| 2012-06-12 18:12:21 |
Искаме да назначим лице на работа във фирмата в която съм счетоводител. Въпросното лице работи на основен трудов договор 8 часа и по втори трудов договор при друг работодател на 2 часа. Какви възможности имаме при назначаването му така че да не нарушаваме закота. |
Павлина Стоянова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 КТ. В ал. 4 на чл. 113 КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Необходимо е да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. При сключване на договор по чл. 111 КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея се вписва основното трудово правоотношение, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. КС |
| 2012-06-12 21:18:07 |
В трудов договор които подписах пише че имам нула години трудов стаж и нула години професионален стаж,а аз имам до сега 6 години и 4 месеца трудов стаж. като го закарах в ной договора понеже получавах обещетение и трябваше дасе отпиша от ной ,там нищо неми казаха,КАКВИ МОЖЕ ДАСА ПОДСЛЕДСТВИЯТА ЗА МЕН, ЗА КОЕТО ВИ БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО :):):) |
Иван Николов |
Уважаеми господин Николов, От предоставените данни в запитването правим предположение, че работодателят не е зачел придобития до момента от Вас трудов стаж и професионален опит. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Следва да добавим, че зачитането на трудовия стаж и професионалния опит при определяне правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер е процедура, различна от процедурата за зачитане на стаж при пенсиониране. ЕКБ |
| 2012-06-13 00:10:51 |
ВЪЗСТАНОВЕНА СЪМ ОТ СЪДА СЛЕД УСПОРЕНО ОТ МЕН НЕПРАВОМЕРНО УВОЛНЕНИЕ.ДО МОМЕНТА РАБОТОДАТЕЛЯ ДО МОМЕНТА НЕ Е ИЗПЪЛНИЛ РЕШЕНИЕ НА ВКС Т.Е. НЕ СЪМ ВЪЗСТАНОВЕНА НА ЗАЕМАНОТО ОТ ПРЕДИ СЪКРАЩЕНИЕТО РАБОТНО МЯСТО ВЕЧЕ 6 МЕСЕЦА.СЕГА МИ ПРЕДЛАГА СПОРАЗУМЕНИЕ ОТ 5 ОСНОВНИ ЗАПЛАТИ ПО ЧЛ.331.ВЪПРОСА МИ Е-НЕТРЯБВА ЛИ БРУТНИ ЗАПЛАТИ ? ДЪЛЖИМИ ЛИ СА ОСИГ.ВНОСКИ |
РАЛИЦА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетенията по чл. 331 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Обезщетението по чл. 331 КТ се облага с данък общ доход. ЛТ/ |
| 2012-06-13 10:14:10 |
Работник назначен по чл114 от КТ придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение от работодателя по чл.222 ал 3 от КТ? |
Б. Александрова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Считано от 01.01.2009 г. и по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия му договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако такова обезщетение не му бъди изплатено по друг трудов договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-06-13 12:52:04 |
Здравейте! При определяне на брутното трудово възнаграждение, дължимо по чл. 222, ал. 3 от КТ от работодателя, включва ли се сумата, изплащана на учителите за придобита професионално-квалификационна степен?Благодаря Ви. |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Моля, за информация по въпроса да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
| 2012-06-13 13:05:03 |
Във връзка с въпроса ми от 11.06.2012 за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 125, т.1 или чл.126, ал 1 - ако може на по разбираем език да ми разтълкувате закона, защото аз ги четох в КТ, и си направих свои интерпретации, но искам да проверя дали правилно ги тълкувам нещата. |
Галина Тодорова |
Отново Ви уведомяваме, че чл. 326, ал. 1 от КТ се използва м случаите, когато работникът или служителят желае да прекрати трудовия си договор, като отправи предизвестие до работодателя. В този случай трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Чл. 325 е основание за прекратяване на трудовия договор, когато страната иска да прекрати трудовия договор без предизвестие, от посочена от нея дата. МВ/ |
| 2012-06-13 13:11:48 |
На 01.07.2012 година учител ,които иска да се пенсионира съгласно § 5 от КСО и отговаря на изискванията, трябва ли да му се пуска предизвестие за прекратяване на трудовия договор, който е безсрочен ? Същият е подал молба за пенсиониране. |
Диляна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Когато работникът или служителят иска да прекрати трудовото правоотношение (във Вашия случай поради придобиване и упражняване право на пенсия) е приложима разпоредбата на чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ |
| 2012-06-13 14:08:24 |
Интересува ме като съм с трета професионална квалификационна степен за преподаване по информатика,но работя като възпитател в общежитие без преподавателска дейност.Трябва ли да получавам допълнително трудово възнаграждение за съответното ПКС? |
Иван Василев |
Уважаеми г-н Василев, Моля, за информация по въпроса да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
| 2012-06-13 14:21:42 |
Държавен служител има право на 14 дни платен отпуск за 2010г., които може да ползва след 21.02.2011г. тъй като при постъпване за първи път на д. служба на осн.чл.56 от ЗДС трябва да има 8 месеца служебен стаж за да има право на отпуск.Кога този отпуск се погасява по давност -2012г. или 2013г. |
Петър Христов |
Уважаеми г-н Христов, Тъй като въпросът е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, за становище по компетентност можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. По наше мнение в случая намира приложение разпоредба на §8в от ПЗР на Закона за държавния служител, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 59, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
| 2012-06-13 14:36:48 |
Има ли задължение лицето да отложи ползването на платен отпуск поради това, че ползва друг законоустановен отпуск по време на планувания. И ако няма може ли за се възползва от разпоредбата на чл.176а ал.2 от Кодекса на труда. |
Р. Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |