Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-29 15:16:50 Може ли по време на платен отпуск или майчинство да бъде прекратен трудов договор по взаимно съгласие чл. 325, т.1 или чл. 325, т. 12? Александрова За прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1КТ е необходимо да бъде постигнато взаимно, писмено изразено съгласие. Всяка от страните има право да направи предложение за прекратяване по взаимно съгласие и другата страна следва да вземе отношение по него и да уведоми страната, направила предложението в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 163 или чл. 164 от КТ работничката или служителката да депозира молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание. Съгласно чл. 325, т. 12 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител. При прекратяване на посоченото основание не е предвидена закрила по чл. 333 от КТ. МВ/
2012-05-29 15:19:35 Изготвям правила за работната заплата в общинска администрация. Мога ли да заложа, че ще признаваме трудовия стаж и професионален опит, натрупан при упражняване на свободна професия - адвокат /самоосигуряващо се лице/ с оглед разпоредбата на чл. 12 от НСОРЗ при определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение. Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Следователно, време, което може да се зачете на основание чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ на самоосигуряващо се лице като адвокат, е само времето, през което лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЛТ/
2012-05-29 15:40:01 Здравейте, Ако продавачка която работи на сумарно изчисляване на раб. време със заплата 450лв. и по график и се пада да работи на 24.05.2012г. - какво възнаграждение ще получи за този ден. Наталия Димитрова Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Според чл. 154, ал. 1 КТ, 24 май - Денят на българската просвета и култура и на славянската писменост е национален празник. КС
2012-05-29 16:57:56 Съпругата ми работи като чистачка вПГЕХТ,,Асен Златаров"-гр.Плевен.Същата е на минимална заплата.До 01.05.2012г.285лв.+класТрябва ли от01.05.2012г. да стане 290лв+клас,защото в другите плевенски училища се е случило това,а на нея и колежките и еотказано?С уважение! Сергей Бетовски Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. КС
2012-05-29 20:57:12 работя на трудов договор за4 часа-имам телк52%-вопрос-на колко дни платен отпуск имам право?Благодаря! светлана иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден, а за работещите под половината от законоустановеното за него работно време за деня - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Съгласно чл. 319 от Кодекса н а труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Следователно във Вашия случай имате право на пълен размер платен годишен отпуск от 26 работни дни. ЕКБ
2012-05-30 08:30:58 Здравейте!Като началник склад съм неправомерно освободен.Финансовия одит ми излезе и в момента в магазина се прави инвентаризация в мое отсъствие.Идва юни а аз не съм получил заплатата си за февруари и отделно се мъчат всячески да не ми платят нищо дори и полагащо се обезщетение.Време е да станем нация на закони като всяка от EU.Има и още нарушения А. Ангелов Уважаема г-н Ангелов, Срокът за оспорване на прекратяването на трудовото правоотношение е двумесечен от датата на прекратяването, а срокът за претендиране на парично вземания е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате Инспекцията по труда. ЛТ/
2012-05-30 08:49:36 Аз съм военнослужеща и в момента съм в отпуск поради бременност и раждане до 5.11.12г. Поделението в което раборя го закриват неми предлагат в другите които остават и искат да ми връчат предизвестието по време на отпуска за отглеждане на малко дете като ходя на работа или на курс и след това на борсата и така ми отнемат втората година.Имат ли право Ралица Петрова Уважаема г-жо Петрова, За отговор на поставеното запитване се обърнете към Министерство на отбраната. ЛТ/
2012-05-30 09:22:20 Работя по основен тр. договор като фелдшер на 8часа.По втори трудов договор на 4 часа при друг работодател.Имам ли право на % прос. време по вторият тр.договор,защото възстонових сума по вторият тр.договор начислена като % прослужено време.Моля,отговорете ми на какво законово основание нямам право да начислява % просл. време,по вторият тр.договор. Антон Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор работникът/служителят работи на 8 часа, то по втория трудов договор не следва да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/
2012-05-30 09:51:33 Бивш служител е възстановен на работа от ВКС с решение от 05.05.2012 г.Има ли задължение Районния съд от първата инстанция да информира служителя за спечеленото дело и в какъв срок?Как да установим,че служителят е информиран,за да може при неявяване в 14 дневен срок , да го освободим на основание чл.325 т.2 от КТ?Благодаря! К.Цветкова В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Справка за съобщението бихте могли да направите в съответния съд. МВ/
2012-05-30 12:12:33 Моля да отговорите на въпроса, който зададох на 04.05.2012г. Иван Иванов Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА!
Page 1046 of 6864

Търсене във въпроси и отговори