| 2012-06-06 10:31:26 |
Трудовият ми договор е за 8 часов работен ден,но работя само нощем.Това правилно ли е?Колко часа трябва да работя,след като работя само нощем? |
Ивайло Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Продължителността на нощния труд не може да надвишава 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Нощен е трудът, който се полага в границите от 22,00 ч. до 06,00 ч.. ЛТ/ |
| 2012-06-06 10:58:04 |
При закриване на предприятието, лица с ТЕЛК над 50% имат ли закрила? Каква точно е процедурата по прекратяване на договорите им? |
Д.Б. |
Закрилата при уволнение се разпростира в случаите по чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Това означава, че закрилата се отнася само в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на посочените основания и се прилага спрямо изброените в разпоредбата работници и служители. ЕКБ |
| 2012-06-06 11:14:01 |
Моля да отговорите какво образование се изисква за назначаването на служители на длъжност "младши експерт" и длъжност "старши експерт" по трудово правоотношение в рамките на щатното разписание на второстепенен разпоредител с бюджетни кредити, създаден по силата на чл. 60 от Закона за администрацията? |
М. Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 13, ал. 1 от Закона за администрацията държавните служители и лицата, работещи по трудово правоотношение, заемат длъжности, чиито наименования се определят в Класификатора на длъжностите в администрацията. В класификатора се посочват и разпределението на длъжностите в длъжностни нива, минималните изисквания за заемането на всяка длъжност, както и видът на правоотношението, по което тя се заема. ЛТ/ |
| 2012-06-06 11:31:36 |
Здравейте, Искрено се надявам да ми отговорите на няколко въпроса, за което предварително Ви благодаря. Работя в училище, на 14.07.2012г. навършвам 60г. и 4 мес., но от 09.07.2012г.директора излиза в лятна ваканция до 01.09.2012г. 1. Може ли на 6 юли да ми пусне заповед за освобождаване считано от 15 юли и евентуално друга, с която след 2-3 дни да ме назначи? 2. Може ли на 6 юли да пусне заповед за освобождаване, считано от 1 август /може би е дълъг срока/ и пак да ме назначи? 3. От датата на извеждане на заповедта или от датата,считано от която е освобождаването трябва да се подаде уведомление до НАП? 4. Трябва ли да подавам предварително и кога молба за освобождаване или директора трябва да ми даде предизвестие, за да не изгубя 6-те заплати? 5. Редно ли и директора да далегира права на заместника си да подпише заповед за освобождаване и евентуално за назначаване по време на отпуска си и може ли отсъствието му да бъде пречка за моето пенсиониране 6. Тъй като директора не желае да ме освободи по причина, че ще е в отпуск, аз кога да му връча молба, с която да го уведомя, че от 15.07.2012г. желая да бъда освободена, за да си подам документите в НОИ за пенсия и има ли значение по кой член ще бъда освободена, за да получа 6-те заплати За стореното от Вас предварително благодаря и Ви желая всичко най-добро и моля да ми отговорите на ел.адрес genoveva_iv@abv.bg С уважение: Геновева Иванчовска гр. Червен бряг |
Геновева Иванчовска |
Уважаема г-жо Иванчовска, Ако под “освобождаване” имате предвид постигане на взаимно съгласие за прекратяване на трудовия по чл. 325, ал. 1, т. 1КТ, няма пречка страните да постигнат писмено съгласие и за датата на прекратяване на трудовия договор. Във всички случаи заповедта на работодателя трябва да бъде издадено преди датата на прекратяване на трудовия договор. Срокът за подаване на уведомлението в НАП е 7-дневен от прекратяване на трудовия договор. Работодателят се представлява от съответния ръководител или неговия заместник, в случай на отсъствие. Тъй нареченото обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ се дължи от работодателя, ако работникът/служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието, на което е прекратен трудовия договор. ЛТ/ |
| 2012-06-06 11:34:40 |
Kato uchenik sled navarshvane na 16g.prez letnite mesetsi sam karal stazh v razlichni predpriiatiia.zachita li se tova za trudov stazh? |
Ivan Chepelev |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-06-06 11:43:05 |
СЛУЖИТЕЛКА ПОДАВА МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ НА 02.05. ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ, СЧИТАНО ОТ 01.06. НА 04.05 И Е ВРЪЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ПРИЕМАНЕ НА ИСКАНЕТО, НА 07.05 Е ИЗДАДЕНА ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ, НА 08.05. ПРЕДСТАВЯ БОЛНИЧЕН И ПРОДЪЛЖЕНИЕ ДО 03.06. НА 31.05. СЛУЖ. СЕ ЯВИ И ПОДПИСА ЗАП.ЗА ОСВОБОЖД. ОСВОБОДИХМЕ Я ОТ 01.06. ДОПУСНАХМЕ ЛИ НАРУШЕНИЕ ? |
КАТЯ ИВАНОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Поради това мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен от посочената от лицето в молбата дата. МВ/ |
| 2012-06-06 11:56:32 |
Привет! Имам следните въпроси: 1.Мога ли да регистрирам фирма ж друга държава,която не е членка на ЕС? 2,Ще придобобия ли така гражданстжо там? 3.Имам решение на ТЕЛК,което важи за РБ след като истече срокък му ,ако имам друго гражданство ще ми се поднови ли? |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, По въпроси, свързани с гражданство, информация можете да получите от Министерство на правосъдието. По въпроса за решението на ТЕЛК се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2012-06-06 14:17:47 |
Здравейте. При държавните служители, работещи по служебно правоотношение по ЗДСл, редовно отбитата военна служба включва ли се към процента за прослужено време и проф. опит като допълн. труд. възнагр.? |
Георги Калчев |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-06-06 14:23:30 |
Длъжност , която е свободна от 06.07.12 г. е обявена в Бюро по труда на 18.05.12 г. Документи се подават до 21.05.12 г. Изборът е обявен на 01.06.12 г. Кога трябва да се издаде заповед , че лицето е одобрено и ще бъде назначено на работа от 06.07.12 г. Благодаря . |
Ваня Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 3 от КТ с трудовия договор се определят датата на сключването му и началото на неговото изпълнение . Според чл. 63 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави горните документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Страните могат да уговорят друг срок за постъпване на работа, който следва да посочат в трудовия договор като дата за начало на изпълнение на договора. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Датата на сключване на трудовия договор винаги предхожда датата на постъпването на работа/начало на неговото изпълнение, като няма ограничение за продължителност на интервала между двете дати. За информация се обърнете и към Бюрото по труда, където длъжността е обявена като свободна, с оглед да бъде отчетена спецификата на казуса. ЛТ/ |
| 2012-06-06 15:44:50 |
Уважаеми господа,предстои пенсиониране на учител съгласно § 5 от КСО. Пенсионирането е по негово собствено желание. Трябва ли да се пуска предизвестие от страна на работодателя за прекратяване на договора, който е постоянен |
Диляна Младенова |
От запитването е видно, че лицето желае трудовият му договор да бъде прекратен поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма пречка трудовият договор да бъде прекратен както по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, така и с предизвестие от страна на лицето. МВ/ |