТЕЛК. Срокът на решението ми изтича на 01.06.2013. Трябва ли отново да се явявам на ТЕЛК или решението остава пожизнено? |
Снежана Аначкова |
По поставения въпрос се обърнете към съответната ТЕЛК. МВ/ |
| 2012-05-16 11:09:19 |
Какво законово основание мога да ползвам за прекратяване на договор за неопределено време с лице, което е придобило и упражнило правото си на пвнсия? За целта мога ли да ползвам чл. 328, ал.1, т. 10а от КТ |
Калинка Васева |
Уважаема г-жо Васева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
| 2012-05-16 11:11:35 |
В предприятието се изплаща ежемесечната премия на база основна заплата за действително отработено време, съгласно ВПРЗ. Следва ли да се включва в базата за изчисление на извънреден труд. |
Ивайло Иванов |
NULL |
| 2012-05-16 11:30:54 |
Как се отчита присъственото време на лице /с решение на ТЕЛК 53% ТНР и възможност за изпълняване на длъжността/, което е командировано в друго предприятие /друго населено масто/ на същата длъжност за 20 дни? |
Веси Петкова |
Съгласно чл. 121, ал. и 2 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед, в която освен всички реквизити изискващи се на основание чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, се посочват и задачата, за която лицето се командирова, както и времетраенето на командировката. Присъственото време се отчита на мястото на командировката. МВ/ |
| 2012-05-16 11:35:45 |
Трябва ли еднократното възнаграждение за икономии, което е начислено към работната заплата за месеца предхождащ пенсионирането на работника, да се включи в брутната работна заплата, за обезщетение по чл. 22, ал. 3 от Кодекса на труда? |
Росен Петров |
Уважаеми господин Петров, На основание чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Това означава, че възнагражденията, които са поставени в зависимост от реализираната икономия и се изплащат еднократно не се включват в основата за изчисляване на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-05-16 11:48:14 |
Във фирмата имаме направени графици за ползване на отпуските за 2012. Може ли без разрешение на работодателя, да си използвам стара отпуска в размер на 7 дни от 2011г |
Dorotea |
Уважаема г-жо, Платен годишен отпуск не може да се ползва без писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ). Изключение от това правило е чл. 173, ал. 9 КТ, съгласно който, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |