| 2012-06-07 18:15:46 |
Кога работодателя може да прекрати трудовия договор на директор на детско заведение, ако е навършил 60 години и 5 месеца, но не е подал молба за пенсиониране? |
М. Лилкова |
Уважаема г-жо Лилкова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2012-06-07 19:33:02 |
Здравейте отпуск по чл157 ал1 т.2 от КТ за кръводаряване когато няма КТД и няма споразумение което е подписано. Какъв вид отпуск трябва да бъде платен или неплатен. Работодателя не е съгласен да подпише споразумение за платен отпуск. Има ли право да откаже да го плати и как трябва да бъде отразен? |
Калинка Калинова |
Съгласно чл. 157, ал. 3 от Кодекса на труда през време на отпуската при кръводаряване на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че нямате колективен трудов договор, заплащането може да се извърши индивидуално по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай, какъвто е Вашият. КС |
| 2012-06-07 22:30:30 |
Работя на ТД по чл.111 от КТ на 4-часов работен ден.Освен основният платен годишен отпуск,имам ли право и на допълнителния платен год.отпуск,определен за съответната длъжност? |
Тончева |
Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Право на първия вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.). Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценка та на риска. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Ако отговаряте на посочените по-горе изисквания имате право на съответния допълнителен платен годишен отпуск.МВ/ |
| 2012-06-08 00:36:40 |
Повторение на неотговорения въпрос от 3.5.2012: Работя на 12 ч. смени, непрекъснато производство (7-19-7), от които 1 час почивка, невключена в работното време. Как се заплаща отработеното време през официалните празници при нощна смяна, т.е превъръща ли се първо в дневно и след това се заплаща по чл.264 КТ или не? |
Иван Иванов |
И на този въпрос вече е отговорено следното: "Уважаеми господин Иванов, Съгласно разпоредбите на чл. 9, ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време (ал.1). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Продължителността на работните смени се определя при спазване на изискванията на чл. 141, 140 и чл. 142 от Кодекса на труда. " |
| 2012-06-08 08:53:30 |
Като ученик в техникум през летните месеци съм бил на стаж в различни предприятия.Зачита ли се това за трудов стаж при пенсиониране? |
Иван Чепелев |
По поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където ще представите документите, с които разполагате за проведения стаж в съответните предприятия. ПМ/ |
| 2012-06-08 10:24:45 |
здравейте, предстои ми излизане в майчинство. държавен служител съм. как ще се уреди преназначаването на колежката която ще ме замества до завръщането ми от майчинство. благодаря ви. |
dan35 |
По въпроса за заместване на държавен служител се обърнете към отдел""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. МВ/ |
| 2012-06-08 10:53:07 |
Работник е починал на 29.05.2012 г. Предишния ден по сметка му е преведено пълното трудово възнаграждение за месец май. При това положение длъжни ли са наследниците му да върнат полученото възнаграждение за 3-те неотработени дни. |
Лилия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Задължението на работодателя е производно от правото на работника или служителя на трудово възнаграждение за положения труд/извършената работа. Затова, в случая, работникът има право на трудово възнаграждение до датата на смъртта, на която дата е прекратено и трудовото му правоотношение. В противен случай излиза, че работодателят не само е изплатил на наследниците на починалия работник незаработено трудово възнаграждение, но това възнаграждение се отнася за период след прекратяване на трудовото правоотношение. С оглед на гореизложеното считаме, че работодателят има основание да изчисли размера на преведеното в повече трудово възнаграждение и да претендира връщането на съответната сума от наследниците на починалия работник. Освен това, съгласно чл. 43 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при смърт на работника и служителя преди ползуването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. ЛТ/ |
| 2012-06-08 11:12:58 |
В случай, че напусна работа доброволно или по взаимно съгласие, с трудов стаж 16 години, за какъв срок ще бъде обезщетението и в какъв размер?Различно ли е то, ако например имам 32 години стаж? |
Вера Петровска |
Уважаема госпожа Петровска, Във всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа след прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда ( както видно от запитването е във Вашия случай), получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2012-06-08 12:47:39 |
Каква е причината да пренебрегнете въпроса ми от 06.06.12 г. и да не получа отговор? |
Георги Калчев |
Ако бяхте се запознал с ПРАВИЛАТА, щяхте да сте наясно, че срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-06-08 12:53:05 |
Работя в Кметство .от 22.06 2012 - 24.07 2012 съм пуснала молба з анеплатен отпуск тъй като на кмета ми вече е издадена заповде за ползването на такава ,а от 25.07 12-31.08 пускам молба за платен отпуск .Неплатения отпуск ми се отказва без мотив като в този случай може да се назначи човек да ме замества.да търся ли праватоси на отпуск докрай |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването правим предположение, че става дума за неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, работодателят може (но не е задължен) да разреши такъв отпуск. Работодателят не е длъжен да мотивира отказа си. ЕКБ |