| 2012-06-07 08:06:48 |
Подготвяне на процедурата, мотивите и документацията при освобождаване от работа, поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , във връзка с изменението на чл.328, ал.1, т.10 от КТ, считано от 28 януари 2012 година. Благодаря |
Силвия Монева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. КС |
| 2012-06-07 09:58:54 |
При изплащане на обезщетение по члр.222 ал.1 от КТ,може ли осигурителният стаж да се впише в трудовата книжка на лицето или задължително трябва да му се издаде обр.УП-3. |
Ива Черешкова |
Уважаема г-жо, В трудовата книжка се вписва само трудов, а не осигурителен стаж. ЛТ/ |
| 2012-06-07 10:00:48 |
Моля да отговорите на въпроса, който зададох на 04.05.2012г. |
Иван Иванов |
На въпроса Ви ВЕЧЕ е отговорено следното: "Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 35, ал.1 от Закона за счетоводството съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Дали в сферата на образованието има други специфични изисквания е въпрос, който следва да отправите към Министерството на образованието, младежта и науката. СС" Моля да следите за отговорите на въпросите, които задавате, преди да питате повторно! |
| 2012-06-07 11:07:07 |
НА 2 МАЙ ТР ДОГОВОР БЕ ПРЕКРАТЕН ПО ЧЛ.328 АЛ.1 Т.3 КТ. В ЗАПОВЕДТА Е УПОМЕНАТО ЧЕ МИ СЕ ДЪЛЖИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.220 И 224 .ДО КОГА ДА ЧАКАМ ДА МИ ИЗЛАТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ОБЕЗЩЕТЕНИЯТА ? МОГА ЛИ ДА ПОДАМ ЖАЛБА В ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА СЛЕД КАТО ДАТАТА ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ Е ДО 25 ЧИСЛО НА МЕСЕЦА СЛЕДВАЩ МЕСЕЦА ЗА КОЙТО СЕ ОТНАС |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-06-07 13:12:45 |
Работодателят ни кара постоянно да се заместваме по време на обедна почивка и отпуски, като вменява това като част от задълженията. Правомерно ли е това |
Веселина Евгениева |
Съгласно чл. 127, ал.1, т.4 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика , екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-06-07 13:24:31 |
Здравейте, Бих искала да попитам при едностранно въвеждане от работодателя на непълно работно време по чл. 138 а от КТ как следва да се тълкува "съгласуването с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2." като съгласие от тяхна страна или работодателя само може да ги уведоми? |
Десислава Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, При въвеждане на непълно работно време по чл. 138а КТ е необходимо съгласуване с посочените представители, а не само уведомяване. Работодателят е обвързан от становището на представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2012-06-07 13:29:46 |
Здравейте, искам да попитам следното: какви документи задължително следва да представи лице, което следва да започне работа по договор за допълнителен труд на 4 часа при друг работодател. |
В. Велинова |
Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от КТ и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 1993г за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. МВ/ |
| 2012-06-07 14:21:39 |
На 03,05,2012 г. Ви зададох въпрос ,на който до този момент не сте ми отговорили.Срока определен за целта изтече.Въпросът беше : На каква длъжност по НКПД трябва да бъде назначено лице извършващо пълен микробиологичен анализ и диференцияция на микроорганизми в питейна вода.Надявам се ,че ще сте коректни и ще ми отговорите. |
валентина тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-06-07 16:03:01 |
Назначаваме бивш служител,работил преди 3 години във фирмата, на трудов договор на същата длъжност,която е заемал преди напускането.Има ли възможност новият трудов договор да е отново със срок на изпитване 6 м.,при положение,че първия договор е бил с изпитателен срок 6 месеца.Притеснява ни чл.70,ал.5 от КТ.Благодаря! |
К.Цветкова |
Съгласно изричната разпоредба на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Поради това считаме, че след като длъжността е същата, няма законово основание да се назначи повторно същият служител със срок за изпитване. КС |
| 2012-06-07 16:05:19 |
Ако работя на втори трудов договор на 4-ри часа работодателя трябва ли да ми плаща клас прослужено време |
Eлка Попова |
На основание чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. КС |