| 2012-06-08 12:59:38 |
НАШ РАБ-К ИНВАЛИДИЗИРАН СИ ПОДАДЕ МОЛБА ЗА НЕПЛ.ОТПУСК ,КОЙТО Е УДОБРЕН ОТ УПРАВИТЕЛЯ НИ. 8% В/У 210ЛВ.ЗДР. ОСИГУРОВКА ЗА ЧИЯ СМЕТКА СЛЕДВА ДА БЪДАТ?-И ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ,ЧЕ ГИ ПРЕВЕЖДАМЕ НА НОИ СЛЕДВА ЛИ РАБОТНИКА ДА ГИ ВЪЗСТАНОВИ НА ФИРМАТА?БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
П.СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването или Националната агенция за приходите, където се внасят задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2012-06-08 15:30:00 |
след като работим и в събота полага ли ни се ваучер за храна както за останалите дни?и кой може да накара работодателя да ни ги дава? захарни заводи г.о. |
и.тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-06-08 16:24:39 |
Работодател съм и извърших съкращение на щата. Един от работниците,които съкратих е депозирал молба по чл.128а, ал.1 от КТ, в която иска заповедта, с която съм разпоредила подбора, становището на синдиката и протокола от извършения подбор. Длъжна ли съм да предоставя тези документи? |
Лора Георгиева |
Редът и начинът за провеждане на подбора е в правомощията на работодателя . Тудовото законодателство не предвижда оповестяване на резултатите от провеждането му и предоставяне на работника или служителя посочените в запитването документи. МВ/ |
| 2012-06-08 18:37:26 |
работник съм в оранжерия с 6 дневна Работна седмица. Договорът ми е на сумарно работно време и получавам минимална заплата. Въпроса ми е след като направа 8 часа, дали трябва да ми се заплаща извънредния работен труд ?Също работим и на официални празници как те трябва да се заплатят? От 2 месеца съм на трудов договор имам ли право на болнични? |
Албена Меанджийска |
Съгласно чл. 136 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период на отчитане се установява дали се полага извънреден труд. Според чл.142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Съгласно разпоредбата на чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т. 3 от КТ. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд-чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . В чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се отпускат от Националният осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. |
| 2012-06-09 05:33:57 |
КОГАТО РАБОТИМ В СЪБОТА ТРЯБВА ЛИ ДА ПОЛУЧАВАМЕ ВАУЧЕР ЗА ХРАНА КАКТО ЗА ОСТАНАЛИТЕ ДНИ |
и.тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-06-09 08:37:14 |
На 30 05 2012 г .отправих въпрос към вас относно клас прослужено време. Премествайки се на ново работно място ,без да сменям специалността -намалиха класа ми и не считат майчинството ми към него ,тъй като го удостоверявам с акта за раждане . До сега не е било проблем .Имам ли право да искам да бъде считано към класа.Моля да ми отговорите. |
Мариана Йорданова |
На въпроса Ви ВЕЧЕ е отговорено следното: "От запитването е видно, че от 1 месец сте сменила работата си. От изложеното може да се предположи, че по време на “майчинството 1992-1993г. “ не сте работила по трудово правоотношение. От 01.01.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ " Срокът за отговор е едномесечен. Не задавайте повторно въпросите си и следете дали вече не е публикуван отговорът! |
| 2012-06-09 14:35:57 |
Работник , който е навършил години за пенсия и има необходимия осигурителен стаж ,подал молба до работодателя за пенсия, по кой член от Кодекса на труда трябва да бъде освободен след промяната на т.10 и ще му бъдат ли изплатини 6-те брутни заплати? |
Мариана Николова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Т.е., независимо от основанието за прекратяване, ако са налице останалите законови изисквания на чл. 222, ал. 3 КТ, работникът ще има право на това обезщетение. КС |
| 2012-06-09 19:22:41 |
Здравейте, при смърт на работник/ служител, който към момента на смъртта е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по втора категория, наследниците имат ли право да получат обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ? Предварително Ви благодаря! |
Лидия Витанова |
Уважаема г-жо Витанова, От изложеното в запитването е видно, че трудовият договор на работника/служителя е прекратен поради смърт – чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ. Посочено е, че към датата на прекратяването работникът/служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на втора категория труд. При смърт на работник/служител, настъпила през 2012 г., условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1, т. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване са: 15 години при условията на втора категория труд, 57 г. и 4 м. възраст за мъжете/52 г. и 4 м. възраст за жените и сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете/94 за жените. Ако работникът или служителят отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1, т. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, той има право обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. След като работникът/служителят има право на това обезщетение, то работодателят следва да го изплати на неговите наследници, след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. ЛТ/ |
| 2012-06-10 13:50:47 |
При доброволно напускане колко време и на какво обезщетение на трудовата борса имам право?Стажът ми е 16 години. Различно ли е положение , ако стажът ми е 30 години? |
Вера Петровска |
Уважаема госпожа Петровска, Във всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа след прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда ( както видно от запитването е във Вашия случай), получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2012-06-10 23:52:08 |
Мога ли да сключа трудови дотовори със шест фирми, които се намират в една сграда, за работно време по 2 часа. Ако е възможно колко трудов стаж ще ми се зачита? |
Донка Колева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея се вписва основното трудово правоотношение, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП 2 и УП-3. В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. При спазване на горните изисквания можете да сключите основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 с повече от един работодател. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В случай, че лицето работи по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |