| 2012-05-31 17:42:13 |
Във фирмата работим с работно време от 8.00 до 16.30ч и сме на 3-месечно сумирано изчисляване на работното време. Трябва ли в този случай за разпечатваме поименни графици за работа? |
Силвана Димитрова |
Сумирано изчисляване на работното време, което е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ, е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 9а. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. МВ/ |
| 2012-05-31 20:51:58 |
От 1 месец съм сменила работното си място. В момента не ми зачитат майчинството при определяне на класа.Самото майчинство е било през 1992-1993г .Удостоверявам го с акта за раждане на детето тъй като не е вписано в трудовата книжка. Моля да ми кажете имам ли право да искам да се начислява клас за прослужено време за този период. |
мариана йорданова |
От запитването е видно, че от 1 месец сте сменила работата си. От изложеното може да се предположи, че по време на “майчинството 1992-1993г. “ не сте работила по трудово правоотношение. От 01.01.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2012-05-31 23:22:04 |
Ако лице работи в условия на ІІ-категория труд, при прекратяване на трудовото правоотношение, в трудовата книжка вписва ли се "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж" Благодаря!!! |
Тодорова |
Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". В случаите, когато осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителя. В трудовата книжка се вписва само трудовия стаж, не и категорията труд. КС |
| 2012-06-01 10:51:55 |
Работник е задържан за изпълнение на присъда и от 13.02.2012 год. труд. му договор е прекратен на осн.чл.330 ал.1 от КТ. Поради фактът, че е в затвора, много трудно е открит за подписване на заповедта, датата на получаване на заповедта е 01.06.2012 год. От коя дата да се счита уволнението? |
юлия янчева |
В чл. 335, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че трудовият договор следва да се счита прекратен от датата на получаване на заповедта от лицето.МВ/ |
| 2012-06-01 11:02:57 |
къде мога да намеря таблица на минимална и максимална заплата за длъжностните нива от Единния класификатор в администрацията за 2012 г |
СТОЙКА ДОЙКОВА |
Уважаема госпожа Дойкова, Съгласно § 8 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2012 г. минималният размер на основната заплата за най-ниската длъжност, предвидена за заемане от държавен служител по Закона за държавния служител, е 335 лв. от 1 януари 2012 г. По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-06-01 12:35:55 |
Моля , да отговорите на въпроса ми от 27.05.2012г. |
Гергана Христова |
Срокът за отговоро е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА. |
| 2012-06-01 13:09:15 |
къде мога да намеря таблица с минимална и максимална заплата съгласно длъжностните нива от Единния класификатор за 2012 год. |
СТОЙКА ДОЙКОВА |
Уважаема госпожа Дойкова, Съгласно § 8 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2012 г. минималният размер на основната заплата за най-ниската длъжност, предвидена за заемане от държавен служител по Закона за държавния служител, е 335 лв. от 1 януари 2012 г. По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2012-06-01 14:27:44 |
Здравейте, Главен Асистент във ВУ, който има право на 48 дни удължен платен год. отпуск придобива 8 месеца трудов стаж на 14 декември 2012г. Тъй като няма физическа възможност тези дни да се ползват как следва да се процедира |
Николай Даниелов |
В случая става въпрос за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 1 НРВПО определя, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В конкретния случай, останалият неизползван платен годишен отпуск за 2012г. може да се ползва през 2013г. КС |
| 2012-06-01 14:47:32 |
Здравейте, Командирован съм в Англия за периода 1-3 май, като тръгването ми от София е на 1-ви в 15ч, прибирането ми обаче е на 4-ти, в 03:00 - видно от самолетният билет. Въпроси те ми: 1. Трябва ли 4-ти да ми се смята като командировъчен ден - и да ми се изплатят командировъчни? 2. Трябва ли въобще да отида на работа и в колко часа на 4-ти |
Петър Недялков |
Уважаеми господин Недялков, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2012-06-01 16:17:25 |
Здравейте, предстои ми излизане в майчинство на 3.07.2012г.,но работодателя днес 01.06.2012 ми заяви , че ще обявява фалит. Как да защитя правата си на бъдеща майка? Ще имам ли някакво право на ползване на отпуск за раждане и отглеждане на детето си? Благодаря предварително. |
Деница Мутафова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаите при закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен преди излизането Ви в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ – поради бременност, раждане и осиновяване, няма да имате право на този вид отпуск. Неосигурените майки нямат право на обезщетение по реда на Кодекса за социално осигуряване. В случая се прилага Закона за семейни помощи за деца, като подробна информация можете за получите в съответната дирекция "Социално подпомагане". МВ/ |