| 2012-05-14 22:28:48 |
Назначена съм на срочен трудов договор по чл.68 ал1 т.3 КТ, до завръщане на титуляра. Може ли да бъда освободена на основание чл.328 ал.1 т.10а преди титуляра да се е завърнал на работа |
Ана Георгиева |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Освен на посоченото основание, трудовият договор може да бъде прекратен и при наличие на друго основание, предвидено в КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда в 2-месечен срок, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2012-05-15 09:57:27 |
Може ли служител в болничен - 6 месеца да получава възнаграждение по граждански договор от същия работодател за извършена консултация, без това да нарушава изплащането на болничния? |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка по време на отпуск за временна неработоспособност страните по трудово правоотношение да сключат и договор по реда на ЗЗД, като това не може да се отрази върху правото на обезщетение за временна неработоспособност. ЕКБ |
| 2012-05-15 10:09:54 |
Ако има сключен тр.договор съгласно чл.68 ал.1 т.2 от КТ във връзка с чл.107р ал.1(с предприятие, осигуряващо временна работа) и служителката забременее,което й пречи да изпълнява длъжността, може ли договорът да бъде прекратен и на какво основание?Работодателят дължи ли й предизвестие? Или има закрила при уволнение? |
Добринка Георгиева |
При сключване на трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 във връзка с чл. 107р, ал. 1 от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка ползва изцяло предварителната закрила при уволнение, съгласно чл. 333 от КТ. Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в КТ: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. СН/ |
| 2012-05-15 10:32:44 |
сключен срочен трудов догово по чл.68,ол.1т1/във връзка с ал.3 за изпълнение на сезонна рабога./Едит път сме удължили срока с доп.споразумение до 31.05.12г. Работникът е спасител към плувен басейн и басейна продължава да работи още два месеца, какво трябва да направя: нов договор или наново удължаване на срока, като се има предвид. че един път вече |
Дарина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Когато трудов договор е сключен за изпълнение на сезонна работа (чл. 68, ал. 1, т. 1 във вр. с ал. 3 КТ), ограниченията на чл. 68, ал. 4 КТ несе прилагат. С оглед на това няма пречка да сключите нов трудов договор, а по наше мнение е възможно и постигане на споразумение за удължаване на срока на съществуващия. ЛТ/ |
| 2012-05-15 11:08:06 |
каде трябва да се обарна за да съобщя за неродности във фирма в която се работи без договори |
Даниела Борисова |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2012-05-15 11:34:14 |
Съкратен съм, но работодателят не ме е уведомил за проведен подбор и не е отразил, че е имало подбор в заповедта за съкращение. Правилно ли е това, при условие че има още един колега с моята длъжност и образование? |
Симеон Донев |
Уважаеми господин Донев, Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Редът и начинът за провеждане на подбора е в правомощията на работодателя и трудовото законодателство не предвижда оповестяване на резултатите от провеждането му. Ако считате, че уволнението Ви е незаконно, можете да подадете иск в съда в 2-месечен срок от уволнението. ЕКБ |
| 2012-05-15 11:35:53 |
Може ли да се освободи работник,който е в изпитателен срок по време на болнични? |
Калоян Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-05-15 12:48:11 |
Работя в ВТУ "Св.Св. Кирил и Методий" В. Търново. От 01.04.2009 г. съм зачислен като редовен докторант във същия ВУЗ до 31.12.2011 г. От 01.01.2012 г. продължавам в задочна форма. В неплатен отпуск съм 01.04.2009 г. до 31.03.2012 г. Въпросът ми е зачита ли се за трудов стаж времето през което съм бил докторант. |
Васил Милев |
В случай, че докторантурата се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и този период се вписва в трудовата книжка. Според чл. 351,ал. 1 от КТ трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. МВ/ |
| 2012-05-15 14:21:51 |
След като Съдът се произнесе, че ОКЗ Булхолдинг трябва да заплти на работниците си и те се сдобият с Изпълнителен лист какво да предприемат като тук няма пари и имушество, едноличен собственик на капитала е OKZ Holding a.s. – Прага, Чешка република, която отдавна е обявена в несъстоятелност. |
Светлана Божинова |
В случай, че работодателят е търговско дружество в несъстоятелност, следва да се обърнете към синдика на дружеството. МВ/ |
| 2012-05-15 15:17:37 |
Здравейте,в момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 год по чл.164 от КТ.Детето навършва 2 год на 30.07.2012,въпросът ми е ако подам предизвестие на работодателя от 1.07.2012 за напускане на работа,има ли право той да ме задължи да го отработя при положение че все още съм в отпуск.Идр ми въпрос е ако той ме освободи по взаимно |
Даниела Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Работникът или служителят има право да прекрати трудовия си договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда, че работникът или служителят няма право да връчва предизвестие по време, през което ползва разрешен отпуск. Поради това, работодателят не може да Ви задължи да отработите предизвестието. Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. И по време на отпуск имате право да отправите предложение до работодателя за прекратяване на трудовия Ви договор по взаимно съгласие, като той има право да го приеме или не. Работодателят е длъжен да вземе отношение по предложението в 7-дневен срок, а ако не направи това, се смята, че предложението не е прието. ЛТ/ |