| 2012-06-05 14:11:41 |
На какъв период от време работодателят трябва да направи оценка на работниците и служителите?Задължително ли е това да е ежегодно? |
Зографова |
Уважаема г-жо Зографова, Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за оценяване на трудовото изпълнение. ЛТ/ |
| 2012-06-05 15:01:33 |
Здравейте, наша служителка излиза в отпуск поради бременност и раждане, считано от 01.08.2012г. До тази дата служителката, поради производствени причини, не може да ползва полагащия й се платен годишен отпуск. Може ли той да бъде отложен изцяло по реда на чл. 176, ал. 4 от КТ или е допустимо единствено отлагане по реда на чл. 176, ал.2 от КТ? |
Евгения Михайлова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ , ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В ал. 2 на чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според разпоредбата на чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Предвид горното, след като майката се завърне на работа, същата може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на предвидения по-горе давностен срок. МВ/ |
| 2012-06-05 16:41:44 |
При изчисляване на обезщетение по чл.224.ал.1 от КТ, следва ли среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл.177 КТ да се коригира с коефициента, получен от отношението на броя на работните дни на месеца,приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, в който се начислява обезщетението? |
Живка Ванчева |
Уважаема г-жо Ванчева, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Тази законова разпоредба препраща към чл. 177 от КТ, а прилагането на чл. 177 от КТ е свързано с разпоредби на Наредбата за структурата и организация та работната заплата (НСОРЗ). Това не означава обаче, че разпоредбите на НСОРЗ, свързани с определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск, са автоматично приложими при изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ. Чл. 224, ал. 1 от КТ е основание за плащане на обезщетение, а чл. 177 е основание за плащане на възнаграждение. Двете плащания имат различен характер. Поради тази причина чл. 18, ал. 2 от НСОРЗ не би могъл да се приложи при изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, тъй като установеният с него принцип на коригиране с коефициент цели да се коригира разликата, която би се получила в брутното трудово възнаграждение, изплатено през месец, когато не се ползва отпуск и това, което се получава през месец, в който ще се ползва платения годишен отпуск, тъй като е възможно двата месеца да имат различен брой работни дни (ако не се извърши такова коригиране, това все едно би означавало да се допусне работникът или служителят да получава различни по размер заплати в месеци с различен брой работни дни). Сумата, която се изплаща на основание чл. 224, ал. 1 от КТ е обезщетение, което се изплаща еднократно, а размерът му зависи от броя на работните дни неизползван платен годишен отпуск, а не от броя на работните дни в месеца, в който е прекратено трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2012-06-05 17:14:11 |
трябва ли да разрешим неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. по чл.167а на наш работник, който иска да ползва 5месеца от този на майката.Същата не работи по трудово правоотношение, но е избрана за общински съветник. |
ангелина петкова сопот |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Следователно, майка, която е общински съветник и не е в трудови правоотношения не може да преотстъпи ползване до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител). ЕКБ |
| 2012-06-05 17:19:01 |
по чл. 12, т. 3 от ЗПУКИ когато е настъпила промяна в обстоятелствата по чл. 12, т. 2 от ЗПУКИ какви мерки се предприемат |
Петър Петров |
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси лице, заемащо публична длъжност, подава декларацията по чл. 12, т. 1 в 7-дневен срок от избирането или назначаването му. В ал.2 на чл. 12 е предвидено, че когато лицето е декларирало наличие на несъвместимост, то е длъжно в едномесечен срок от подаване на декларацията по ал. 1 да предприеме необходимите действия за отстраняване на несъвместимостта. За повече информация се обърнете към Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. МВ/ |
| 2012-06-05 21:22:41 |
Баща ми е получил 1 мес предизвестие за съкращение, на непълен работен ден е бил до момента на съкращението. Изгубили му тр книжка и има проблем със записване на борсата.Отказват му и обещетение. Редно ли е? |
Костадин Мичев |
В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Според ал. 4 от наредбата, когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им – ал. 5 от наредбата. С оглед на горното, баща Ви следва да се обърне към съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 54а, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. За повече информация относно правото му на обезщетение за безработица баща Ви следва да се обърне към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2012-06-05 22:38:13 |
При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и проф. опит работодателят отчита ли войнишката |курсантска| служба. |
Никола Василев |
Уважаеми господин Василев, До влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ от 01.07.2007 г.), по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, правото на допълнителни възнаграждения възникваше за придобит трудов стаж. След 01.07.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер (клас) възниква за придобит трудов стаж и професионален опит. Ето защо, след влизане в сила на НСОРЗ от 01.078.2007 г., наборната военна служба не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ |
| 2012-06-05 22:38:42 |
До скоро работих в системата на Министерството на транспортан информационните технологии и саобщтениа (ЕСМИС)но съм сакратен ,имам изванреден труд около 1000 часа който не ми езплатен ,отразен е във форма 76 по какав начин мога да си получа далжимото. |
Милен Петров |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т. Ч еи извънреден труд, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. МВ/ |
| 2012-06-06 08:37:13 |
Военнослужеща съм и съм в отпуск поради бременност и раждане до 4.11.12г. Поделението в което работя го закриват и от 5.11.12г. искат да ми връчат предизвестието като трябва да ходя на работа или на курс и неискат да ми подновят договора да си пусна отпуск за отглеждане на малко дете и ми отнемат това право.Възможно ли е,като ми се полага. |
Ралица Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За сключване и прекратяване на договора за кадрова военна служба се прилага Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВСРБ), който е специален закон. Запитвания във връзка с прилагането на този закон са от компетентността на Министерство на отбраната. ЛТ/ |
| 2012-06-06 09:50:08 |
Уважаеми господа, Казусът ми е следния-на 01. септември 2012 навършвам 60 години със трудов стаж 39 години. Колко трябва да работя 4 или 8 месеца след тази дата? С уважение |
ПЕПИ ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 година при възраст 60 години и 8 месеца и натрупан осигурителен стаж не по-малко от 34 години и 8 месеца. Видно от запитването на 1 септември 2012 година, ще навършите 60-годишна възраст, т.е. през 2012 г. няма да отговаряте на изискуемата възраст, която е 60 г. и 4 месеца. Ще отговаряте на изискуемата възраст ккъм 1.05.2013 г. и ако имате не по-малко от 34 г. и 8 месеца осигурителен стаж можете да упражните правото си на пенсия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |