| 2012-05-28 13:55:02 |
Във фирмата предстои намаление на работното време съгл. чл.138а (1)КТ на част от длъжностите, сред служителите в тези длъжности има служителка с намалена работоспособност 80%. Има ли защита при промяната на работното и време? |
И.Георгиева |
В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според изричния текст на закона установяването на непълно работно време е приложимо за цялото предприятие и за отделно негово звено, т.е. променя се продължителността на работното време на всички или на определена част от работниците и служителите. Процедурата, която следва да спази работодателя, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда на чл. 138а от КТ не се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. В КТ не е предвидена закрила на работниците или служителите при установяване на непълно работно време по реда на чл. 138а от КТ. МВ/ |
| 2012-05-28 15:25:28 |
Имам преподавателско 3-тоПКС по информатика.Работя като възпитател в общежитие без преподавателска дейност.Трябва ли да получавам допълнително трудово възнаграждение за съответното ПКС? |
Васил Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-05-28 15:30:03 |
Здравейте ! Имам 30 год.стаж като счетоводител.При прекратяване на трудовия ми договор установих,че има разлика в тр.стаж по тр.книжка и % за тр.стаж и проф.опит по ведомост,където е по-малко.Имам ли право на преизчисляване и за какъв период назад във времето? |
Диана Никова |
Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща от месеца, следващ месеца, в който работникът или служителят е представил съответния документ на работодателя. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател по реда на чл. 119 от КТ. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен, поради което същото не може да бъде подписано от Вас. Спорът можете да отнесете за решаване от съответния съд в 3-годишен давностен срок. МВ/ |
| 2012-05-28 16:57:25 |
Здравейте, Питането ми е, ако по погрешка залича уведомление, какъв е реда след това, за да си го подам отново? т.к. става въпрос за трудов договор, а там има срок за регистрация, как да си „възстановя” заличеното уведомление-лицето си е подписало копието от въпросното уведомление при назначаването и ние си го съхраняваме в трудовото му досие.Има ли някъкъв вариант-код корекция на заличеното уведомление, такова нещо възможно ли е? |
Тодорова |
По поставения въпрос се обърнете към ТД на НАП. МВ/ |
| 2012-05-29 08:58:06 |
Пенсионер постъпи при нас на работа от 01.05.2012г. Налага му се ползване на платен годишен отпуск през същия месец. Как би следвал да се изчисли възнаграждението за платения му отпуск? |
София Механджиева |
Уважаема г-жо Механджиева, Поставеният въпрос е уреден в чл. 177, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2012-05-29 10:57:04 |
двама братя, от които единият е личен асистент на другия. Млади хора на 27г. и на 23г. не семейни с общи интереси. Зашо трябва да е безработен за да е личен асистент? Та това си си е обричане на безпаричие и ограничение в развитието на тези мклади хора. Въпросът ми е лично към министъра. |
гергана златанова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-05-29 11:19:19 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване. След завръщането на титуляра договорът ми ще бъде прекратен, а в този случай ще бъде ли прекратено изплащането на обезщетението за майчинство? |
Ц. Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, От запитването правим предположение, че сте сключили трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 (за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа) и в момента сте в майчинство. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Тъй като с прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и осигуряването то на основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (до изтичане на периода от 410 дни). Ако трудовото правоотношение бъде прекратено след изтичане на периода от 410 дни можете да се обърнете към Агенция социално подпомагане по местоживеене за помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца. За повече информация в този случай се обърнете към Агенция за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
| 2012-05-29 12:24:37 |
Моля да отговорите на въпроса, който зададох на 18.05.2012г. |
Ани Иванова |
Както е видно от ПРАВИЛАТА, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-05-29 13:44:12 |
Моля, за отговор при напуснал служител от 26.04.2012 г. и назначен в друго предприятие от 14.05.2012 г. има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ за 10 раб.дни, като не се е регистрирал в Агенцията по заетостта. Ако има право какво е основанието и достатъчно ли е да попълни декларация и представи копие от страницата на тр.кн. в новата работа |
Румяна Савова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият не се е регистрирал за получаване на парични обезщетения за безработица е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2012-05-29 14:48:05 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос-съдружник в ООД, може ли да сключи втори трудов договор като мениджър продажби в друга фирма, в която съответно е и член на съвета на директорите. Благодаря! |
В. Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, Следва да се има предвид, че едно лице може да бъде страна по основен и по допълнителен (втори) трудов договор при спазване на разпоредбите на КТ (чл. 111 – 113 КТ). Лицето не може да сключва трудов договор само със себе си. Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. / ЛТ |