| 2012-06-13 14:45:00 |
детето ми навьрши 2год,пуснах си пл.отпуска за пьрвата год но понеже не мога да се вьрна на работа исках да си ползвам и втората пл отпуска.но от предприятието ми казаха да си подам молбата за напускане.но се оказа че ще ми изплатят едната отпуска.а втората?-не |
дарина вьлчева |
В случай, че не сте съгласна трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено, не следва да депозирате молба за прекратяването му. В чл. 164, ал. 4 от КТ е предвидено, че времето, през което се ползува отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на трудовия стаж. В случай, че не сте ползвала платен годишен отпуск за втората годна - за ползвания отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. МВ/ |
| 2012-06-13 15:09:42 |
Моля да ми поясните: трудов договор със специалист в училище по 66ПМС може ли да бъде безсрочен?При каква заплата и за какво работно време?На какво основание?Благодаря! |
Анелия Хаджипетрова |
Уважаема госпожа Хаджипетрова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 2006 г., в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно, ням пречка да се сключи безсрочен трудов договор. На основание чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66, основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 290 лв. ЕКБ |
| 2012-06-13 15:12:33 |
Моля да ми отговорите:след прекратяване тр.договор поради пенсиониране,след колко дни може да се подпише тр.договор по 66ПМС?Благодаря |
Анелия Хаджипетрова |
Уважаема госпожа Хаджипетрова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Следователно, за да се ползвате от най-ранната дата за отпускане на пенсия можете да сключите нов трудов договор поне един работен ден след като сте упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2012-06-13 15:24:39 |
Може ли работодателят да ме задължи до края ня 2012 г. да използвам отложен поради майчинство платен годишен отпуск от 2011г. ? На работа съм от 11.06.2012 г. Имам ли право да използвам този отпуск до края на 2014 г.? |
Ирена Топалова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). Лицето ползва платения си годишен отпуск в съответствие с допълнения от работодателя график - както полагаемия се отпуск за тази година, така и отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ . Според чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането Ви на работа можете да ползвате отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-06-13 17:39:37 |
Възстановен работник от съда трябва ли да подаде молба за назначаване, или с решението от съда сме длъжни в 14 дневен срок да го назначиме на работа. |
Марияна Данчева |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. В разпоредбата не е предвидено лицето да подава молба, изискването е да се яви в рамките на посочения срок. Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ |
| 2012-06-13 23:28:49 |
1. Може ли управител и съдружник в ООД да бъде назначен на трудов договор? 2. Може ли едноличен собственик на ЕООД, да бъде назначен на трудов договор, при условие че управител е друго физическо лице? |
Петя Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. Поради това лицето, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. Ако едноличният собственик на ЕООД ще осъществява трудова дейност, която не е свързана с осъществяването на управлението на дружеството (управител е друго физическо лице), тогава е допустимо сключването на трудов договор. ЛТ/ |
| 2012-06-14 11:46:56 |
Дължи ли се обещетение по чл. 222,ал.3 от КТ на служител, с когото се прекратява трудовото правоотношение по взаимно съгласие, при положение, че той е навършил пенсионна възраст, но няма осигурителен стаж? |
Радослава Колева |
Уважаема г-жо Колева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се дължи само когато работникът/служителят отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и стаж и възраст, независимо от вида на правното основание за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2012-06-14 15:38:25 |
През 2013г,м,февруари ще навърша 60г.със стаж 33г,8м,няма да ми достигне 1г за пенсиониране с осигурителен стаж и въздраст,Мога ли да си закупя тази 1г,като ми удържат от песията или трябва наведнъж да се внесе?Имам ли право да ползвам стажа на родителите си,които са работили до 1960г в ТКЗС,а след това в ДЗС,никой не сее възползвал от стажа им/ |
Р.Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2012-06-14 16:01:12 |
Има ли право работодателят да предизвести служител еднозначно и да прекрати трудовото му правоотношение поради навършена пенсионна възраст? |
Теодора Ацева |
Уважаема г-жо Ацева, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2012-06-14 22:30:11 |
работник съм в оранжерия с 6 дневна Работна седмица. Договорът ми е на сумарно работно време и получавам минимална заплата. Въпроса ми е след като направа 8 часа, дали трябва да ми се заплаща извънредния работен труд ?Също работим и на официални празници как те трябва да се заплатят? От 2 месеца съм на трудов договор имам ли право на болнични? |
Албена Меанджийска |
Албена Меандаджийска Съгласно чл. 136 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период на отчитане се установява дали се полага извънреден труд. Според чл.142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Съгласно разпоредбата на чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т. 3 от КТ. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд-чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . В чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се отпускат от Националният осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |