| 2012-06-01 16:50:14 |
МОЛЯ ВИ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ :РАБОТНИК,КОЙТО Е ТРУДОУСТРОЕН 95% БЧП ВСЛЕДСТВИЕ НА ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА(СЧУПЕН КРАК)ЗА 1 ГОД. И СИ ПОДАДЕ МОЛБА ЗА НЕПЛ.ОТПУСК ЗА ТАЗИ 1 ГОД. -УДОБРЕН ОТ УПРАВИТЕЛЯ.ЗА ЧИЯ СМЕТКА ЩЕ Е ЗДР.О-КА 8% ОТ 210 ЛВ.ЩЕ МУ ПРАВЯТ ОПЕРАЦИЯ И ТОЙ МОЖЕ ДА СЕ ВЪРНЕ НА РАБОТА ,ЗАТОВА ИСКАШЕ ДА СИ ЗАПАЗИ РАБ.МЯСТО С НЕПЛАТ.ОТПУСК.БЛАГОДАРЯ |
ПЕТРАНА.68 |
Уважаема г-жо, за отговор на въпроси, свързани със здравното осигуряване, можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2012-06-01 18:47:53 |
Възможно пи е в едно търговско дружество-ЕООД поотделно в структурите му да се осчетоводяват приходите и разходите,за да има адекватно заплащане на извършения труд? |
Р.Костов |
Уважаеми господин Костов, Трудовото законодателство не поставя заплащането на труда в зависимост от счетоводната политика на предприятието. На основание чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. ЕКБ |
| 2012-06-01 19:12:48 |
Възстановен съм от съда в агенция митници връчиха ми допълнително споразумение което отказах да подпиша .Директора каза ,че след като съм отказал да се подпиша съм се самоуволнил.За 3мес.не съм получавал заплата не ме допускат и до раб.място .Редно ли е това |
георги раковски |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда /КТ/ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират Инспекцията по труда. Според чл. 402, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ, контролните органи в рамките на своята компетентност имат право да: посещават по всяко време министерствата, другите ведомства, предприятията и местата, където се извършва работа, помещенията, ползвани от работниците и служителите; изискват от работодателя, съответно от органа по назначаването, обяснения, сведения и представяне на всички необходими документи, книжа и заверени копия от тях във връзка с упражняването на контрола;се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, съответно на дейността по изпълнение на държавната служба, включително и данни за заплащането на труда. Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2012-06-01 21:34:07 |
Началник склад МОЛ ли е? |
Лора Делчева |
Уважаема госпожа Делчева, Разяснения по въпросите, кои длъжности са отчетнически, материалноотговорни или финансови контролни, се дават от Министерството на финансите, поради което за повече подробности се обърнете там. ЕКБ |
| 2012-06-02 14:22:45 |
Добър ден. В допълнение на въпроса, който Ви зададох на 25.05.2012г. и дадения от Вас отговор искам да попитам, ако за увеличението на доълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и проф. опит е сключено допълнително споразумение това не е ли вътрешен акт на работодателя и в този случай не попада ли в хипотезата на чл.21, ал.2 от НСОРЗ. |
Нанка Бакърджиева |
Допълнителното споразумение за увеличаване на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионелн опит не е вътрешен акт на работодателя. КС |
| 2012-06-03 17:26:21 |
В случай,когато работодателят в търговско дружество ЕООД разпределя трудовите възнаграждения непропорционално на положения труд в отделните структурни единици на фирмата,къде ощетените работници могат да потърсят правата си? |
Габриела Златкова |
Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2012-06-03 22:19:08 |
Здравейте, жена ми работи като технически сътрудник в голяма фирма и в длъжностната и характеристика е вписано че нейната длъжност замества длъжностите експерт и технически сътрудник. Напоследък обаче много често по нареждане на началника на жена ми тя замества и неговата асистентка, като в същото време изпълнява и собствените си задължения. В длъжностната характеристика на асистентката е вписано че тя не замества никоя друга длъжност, а нейната длъжност се замества от технически сътрудник в рамките на техния отдел. Въпросът ми е: следва ли по смисъла на чл. 259 ал.2 от КТ от длъжностната характеристика на асистентката че в длъжността технически сътрудник е включено и задължението да замества асистентката, въпреки че в длъжностната характеристика на техническия сътрудник (жена ми) такова задължение не е вписано? И тъй като заплатата на асистентката е значително по-висока от тази на жена ми по закон необходимо ли е да се пуска заповед за вътрешно заместване по чл. 259 ал.1 от КТ? |
Кирил Куртаков |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Мнението ни е, че техническия сътрудник по длъжност не е заместник на “асистентката на началника”. МВ/ |
| 2012-06-04 09:06:03 |
Как се уреждат трудовите правоотношения на лицата, ръководители на специализирани държавни органи, избрани от НС или назначени от президента и министър-председателя? Сключват ли се трудови договори, от кой се подписват като "работодател" или се прилага чл. 107 от КТ? |
Цветана Мирчева |
По отношение на специализираните държавни органи действат и се прилагат разпоредбите на специални закони и правилниците за тяхното приложение или за устройството и дейността на съответния орган. В тези случаи разпоредбите на трудовото законодателство, което е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика, намират приложение само когато към тях препращат разпоредби на специалните закони. КС |
| 2012-06-04 10:22:13 |
Може ли майка, която не е трудови правоотношения да преотстъпи до 5 месеца за ползване от бащата на детето и отпуск по чл. 167а от КТ, при положение, че същата е общински съветник |
Мариана Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Следователно, майка, която е общински съветник и не е в трудови правоотношения не може да преотстъпи ползване до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител). ЕКБ |
| 2012-06-04 11:23:15 |
Служителка работи 8 ч. на основен трудов договор и по чл. 111 от КТ при друг работодател на 4 ч. /по-късно по 8 ч. седмично съгл. чл. 113 /2/ от КТ. Следва ли да се издаде УП-3 и да се впише в трудовата книжка стажът при втория работодател. Благодаря предварително. |
Петя Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.Тъй като договора за допълнителен труд по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, за това време въз основа на разплащателните ведомости се издава образец УП3 и УП2. Тези документи, на основание чл. 12, ал. 1 от НТКСТ, удостоверяват трудовия стаж по договора за допълнителен труд чл. 111 от КТ. ЕКБ |