| 2012-05-17 15:53:46 |
Здравейте, аз все още нямам отговор на въпроса от 17.04.2012г |
Наталия Димитрова |
Поради заболяване на експерта, на когото е разпределен въпросът Ви е настъпило забавяне на отговора. Ще Ви бъде отговорено в кратки срокове. |
| 2012-05-17 16:20:52 |
19 и половина години работих в фирма в която имах 16% клас. Съкратиха ме 2009 г. и 1 година бях на борсата. Върнах се в същата фирма 2010 г. и ми признаха годините, но класа ми се изчислява целия трудов стаж вече по 0,6% на година и излиза на практика , че класовете са ми 12%. Признават ли ми се класовете които са до 2007г. по старият начин на изчисляване или трябва по 0,6% както е по новият закон? Не трябва ли годините ми в класове да са на заварено положение? Предварително благодаря |
Даниела Григорова Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.В § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1.07.2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, при условие, че няма промяна в размера на основната работна заплата.Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е прекратено през 2009 година, следователно работодателят правилно към тази дата Ви е изчислявал завареният към 01.07.2007 г. по-висок процент за прослужено време.След прекратяване на трудовото правоотношение, когато възниква ново трудово правоотношение (дори и с предходен работодател), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Поради това работодателят следва при сключване на нов трудов договор да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2012-05-17 16:42:01 |
Като работодател длъжна ли съм да знам от какви защитени от закона заболявания страдат подчинените ми, ако те не ги обявят или не поискат предварителна защита при съкращение? |
Гюзелева |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно ал. 2 на чл. 333от КТ в случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Според чл. 2 от наредбата работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение – чл 3 от наредбата. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. МВ/ |
| 2012-05-17 16:42:52 |
Председател на общински съвет съм.Мога ли да продължа да работя по трудовият си договор на 8 часов р.д., акато общински съветник да съм на 4ч и в кой закон е регламентирано? |
иван петров |
Моля, задайте коректно въпроса си. |
| 2012-05-17 16:43:53 |
Съкратих щат по чл. 328,ал.1 , т.2 от КТ.Не се налагаше подбор, тъй като щатът е единствен в учреждението.До момента на съкращаване работникът не беше съобщил за никакви заболявания, защитени от закона, отказа и да подпише декларация за предварителна защита.В момента към мене има отправен съдебен иск от съкратения работник, тъй като той имал ИБС. |
Гюзелева |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно ал. 2 на чл. 333 от КТ в случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Според чл. 2 от наредбата работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение – чл 3 от наредбата. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. МВ/ |
| 2012-05-17 19:05:41 |
Има ли право работодателят да съкращава работници "по взаимно съгласие"без съгласието им?Ако не са съгласни им предлага работа на стотици километри от мястото,където работят сега без да се ангажира да им поема каквито и да било разходи.Трети вариант няма.Как трябва да постъпи работникът в такъв случай? |
Гинка Димитрова |
При нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
| 2012-05-17 21:07:51 |
Имам решение на ТЕЛК, което в 14-дневен срок е обжалвано пред НЕЛК. Преди изтичането на този срок ми е връчена заповед за дисциплинарно уволнение, в която е цитирано разрешение от ИТ. Спазена ли е законово процедурата за налагане на съответното наказание преди изтичане срока за обжалване на ТЕЛК решението? Мога ли да обжалвам в съда? |
Веселка Андреева |
В чл. 333, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител; работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В случай, че сте трудоустроена или страдате от заболяване, предвидено в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ, се ползвате от закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ и работодателят преди налагане на дисциплинарното наказание следва да иска разрешение от съответната инспекция по труда. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 -месечен, считано от прекратяването.МВ/ |
| 2012-05-17 21:18:44 |
При промяна в НКПД от 01.01.2011г., според която длъжността "главен счетоводител" попада в клас "специалисти", актуална ли е вече подписаната длъжностна характеристика от 2008г. /тогава длъжността попада в клас "аналитични специалисти"/ или е необходимо изготвянето на нова така от работодателя? |
Катя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2012-05-17 22:05:12 |
Здравейте, Интересува ме възможността за сключване на договор за надомна работа при друг работодател. В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете, който изтича. Работя от дома си, като самоосигуряващ се собственик в моя фирма - ЕООД. Как да регламентирам това, за да продължа да ползвам неплатен отпуск при другия работодател? Благодаря! |
Десислава Стойкова |
Уважаема г-жо Стойкова, От запитването може да се предположи, че имате сключен трудов договор, по който работодателят е разрешил ползването на неплатен отпуск. В трудовото законодателство няма забрана или пречка да се работи по друг трудов договор по време на ползването на неплатен отпуск. Разпоредбата на чл. 111 КТ предвижда полагане на допълнителен труд при друг работодател, като тя изисква работата да се извършва извън установеното работно време по основното трудово правоотношение. Трудов договор за надомна работа се сключва между работодател и работник или служител (чл. 107в от КТ). По наше мнение трудов договор за надомна работа може да се сключи и като допълнителен трудов договор (чл. 111 КТ във връзка с чл. 107в от КТ). Имайки предвид, че сте и самоосигуряващо се лице, по въпроси, свързани с осигуряването Ви при наличие на различни основания за осигуряване, можете да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-05-18 09:17:52 |
19 и половина години работих в фирма в която имах 16% клас. Съкратиха ме 2009 г. и 1 година бях на борсата. Върнах се в същата фирма 2010 г. и ми признаха годините, но класа ми се изчислява целия трудов стаж вече по 0,6% на година и излиза на практика , че класовете са ми 12%. Как се изчисляват класовете? |
Анонимен |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. В § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1.07.2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, при условие, че няма промяна в размера на основната работна заплата. Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е прекратено през 2009 година, следователно работодателят правилно към тази дата Ви е изчислявал завареният към 01.07.2007 г. по-висок процент за прослужено време. След прекратяване на трудовото правоотношение, когато възниква ново трудово правоотношение (дори и с предходен работодател), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Поради това работодателят следва при сключване на нов трудов договор да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |