| 2012-06-11 09:53:30 |
Кога Заповедтта за прекратяване на трудовият договор е на основание чл. 326, ал.1 и кога на основание чл.325, т. 1 от КТ? |
Галина Тодорова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според чл. 325, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. В случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от КТ, то следва да бъде изразено и оформено писмено.Страните следва да са постигнали съгласие и за датата, считано от която се прекратява трудовият договор, като няма пречка тази дата да бъде неработен за работника/служителя ден. Както е видно, в единия случай трудовият договор се прекратява с предизвестие от лицето, в другия по взаимно съгласие на страните. МВ/ |
| 2012-06-11 10:01:19 |
В отпуск съм за отглеждане на дете до 2 години. Въпросът ми е мога ли неплатеният отпуск от 6 месеца за отглеждане на дете до 8 години да го прехвърля на /майка ми / бабата. |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Следователно, допустимо е само другия родител да ползва т.нар. прехвърляне на този вид отпуск. ЕКБ |
| 2012-06-11 11:29:33 |
Преди няколко дни Ви зададох въпрос, свързан с измененията в Закона за държавния служител. Измененията в чл.107а от КТ отнасят ли се за служителите на трудов договор в общинска администрация и кметовете или засягат единствено държавните служители?Следва да отбележа, че има промени и в КТ. |
Онур Нихатов |
Уважаеми г-н Нихатов, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. ЛТ/ |
| 2012-06-11 11:30:17 |
Здравейте, при изчисляване на обезщетението по чл. 331 от КТ взима ли се предвид допълнителните трудови възнаграждение с непостоянен характер, т.е. възнаграждението за работа на национален празник и за допълнителна работа при заместване. Благодаря |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми г-н Алексиев, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетенията по чл. 331 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Обезщетението по чл. 331 КТ се облага с данък общ доход. ЛТ/ |
| 2012-06-11 11:34:43 |
Здравйте! Лице получава безплатна храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. През даден месец, ако лицето работи по график и за месеца има 2 дни извънреден труд. Следва ли лицето да получи безплатна храна за 2-та дни извънреден труд. Благодаря предварително. |
Живко Димитров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-06-11 12:08:41 |
При изчисляване на платен отпуск на пом.възпитател в дет.градина,включва ли се сумата на безпл.храна,която се дава по наредба на МОН и в колективен трудов договор със синдикатите. |
СИЙКА ЯНЕВА |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Безплатната храна няма характер на допълнително трудово възнаграждение и не се включва в брутното възнаграждение, което служи за база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2012-06-11 19:24:30 |
След превръщане на 35 отработени нощни часове в дневни при сумирано отчитане на работното време се получават 40 часа.За 35 или 40часа се заплаща допълнителното трудово възнаграждение от 0.25лв. на час и при този начин на отчитане на работното време може ли да се посочи точно в кой ден от месеца лицето е положило извънреден труд?Благодаря! |
Мариана Веселинова |
Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Мнението ни е, че на лицето следва да се заплатят 35 отработени нощни часове. МВ/ |
| 2012-06-12 09:32:47 |
Здравейте, бих искала да попитам, ако имам неизползван платен годишен отпуск от 2008 г. и 2009г - до кога имам право да го използвам и следва ли работодателят да ми го изплати, при прекратяване на трудовите правоотношения след 31.12.2012г. или не? |
Виталия Бегова |
Уважаема г-жо, Отпуските, полагаеми се за периоди преди 1.01.2010 г. несе погасяват по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяване - ако останат неползвани отпуски - за тях се изплаща обезщетение. ЛТ/ |
| 2012-06-12 10:19:50 |
Здравейте! Моля за отговор на въпроса, който зададох на 18.05 |
Ани Иванова |
NULL |
| 2012-06-12 10:34:53 |
Може ли да бъде назначен работник на 1 час на ден по чл. 67ал1т1от КТ? |
дима димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време (безсрочен трудов договор), при непълно работно време от 1-час дневно. ЕКБ |