| 2012-05-30 13:25:53 |
Предизвестие за прекратяване от работник връчено с нот.покана. От кога започва да тече срока на предизвестието- от датата на получаване в нот. кантора или от датата написана в предизвестието? |
Пенка Йорданова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор започва да тече от следващия ден на получаването му. Мнението ни е, че предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването на нотариалната покана от лицето. МВ/ |
| 2012-05-30 14:18:52 |
Работник постъпва на работа в предприятието ни на 14.05.2012 г., Какъв е полагащия му се платен годишен отпуск до края на годината.Работниците ни ползват 20 работни дни платен годишен отпуск за календарна година. На какъв принцип направихте изчислението? |
Лазарина Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата.С оглед на горното, ако при предишния работодател не сте ползвала отпуск в пълен размер, при новия работодател имате право на основен платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. ЕКБ |
| 2012-05-30 14:56:02 |
Моля за отговор на следния въпрос.Притежавам учителска ПКС-с преподаване Информатика.В момента работя като възпитател в ученическо общежитие.Като задължение ми е определено да консултирам ученици,а не да преподавам,включително и по информатика.Следва ли да получавам възнаграждение в съответствие с придобитата от мен преподавателска ПКС? |
Руси Русев |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-05-30 15:22:46 |
Моля да ми отговорите следва ли почивката да е част от работното време съгласно чл.151 ал.3 от КТ когато се работи на 2 смени от 6 до 14 и от 14 до 22 ч. при 5 дневна работна седмица във ведомствен бюфет при положение, че няма условия по чл.12 от ЗЗБУТ. Ако е част от работното време следва ли да се определи в Правилника на ВТР. |
Р Димитрова |
Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Според ал. 2 почивките не се включват в работното време. Съгласно ал. 3 на чл. 151 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. “Непрекъсваем процес на работа” е налице в производства, които изискват непрекъснато осъществяване на дейността във времето и чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество. Предвид изложеното в запитването считаме, че почивката не може да бъде включена в работното време. МВ/ |
| 2012-05-30 18:21:35 |
Уважаеми господа, Работник работи по два срочни трудови договори. Основният трудов договор е прекратен. Необходимо ли е втория трудов договор с допълнително споразумение да се трансформира като основен? |
Теменуга Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Когато основният трудов договор е прекратен, не може да съществува трудов договор за допълнителен труд. Поради това трудовия договор за допълнителен труд може да бъде трансформиран в основен чрез сключване на споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
| 2012-05-30 18:56:38 |
Има ли правна пречка, едноличният собственик на капитала на ЕООД да сключи основен трудов договор на 8ч с ЕООД-то, при условие че управителя на ЕООД-то е друго физическо лице? |
Иво Дробев |
NULL |
| 2012-05-31 09:45:04 |
Очаквам да ми бъде връчено доп. споразумение към постоянния трудов договор, за намаляване на работното време на половин работен ден при бъдещо неизпълнение на поставен план . Подписвайки такова споразумение може ли да бъда на 4 часов работен ден повече от 3 месеца в годината? Може ли да бъде уреден срок на 4 часа повече от 3мес. в годината. |
ТАНЯ ВАТЕВА |
Уважаема г-жо Ватева, Въвеждането на непълно работно време по реда на чл. 138а, ал. 1 и 2 Кт е допустимо за период до три месеца в една календарна година. Установяването на непълно работно време е правомощие на работодателя (извършва се едностранно от него) и не зависи от волята на работника/служителя. Затова допълнително споразумение към трудовия договор не се подписва. ЛТ/ |
| 2012-05-31 10:41:29 |
Съпругът ми Христо Стоянов работи в Овергаз гр.Попово.Миналата година през ноември беше опериран от злокачествено образувание и беше отсранен бъбрекът му.В края на май се върна на работа и след два дни беше съкратен.Правилно ли е това и по какъв начин да реагираме? |
Светлана Стоянова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал. 2 на чл. 1 от наредбата. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2012-05-31 10:53:37 |
имам наложени три запора върху трудовото възнаграждение,за всеки по отделно ли следва да ми се удържа по 1/4 от заплатата или тази 1/4 се разпределя между запорите .Благодаря предварително! |
Светлана Димитрова |
Съгласно чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Според ал. 2 месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2012-05-31 14:52:53 |
Какво става със служител, назначен по чл16а от ЗДСл, който се е явил на конкурс за същата длъжност и конкурсът е завършил без класиране (всички кандидати не са издържали теста)? |
Иванка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |