| 2012-05-11 13:34:20 |
Фирмата ни е ЕАД с държавно участие. Имаме назначени служители на длъжност "пазач" с код по НКПД 95100005. С промените в З-н за частната охранителна дейсност ще трябва ли да преназначаваме служителите на друга длъжност и код. Каква е разликата между длъжностите "пазач" - 95100001 и "пазач - невъоръжена охрана" с код 95100003. |
специалист "човешки ресурси" |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-05-11 14:17:59 |
Здравейте, Имам ли право на обезщетение - за неизползван отпуск в пълен размер на годишния ми отпуск за 2012г. / 20 дни/, ако се пенсионирам на 01.08.12г. и ако е така - съгл. кой чл. КТ или Наредба? |
Стефка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Следователно, ако трудовото правоотношение бъде прекратено в средата на календарната година (какъвто е Вашият случай), имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ пропорционално на трудовия стаж към момента на прекратяването. ЕКБ |
| 2012-05-11 15:26:37 |
Здравейте! Още 4 месеца ще съм в майчинство, а след това ще си ползвам полагаемия платен отпуск за тези 2 год. Въпросът ми е - мога ли да открия сега, на свое име, ЕООД без да губя майчинството си? |
Женя Стоева |
Уважаема г-жо Стоева, Тъй като въпросът е свързан с изплащането на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-05-11 16:19:58 |
Работя в системата на народната просвета. Чл. 49 от КТД на браншово равнище ми се полагат средства за работно облекло, не по- малко от една минимална работна заплата. Редно ли е да получа по- малко? Очаквам Вашия компетентен отговор. Благодаря! |
Русалова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-05-11 16:35:06 |
Работник нарушил трудовата дисциплина, с взети писмени обяснения, излиза в болнични веднага след представяне на обясненията. Подготвена заповед за дисциплинарно уволнение. Може ли да се връчи заповедтта докато работника е в болнични? |
КРЕМЕНА КИРЧЕВА |
Уважаема госпожа Кирчева, Във Вашия случай трудовото законодателство предвижда закрила при уволнение с разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (какъвто е Вашия случай) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. На основание чл. 333, ал. 7 от Кодекса на труда, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Следователно необходимо е разрешение от инспекцията по труда ако работодателят дисциплинарно уволни работник или служител по чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. ЕКБ |
| 2012-05-11 18:34:11 |
Трябва ли учителя с годишен норматив да изпълнява трудовите си задължения през работното си време единствено в сградата на училището и кои нормативни документи определят това. |
Валентин Арсов |
Съгласно чл. 66, т. 1 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Както е видно от разпоредбата, мястото на работа се уговаря в трудовия договор. МВ/ |
| 2012-05-11 22:28:35 |
Здравейте,Бях командирована за един ден,събота,за участие в семинар .Заедно с пътуването до там и обратно бях ангажирана 14 часа.Изплатени ми бяха 10 лв.,без трудово възнаграждение или компенсация.Правилно ли е това? |
Илонка Атанасова |
NULL |
| 2012-05-12 16:08:07 |
Трябва ли да си взема платен годишен отпуск за това, че имам здравословен проблем и трябва да ми се извършват медицински изследвания ? |
Николай Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 162, ал. 1 и 2 КТ, работникът или служителят има право на отпуск при належащ медицински преглед или изследване, като отпускът се разрешава от здравните органи. За реда и условията за разрешаване на отпуск в този случай, за конкретна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2012-05-12 20:03:24 |
Здравейте! Майка съм на 2 г. дете, след завръщане на работа след полагащата се отпуска ми връчиха предизвестие, поради закриване на щата. Към момента има свободно място, но не ме назначават. Имам ли някави права, за да мога да съдя работодателя си? ?Благодаря! |
Анна Лазарова |
В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл. 358, ал.1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/ |
| 2012-05-12 20:27:02 |
колко години трудов стаж трябва да имаш в кипар за да получаваш пенсия в българия |
краси александров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |