| 2012-06-04 11:58:10 |
Предстои ликвидация на дружеството, съгл. Търговския закон. След 1 месец ще бъде назначен ликвидатор. В дружеството има служетелка, която е в отпуск за отглеждане на дете до две год. От коя дата следва да бъде прекратен трудовият договор на служителката и на какви обезщетения по КТ има право? |
Стоянка Димитрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаите при закриване на предприятието. Датата, от която следва да се прекратят трудовите договори по наше мнение е датата, от която се извършва закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание служителката има право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. МВ/ |
| 2012-06-04 13:08:31 |
Искаме да вземем стажант за летния период. Какъв договор трябва да сключим при условие, че стажът ще бъде платен? Заплащането, което искаме да дадем ще бъде под минималния осигуритетелен доход за длъжността на която искаме да го назначим. Това проблем ли е? Как да избегнем това разминаване? В НКПД няма код за длъжност Стажант. |
Силвана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Ако имате предвид да обучавате лицето в процеса на работата по определена професия или специалност, се сключва договор за ученичество по чл. 230 КТ. В този случай възнаграждението е според извършената работа, но не по-малко от 90 % от МРЗ. Независимо дали договорът, който ще сключите е по чл. 230 КТ или друг вид трудов договор, размерът на трудовото възнаграждение за съответната длъжност се уговаря между страните. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2012-06-04 13:25:43 |
Има ли изискване за заемане длъжност директор на ДДЛРГ-същият да притежава социални дейности.А след като директора през 2007 г.се е явил на конкурс в Общината и изискванията тогава са били други.ДДЛРГ-заведение за социални грижи ли са по националния класификатор.Моля за спешен отговор. |
Радостина Ангелова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-06-04 16:28:38 |
Здравейте, бих искала да попитам, ако имам неизползван платен годишен отпуск от 2010 г. работодателят трябва ли да ми го изплати, ако прекратим трудовите си правоотношения след 31.12.2012г. или не? |
Анастасия Тотева |
Уважаема госпожа Тотева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1, от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, ако отпускът за 2010 година (или част от него), не е ползван до края на 2012 година, правото се погасява по давност на основание чл. 176, ал. 1 и работникът или служителят няма право на обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2012-06-05 09:23:32 |
Здравейте, Казусът е следния: Трудовият ми опит е следния - 3 години редовна доктурантура в СУ и 7 месеца на граждзански договор. Сега работодателят ми предлага трудов договор. Въпросът ми е следният: имам липраво на платен отпуск преди да са минали 8 месеца от трудовия договор1 т.е. доктурантурата брои ли се за стаж в този смисъл за отпуска? |
Никола Михайлов |
NULL |
| 2012-06-05 09:56:26 |
Поради лъжливи доклади бях оволнен дисциплинарно като държавен служител. След водене на дело, съда ме възстанови след 22 месеца и присъди обезщетение. Присъденото обезщетение обаче е само по член 104 ал.1 от ЗДСл./ за 10 месеца и то неизгодно за мен. В исковата молба иска ми е за обезщетение за целия период по чл.121. т.3 от ЗДСл. Имам ли право... |
Димитър Серафимов |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-06-05 10:11:11 |
Поради съкращаване на длъжността/чл.106,ал.1,т.2 от ЗДСл./, ме съкратиха като държавен сл.. Всички останали служители в сектора бяха преназначени в отдела с изключение на мен.Имам ли право на преназначаване след като преназначиха лица с по ниска степен и квалификация. |
Димитър Серафимов |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-06-05 11:34:17 |
При сумирано изчисление на работното време за срок от един месец, може ли да се зададе график за работа - 2 дни 1-ва смяна, 2 дни 2-ра смяна, 2 дни нощна смяна, 2 дни почивка, като това води до превишаване на месечната норма човекодни в някои от месеците. |
Маргарита Христова |
Според чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. МВ/ |
| 2012-06-05 11:40:49 |
През 2009г. се явих на конкурс за длъжност.Класирах се втори. След една седмица от назначаването първият класирал се се отказал от мястото. Мен никой не ме е уведомил за това.Сега след като разбрах, мога ли да оспоря мястото и да бъда назначен. |
Димитър Серафимов |
В случай, че сте се явил на конкурс за длъжност, определена за заемане от държавен служител, следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-06-05 12:07:56 |
Поради време признато за служебен стаж след спечелено дело, за времето на сл.стаж не са внасяни осигуровки за ф."Безработица". Сега съм на борсата и това ми намалява обезщетението. Кои трябва да внесе дължимите осигуровки за миналия период за да получа полагащото се обезщ. в пълен размер. |
Димитър Серафимов |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. В ал. 5 на чл. 9 е предвидено, че осигурителните вноски по ал. 3 са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд. С оглед на горното за времето от уволнението до възстановяването Ви на работа не се дължат вноски във фонд “Безработица. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |