| 2012-05-23 13:38:42 |
При работа на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време осигурява ли се: 1.безплатна храна и/или добавки и 2.тонизиращи/ободряващи напитки |
Атанаска Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросът следва да отправите в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2012-05-23 14:09:30 |
В БЮДЖЕТНА СТРУКТУРА / НЕ Е ДЪРЖАВНА АДМИНИСТРАЦИЯ И СЛУЖИТЕЛИТЕ СА ПО ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ / ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ НАЧИСЛЯВА КЛАС ПО КТ И ДА Е ПОСОЧЕН НА ОТДЕЛЕН РЕД ИЛИ СУМАТА НА КЛАСА ТРЯБВА ДА БЪДЕ ВКЛЮЧЕНА В ЗАПЛАТАТА - ПРИМЕР:ОСНОВНА ЗАПЛАТА -1000 ЛВ , КЛАС 100 ЛВ ИЛИ ДА СЕ ЗАЛОЖИ САМО ЗАПЛАТА 1100 ЛВ. |
ВАНЯ ИВАНОВА ОТ СОФИЯ |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Видно от посочените разпоредби основната заплата и допълнителните трудови възнаграждения са отделни, самостоятелни елементи на брутната заплата. СС |
| 2012-05-23 15:51:14 |
Към въпроса , който Ви зададох днес по повод прекратяване на ТД по чл.327 т.2 за неизплатени заплати искам да добавя , че заплатата за м.април трябва да се изплати на 31.05., а аванса е даден на 23.05 за м. май. |
Eлена Кърпарова |
Уважаема г-жо Кърпарова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. ЛТ/ |
| 2012-05-23 19:32:01 |
Назначена съм по чл.68 ал.1 т.1 от КТ и срок за изпитване до 30.06.2012год.,но от 14.06.2012год. излизам по майчинство.Има ли право работодателя да ми прекрати трудовия договор? |
Николина Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-05-23 20:13:46 |
Може ли работодателя със заповед да смени работните дни с почивните или да удължи работното време пък после да намали. Благодаря. |
Анелия Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, На основание чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда да размества почивни и работни дни има право само Министерския съвет. Удължаване на работното време може да се осъществи само при спазване на изискванията на чл. 136а от Кодекса на труда и чл. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
| 2012-05-24 08:30:12 |
Здравейте,съгласно КТ всеки работник има право на платен годишен отпуск.Работя в игрална зала на 12ч.работен ден.По трудов договор се водим на 8ч.За да бъда по ясна юе говоря и в дати. На 20.05.12 аз изкарвам последната си нощна съответно на 21.05 и на 22.05 са ми почивки искам да си пусна отпуската от 23.05,а шефката ми казва,че не може и |
М.Петрова |
NULL |
| 2012-05-24 08:34:54 |
та казва,че не може да я пусна от 23.05 а от 21.05.Не ме ли ощетява така с два дни който така или иначе ми се полагат.А и в отпуската ми брои също и дните 24.05 и 25.05.Същото се получава и с другите два дена от почивките ми след отпуската защото ме кара да влизам в друга смяна. |
М.Петрова -продължение на въпроса моля отговорете |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. В този смисъл са писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на Министерството на труда и социалната политика. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2012-05-24 08:37:08 |
Пенсионер съм и работя на трудов договор - за март и април т.г. съм осигурен, но заплатите ми още не са изплатени - ако напусна без да чакам един месец с предизвестие както е упоменато в договора ще имам ли право на претенции за неизплатени ми заплати след това? |
петко петков |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред –чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2012-05-24 08:45:50 |
при работа на граждански договор зачита ли се времето за трудов стаж и как стои въпросът с осигуровките? |
росен марков |
Уважаеми господин Марков, Времето при работа на граждански договор не се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване, Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са: - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. ЕКБ |
| 2012-05-24 14:18:55 |
баща ми почина на 4.05.,бях в болнични до 8.05.мога ли да ползвам 2-та дни отпуск на 9 и 10.05. |
величка иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Този вид отпуск е с целево предназначение и се използва на самостоятелно правно основание. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Следва да се има предвид, че ако поради една или друга причина отпускът не е ползван, то няма законова възможност той да се ползва по друго време. ЛТ/ |