| 2012-05-19 20:47:58 |
Здравейте!Работя на граждански договор към държавна институция,плащат ми всеки месец и изискват от мен да съм на разположение на 8ч. работен ден,5 дневна работна седмица,редно ли е това?.Редовно внасям здравни и пенсионни осигуровки.Полага ли ми се някакъв годишен отпуск по закон,тъй-като 4години работя непрекъснато без отпуска.Благодаря Ви! |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров, Гражданския договор не е трудов договор, а правото на съответните видове отпуски е уредено в Кодекса на труда. Ако считате, че чрез сключения граждански договор се нарушава разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения), можете да сигнализирате компетентните органи на Инспекцията по труда, които осъществяват контрол за спазването на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2012-05-20 10:37:17 |
Работя като учител в ДГ и не съм се присъединила към КТД поради което нямам право на допълнителен платен годишен отпуск за 1ноември като останалите си колеги впредвид на това че този ден е присъствен за учебното ни заведение. Трябва ли работодателят ми да приложи КТ за работа по време на официален празник |
Славка Джаркова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. За работещите в учебните заведения този ден е официален празник и е неприсъствен, т.е. не е работен ден. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения, този празник не се договаря в КТД. За останалите работници и служители не е официален празник. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. МВ/ |
| 2012-05-20 19:41:09 |
Съществува ли нормативно основание в КТ, аналогично на чл. 16 от ЗДСЛ, което да позволи на работодателя да реши чисто административен проблем, а именно: при обективно възникнала потребност (отсъствие на титуляр или липса на кандидат за конкурсна длъжност) да обезпечи изпълнението на дадената трудова функция чрез наличните си служители извън чл. 110 |
Елена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда: “Чл. 259. 1) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. (2) От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. (3) Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.” ЛТ/ |
| 2012-05-21 06:23:36 |
Назначена съм като учител с договор по заместване на основание чл.48,ал.1,т.3 от КТ от януари и "не по-късно от края на юни". Титулярът се връща на работа през септември.Работодателят обясни,че "няма как да плаща двойно през лятото".Нали договорът по заместване се изпълнява до РЕАЛНОТО завръщане на титуляра,а не до приключване на учебната година? |
Aneta Petkova |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Предвид на това заместника може да продължи да работи до реалното завръщане на титуляра на работа. МВ/ |
| 2012-05-21 09:08:31 |
Здравейте!, бих искал да задам следния въпрос: Прекратяваме договора на лице, което е работило като чистачка на основание чл.114КТ с продължителност 2ч/дневно. Договора е регистриран през 2007 г, когато периода не се признаваше за трудов стаж. Сега при прекратяването трябва ли да се впише в трудовата книжка? За периода ще издадем УП-2 и УП-3. |
Трифон Григоров |
Съгласно чл. 114 от КТ, в редакцията му преди изменението, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. След изменението /изм., бр. 108 от 2008 г./ разпоредбата гласи, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Трудовият стаж се зачита и се вписва в трудовата книжка за периода след 01.01.2009 г. МВ/ |
| 2012-05-21 09:26:51 |
Служител има сключен договор по чл110КТ.Основният му договор е прекратен.Това прекратява ли моментално и договора по чл.110 и ако не как да го прекратим? |
Калина Калинова |
От данните в запитването Ви е видно, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 110 от КТ се е прекратил основния трудов договор на лицето. При сключване на договор по чл. 110 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 110 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба която, в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 110 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното считаме, че и договорът по чл. 110 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. МВ/ |
| 2012-05-21 10:08:18 |
Как точно трябва да поправя трудовата книжка на възтановена от съда работничка,която веднага след възтановяването и подава молба и за напускане?През периода който не е била на работа и се зачита за трудов стаж,но аз как точно трябва да нанеса корекциите в трудовата книжка? |
пенка малинова |
Уважаема г-жо Малинова, Съгласно чл. 346 от КТ, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от инспекцията по труда. На практика, работодателят “анулира” предишното прекратяване и вписва правното основание на новото прекратяване и датата на прекратяване. В трудовата книжка се вписва и зачетеният трудов стаж, като следва да се има предвид, че за стаж се зачита и този за периода на незаконното уволнение (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2012-05-21 15:31:56 |
Здравейте ,имам служител които на 01.06.2012г прави 65,4г и има трудов стаж 32г без казарма , иска да се пенсионира по кои чл. трябва да го освободя и дължа ли му обощетение по чл.222 ал.3 |
Росица Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможност да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. И в двата случая, след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст работникът или служителят има право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-05-21 16:52:10 |
Въпроса ми е: Как се заплаща работата на официален празник. досега винаги съм смятала, че доплащането е 100%. Говорим за служители, който не са на сумирано изчисление на работното време и работят по нормативен календар. |
Ирена Йончева |
Уважаема г-жо Йончева, Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ Великденските празници (Велики петък, Велика събота и Велик ден – неделя и понеделник) са официални празници, като през 2012 г. това са дните от 13 април до 16 април вкл. В случая, при подневно отчитане на работното време, работата на този ден представлява извънреден труд. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. ЛТ/ |
| 2012-05-21 16:59:12 |
Здравейте,имам един въпрос от трудовото право на който не мога да намеря отговор.Преди 10 дни започнах работа в супермаркет Лекси в гр.Пловдив като продавач-консултант,който зарежда стелажите със стоки като ориз,брашно, лютеница и др.Трудовият договор беше сключен със срок на изпитване 6 месеца и освобождаването беше за 30 дни и за двете страни,ако е уговорено предизвестие.На 10-тия ден ми дадоха един ден почивка ( като ми казаха при проверка да казвам,че почивните дни са 2 ).На другият ден отидох на работа първа смяна и началник смяната ми каза,че собственичката е решила да ме освободи понеже съм била бавна и не съм се справяла с работата.Искам да попитам, съгласно трудовото законодателство,тя има ли право да ме освобождава без предизвестие и без да съм имала някакви наказания през този 10 дневен период и без дори да ми е направила забележка за неизпълнение на работата.Тя дори не спомена за заплащане за тези 10 дни.Мога ли да имам някакви правни претенции към нея и мога ли да заведа дело. Предварително благодаря за отговора. С поздрави-Атанаска Павлова. |
Атанаска Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, От запитването става ясно, че уговорения срок за изпитване е 6 месеца и е в полза на работодателя. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. За периода в който сте работила (10 дни) имате право на уговореното възнаграждение и, ако не Ви бъде платено можете в 3-годишен давностен срок, считано от момента, в който е трябвало да Ви бъде платено или от прекратяването на трудовото правоотношение да потърсите правата по съдебен ред. ЕКБ |