| 2012-05-18 10:18:54 |
На 16.05.2012 зададох два въпроса които системата успешно прие но защо името ми не се появи в рубриката "Задай въпрос" |
Снежана Аначкова |
Въпросите си ще можете да виждате, когато им бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-05-18 10:46:42 |
Здравейте,наш служител работи 8 работни дни във фирмата и напуска. Полага ли му се обезщетение за неползван платен годишен отпуск и за колко дни? |
Мария Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, От запитването не става ясно колко трудов стаж е придобил работникът или служителят до постъпването му на работа при Вас, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 155, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. Ако работникът или служителят е придобил най-малко 8 месеца трудов стаж при предходен работодател, то съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. ЕКБ |
| 2012-05-18 11:57:14 |
Има ли текст в Кодекса на труда, който да урежда възникване на трудово правоотношение между председател на кооперация и самата кооперация.Възможно ли е на практика да се сключи трудов договор с председател на кооперация.Благодаря! |
Мариела Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Кодексът на труда не съдържа изрични разпоредби, които да уреждат поставения от Вас въпрос. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 2, ал. 4 от Закона за кооперациите в устава могат да се уреждат трудови и осигурителни отношения между член-кооператорите и кооперацията в съответствие с действащото трудово и социално законодателство. Председателят на кооперацията се избира измежду членовете на кооперацията, т.е. той също е член-кооператор. В НКПД, 2011, в Списъка на длъжностите съществува длъжност “Председател, кооперация”. С оглед на гореизложеното, изразяваме мнение, че няма пречка да съществува трудов договор между председателя на кооперация и кооперацията. ЛТ/ |
| 2012-05-18 12:02:48 |
Здравейте. Аз съм македонски гражданин, с разрешено постоянно пребиваване в България от много година. Притежавам магистърска диплома за завършено висше образование, от български университет. Въпреки че съм запознат с Българското законодателство искам да питам дали мога да кандидатствам за свободна позиция "младши експерт" в Областна администрация |
Васил Шаринов |
Уважаеми г-н Шаринов, Всеки може да кандидатства за заемане на определена длъжност при съответния работодател. Работодателят преценява дали лицето отговаря на изискванията за заемане на длъжността, с оглед представените от него документи. Предвид горното, бихте могъл да се обърнете за допълнителна и уточняваща информация към областната администрация. ЛТ/ |
| 2012-05-18 13:48:39 |
През 2010 г. съм била в продължителен болничен до м.01.2011 г. Не съм го използвала през 2011 г. Договорът ми е прекратен на 15.04.2012 г. Дължи ли ми се обезщетение по чл.224 за неизползваният отпуск за 2010 г. |
Евелина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.На основание чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение имате право на на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). ЕКБ |
| 2012-05-18 14:39:35 |
Миналата година наша служителка придоби степен "професионален бакалавър" и за подготовката за държавният й изпит работодателя позволи 30 дни платен отпуск полагащ се по КТ. Тази година същата ще придобие и степен "бакалавър" и отново и предстои изпит. Въпросът ми е полагат ли се 30 дни платен отпуск за подготовката и за тази степен? |
Методиева |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В чл. 42, ал. 1 от Закона за висшето образование е предвидено, че системата на висшето образование организира обучение след завършено средно образование и се състои от следните степени: 1. образователно-квалификационна степен "бакалавър", за придобиването на която в съответствие с учебния план се изискват: а) не по-малко от 180 кредита със срок на обучение не по-малък от три години - " професионален бакалавър по ..."; б) не по-малко от 240 кредита със срок на обучение не по-малък от 4 години - "бакалавър"; 2. образователно-квалификационна степен "магистър", за придобиването на която се изискват: а) не по-малко от 300 кредита съгласно учебния план със срок на обучение не по-малък от 5 години; б) не по-малко от 120 кредита след придобита образователно-квалификационна степен "бакалавър" по т. 1, буква "а"; в) не по-малко от 60 кредита след придобита образователно-квалификационна степен "бакалавър" по т. 1, буква "б". Когато работник или служител, притежаващ образователно-квалификационна степен “професионален бакалавър” продължава образованието си без откъсване от производството за получаване на нова образователно-квалификационна степен “бакалавър”, мнението ни е, че и за тази учебна година служителката има право на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2012-05-18 14:42:30 |
При сключване на трудов договор по чл.68 ал.1т.2 за извършване на определена работа трябва ли да се уточни срока на предизвестие |
Мария Георгиева |
Вчл. 325, т.4 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на останалите, предвидени в КТ основания се прилага разпоредбата на чл. 66, т. 6 - еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2012-05-18 15:13:18 |
Установих, че стажът по специалността ми посочен в трудовия ми договор е сбъркан, като е с 1 година трудов стаж по специалността по-малко.Трудовият ми договор е сключен през 2009г., на какво основание и по какъв начин работодателят ми следва да извърши поправка в трудовия ми договор и начисления клас за прослужено време и в тр. ми книжка. |
Цветомира Йосифова |
Уважаема г-жо Йосифова, Следва да се има предвид, че вписаните данни в трудовия договор и в трудовата книжка се правят въз основа на фактически обстоятелства и/или данни, вписани и в други документи, включително предоставени от работника или служителя. Очевидно считате, че е извършено неправилно вписване в трудовия договор и в трудовата книжка. При неправилно вписване, корекция на вписаните обстоятелства могат да бъдат извършени от органа, направил първоначалното вписване – в случая работодателя. От запитването може да се предположи, че според Вас, неправилното вписване е довело до изплащане на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в по-малък размер от полагаемия се. Ако работодателят не счита, че Ви дължи разликата, съществува възможност да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2012-05-18 15:26:00 |
Назначена съм на основание чл.68 ал.1 т.3 от КТ и заплатата ми е по -ниска от заплатата на титулярката която в момента е в майчинсто.Назначена съм и на същата длъжност като нейната.Работодателя длъжен ли е да ме назначи на същото заплащане като на титулярката. |
Анонимен |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Разпоредбата е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно, трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. МВ/ |
| 2012-05-18 15:51:51 |
Здравейте! Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение може по писмено искане на работника или служителя да се изплати на негови близки. Въпросът ми е какво трябва да е съдържанието на искането и има ли образец за него? Трябва ли задължително да е нотариално заверено? |
Пламен Петков |
В чл. 270, ал. 3 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В закона не е предвидена форма или образец на искането, но това може да бъде писмено упълномощаване, на лицето на което ще се изплати възнаграждението, не е предвидена нотариална заверка. МВ/ |